終身制合同是否已實(shí)行？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 21:43:30
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第三次簽合同是終身制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
沒簽合同的時(shí)候是不是一告一個(gè)準(zhǔn)
不一定。從理論上說，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以無法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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競業(yè)限制競業(yè)限制條款效力終止不再受限制。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。企業(yè)的競業(yè)限制條款要如何約定約定競業(yè)限制條款的方式：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；2、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；3、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定；等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類2023-07-05263人看過 -
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企業(yè)改制終身勞動(dòng)合同輔警現(xiàn)在是不存在的，沒有終身這個(gè)合同概念。應(yīng)是無固定期限合同。勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、無固定期限合同是不是鐵飯碗？無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵2023-02-15378人看過 -
解除合同賠償我國沒有終身勞動(dòng)合同，只有沒有固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。此處所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限不能確定，但并非沒有終止時(shí)間。勞動(dòng)合同終身制賠償金的規(guī)定是什么？我國法律并無終身合同的法律概念，一般此項(xiàng)所指的是無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工2023-08-0890人看過
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效力待定合同關(guān)于追認(rèn)的方式，追認(rèn)可以通過明示的方式作出，也就是明確的意思表示進(jìn)行追認(rèn)，例如通過語言、文字或其他方法直接進(jìn)行意思表示，只要能清楚的表明被代理人的意思即可，建議以書面的方式進(jìn)行追認(rèn)，這樣便于核實(shí)和舉證。追認(rèn)還可以以默示的方式作出，所以合同已履行的話是可以認(rèn)定為已經(jīng)追認(rèn)。一、合同效力追認(rèn)期是多久對(duì)于效力待定的合同，相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)，經(jīng)法定代理人確認(rèn)的，合同具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十五條【限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作2023-02-25116人看過 -
一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。合同到期個(gè)人不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以2023-07-08427人看過 -
書面合同土地合同能終身簽訂嗎？否根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》第二十一條規(guī)定，耕地承包期為30年。草場承包期為30-50年。林地承包期為30年至70年；特種林地承包期經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)，可以延長。第二十二條發(fā)包人應(yīng)當(dāng)與承包人簽訂書面合同。發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)訂立合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。承包經(jīng)營土地的農(nóng)民有義務(wù)按照合同約定的用途合理保護(hù)和使用土地。農(nóng)民的土地承包經(jīng)營權(quán)受法律保護(hù)。合同期滿后，該土地歸發(fā)包人處理，也可以由原承包人申請(qǐng)續(xù)期。發(fā)包人同意的，重新簽訂合同。此外，《農(nóng)村土地承包法》明確規(guī)定，土地承包和土地出讓只能在一定期限內(nèi)進(jìn)行，不得超過土地承包期限。因此，土地承包合同不能終身簽訂。簽訂土地合同應(yīng)包括哪些條款？（一）發(fā)包人和承包人的名稱，發(fā)包人負(fù)責(zé)人和承包人代表的姓名和住所；（二）承包地的名稱、地點(diǎn)、面積和質(zhì)量等級(jí)；（三）承包期限和起止日期；（四）用途（5）發(fā)包人和承包人的權(quán)2023-05-31329人看過 -
勞動(dòng)者簽了終身合同可以隨時(shí)辭職。終身合同即無固定期限合同。無固定期限合同也是可以隨時(shí)辭職的。簽訂了終身合同，并不等于勞動(dòng)者喪失了辭職權(quán)。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可通過提前30天，向用人單位提交書面申請(qǐng)辭職。這與合同的的時(shí)間長短無關(guān)，法律保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，同樣也保護(hù)勞動(dòng)者的辭職權(quán)。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行的法定的辭職程序，即使是終身合同，也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。簽了終身合同的利弊無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。此類合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者利益設(shè)立，可以減少企業(yè)在到期后不續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)。在裁員時(shí)，無固定期限合同的員工也優(yōu)先被保留。缺點(diǎn)是，員工也不能隨意離職，必須依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民2023-07-08202人看過
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同合同目的無法實(shí)現(xiàn)可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。法院合同工可以解除合同嗎依照我國《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的2023-08-13470人看過 -
國務(wù)院南水北調(diào)辦日前頒布實(shí)施了《南水北調(diào)工程質(zhì)量責(zé)任終身制實(shí)施辦法(試行)》。辦法規(guī)定，因工程建設(shè)期內(nèi)違反工程質(zhì)量管理規(guī)定，造成工程質(zhì)量問題的，即使發(fā)生單位轉(zhuǎn)讓、分立與合并，個(gè)人工作調(diào)動(dòng)與退休，仍依法追究責(zé)任?！掇k法》規(guī)定，南水北調(diào)工程行政管理部門、項(xiàng)目法人(建設(shè)單位)、監(jiān)理、勘察、設(shè)計(jì)、施工等單位和個(gè)人，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對(duì)工程質(zhì)量負(fù)相應(yīng)的終身責(zé)任?！掇k法》要求在工程建設(shè)期就要留存必要的質(zhì)量責(zé)任信息。各責(zé)任主體單位應(yīng)如實(shí)記錄工程建設(shè)期質(zhì)量管理過程和質(zhì)量責(zé)任人員信息，并保證責(zé)任信息真實(shí)完整、具有可追溯性。南水北調(diào)工程質(zhì)量責(zé)任人員信息實(shí)行實(shí)名登記?！掇k法》明確規(guī)定質(zhì)量責(zé)任追究措施。有關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量問題的工程進(jìn)行修復(fù)，并承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。拒不修復(fù)和賠償?shù)模蛇\(yùn)行管理單位通過仲裁或民事訴訟的方式進(jìn)行責(zé)任追究。責(zé)任單位涉及行政處罰的，依法處以警告、罰款、降低資質(zhì)等級(jí)或取消資質(zhì)等2023-06-07456人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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法官是否實(shí)行終身負(fù)責(zé)制澳門在線咨詢 2021-10-27《最高人民法院關(guān)于完善人民法院司法責(zé)任制的若干意見》第25條規(guī)定：法官應(yīng)對(duì)其履行審判職責(zé)的行為負(fù)責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)辦案質(zhì)量負(fù)終身責(zé)任。如果法官在審判工作中，故意違反法律法規(guī)，或因重大過失導(dǎo)致審判失誤，造成嚴(yán)重后果，應(yīng)依法承擔(dān)違法審判責(zé)任。法官有違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律規(guī)定，接受案件當(dāng)事人和有關(guān)人員的請(qǐng)客禮物，與律師進(jìn)行不正當(dāng)交往等違反紀(jì)律的行為，根據(jù)法律和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定另行處理。 -
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是否有勞動(dòng)合同終身制這一規(guī)定重慶在線咨詢 2022-11-091、有的，勞動(dòng)合同終身制指的是無固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng) -
法官終身負(fù)責(zé)制是怎么實(shí)行的四川在線咨詢 2022-11-04【法律依據(jù)】 《最高人民法院關(guān)于完善人民法院司法責(zé)任制的若干意見》第二十五條，法官應(yīng)當(dāng)對(duì)其履行審判職責(zé)的行為承擔(dān)責(zé)任，在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)。 法官在審判工作中，故意違反法律法規(guī)的，或者因重大過失導(dǎo)致裁判錯(cuò)誤并造成嚴(yán)重后果的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法審判責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同終身終身能否取消?江西在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)合同是終身的能取消。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
