入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 21:13:09
240 人看過
入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動合同的，并不違法，單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。
一、公司不合同多久簽勞動合同才違法？
自用工之日起一個月內(nèi)未簽書面勞動合同的，違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
二、勞動合同什么時候開始簽訂
員工入職時要簽訂勞動合同，才能保證自己勞動關(guān)系的合法性。如果勞動者自己不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益會受到公司的侵害。新員工入職一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，同樣，如果一個月以上不與勞動者訂立勞動合同，勞動者將從第二個月起向用人單位支付兩倍未訂立勞動合同的工資。從工人離職起，勞動仲裁時效為一年。
三、用工單位不給員工簽勞動合同如何處理
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
沒簽入職合同需不需要簽離職
285人看過
-
入職不簽合同兩年后離職是否合法
483人看過
-
辭退職工是否需要給予賠償
483人看過
-
離職兩年后，公司是否給予員工賠償？
338人看過
-
兼職沒有入職合同需要簽離職協(xié)議嗎
479人看過
-
個人入職兩天離職是否算合同到期了
131人看過
律師服務(wù)
更多仲裁時效相關(guān)文章
-
故意犯罪只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響。在單位宿舍死亡算工傷嗎在單位宿舍死亡是否算工傷要看病因與工作的因果關(guān)系，具體如下：1、若員工因為工作原因死亡，則屬于工傷；2、若員工死亡與工作原因無關(guān)，則不屬于工傷。具體屬于工傷死亡的情形有以下五點：１、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；２、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；３、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；４、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；５、因工致殘被鑒定為一至四級享受傷殘補助金期間死亡?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工2023-07-17411人看過 -
法律綜合知識若是員工因單位逼迫而“主動”辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金；但若員工因自身原因辭職，單位無需支付。員工可以辭職的情況包括：未提供勞動保護或條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律規(guī)定、訂立勞動合同時存在欺詐等情形、以暴力、威脅或限制人身自由手段強迫勞動或危及勞動者人身安全。自己決定離開單位，單位是否需要給予相應(yīng)的賠償，需要根據(jù)具體情況進行判斷。分別是：（1）若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下，可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；（2）但如果員工是因為自身原因，單位是不需要支付經(jīng)濟補償和和賠償金。公司存在哪些違法行為，員工可以辭職1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁2024-06-07272人看過 -
經(jīng)理這段內(nèi)容講述的是離職勞動者仍然可以獲得工資，但離職十天之內(nèi)離職的勞動者用人單位不得發(fā)放工資。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或勞動保障監(jiān)察大隊投訴用人單位克扣或拖欠工資。同時，勞動者在離職前需提前30天提交書面辭職報告，單位同意后辦理交接手續(xù)，并要求單位結(jié)清欠薪，并出具離職證明辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。幾天后離職的勞動者仍然可以獲得工資。如果勞動者在離職十天之內(nèi)離職,用人單位不得發(fā)放其工資。在這種情況下,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。離職的注意事項如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離 職2023-09-15208人看過 -
解除勞動關(guān)系可以。第一天簽了勞動合同，第二天是可以辭職的，但是首先要和用人單位協(xié)商好方可離職。通常簽訂勞動合同在試用期需要提前三天告知用人單位，已經(jīng)位正式期需要提前一個月告知用人單位。如果用人單位違反了勞動合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動合同。一、試用期內(nèi)如何解除合同用人單位與勞動者約定的試用期內(nèi)也是解除合同的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致雙方可以解除勞動關(guān)系；如未達成合意，勞動者只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在損害勞動者權(quán)益等法定情形時，勞動者可以隨時解除勞動合同。二、沒有勞動合同怎么辭職沒有勞動合同的，正常辭職即可。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動合同。三、勞務(wù)公司中途辭職怎么辦其實只需2023-03-04124人看過
-
一、沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎沒簽勞動合同自動離職的，用人單位需要補償，如沒有簽勞動合同超過一個月的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、沒簽合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎沒簽合同辭職需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手2022-06-10488人看過 -
只有在兩種情形下可能需要支付違約金。一種是單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并且要求勞動者滿足一定的服務(wù)期限，但是勞動者未滿服務(wù)期限就要辭職的，如果合同中有違約金的規(guī)定，則勞動者應(yīng)當(dāng)支付；另一種是勞動者違反了合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制條款，也需要支付違約金。其他情況下辭職是不需要賠償?shù)?。簽了合同還未入職要說辭職嗎簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2023-06-30485人看過 -
社會保險屬于個人的私人物品，如果需要可以要求用人單位返還。公司對于員工檔案都是要留底的，不會把的檔案都還給你的，但有一些公司是會愿意返還部分資料的，比如提交了體檢報告原件或者離職證明原件，你想要回的話，跟公司協(xié)商大部分是會還給你的，畢竟這個東西只有一份，不是那些可以復(fù)印的資料，公司考慮到實際情況會愿意跟你溝通的。離職帶走個人入職資料違法嗎在相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交2023-07-05147人看過 -
法律綜合知識書面的勞動合同當(dāng)然對于職工個人來說也是一種法律約束的，其實我們在步入到新用人單位的時候都有一種孤立無援的感覺，所以可能剛剛開始參加工作的時候是特別難適應(yīng)的，因此就導(dǎo)致有些心智不太成熟的職工或者是因為其他各種原因入職第二天以后就想要離職的。但是擔(dān)心的問題就是入職第二天離職簽勞動合同了是否可以？一、入職第二天離職簽勞動合同了是否可以？一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實際要求來判定。二、辭職有哪些注意事項？1、辭職時間第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您2024-01-07243人看過
-
沒簽勞動合同入職滿兩年辭職勞動法的處理：支付兩倍的工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。一、沒有勞動合同解除的如何賠償對于沒簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;如公司無正當(dāng)理由非法辭退的，可要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金，按工作年限一年賠償兩個月的工資。二、沒有簽勞動合同申請勞動仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。三、在我國未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎在我國未續(xù)簽勞動合同，超過一個月的，要賠償雙倍工資。前款規(guī)定的用人單2023-03-20188人看過 -
仲裁委員會一、沒簽合同是否有離職補償金未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果勞動者有證據(jù)證明勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達到90％以上。主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。二、未簽定勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一2023-06-04310人看過 -
入職后超過一個月沒有簽合同的，可以向單位主張雙倍工資。簽訂勞動合同是單位的法定義務(wù)，單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。入職一直不簽合同勞動者應(yīng)該怎么辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名2023-07-06457人看過
-
法律綜合知識用人單位未與兼職人員簽訂勞動合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償。兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動者，具有專業(yè)技術(shù)、能力、精力而從事全職以外的工作任務(wù);另一種是可以稱之為“非全日制用工”。《勞動合同法》對于用人單位是否必須和非全日制用工勞動者簽訂勞動合同做出了規(guī)定，該法第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議，從其字面意思來看，《勞動合同法》對于簽訂口頭協(xié)議沒有強制規(guī)定。故對于非全日制用工勞動者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動合同也是不違法的。需要注意的是，我國法律法規(guī)并不鼓勵全職人員進行兼職，但在經(jīng)濟體制改革中允許職工在8小時工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工完成工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第九十九2022-12-24123人看過
-
法律綜合知識公司讓簽兩份合同的，如果兩份合同都是一樣的內(nèi)容的，則是合法的，因為勞動合同本來就應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動者和單位各保存一份。如果兩份合同的內(nèi)容不一樣，一份是勞動者與單位的真實意思表示，一份是為了逃避某些法律責(zé)任而簽訂的，則是違法的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-11241人看過 -
有的。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。未簽勞動合同后離職可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職，自用工之日起超過一個月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過一個月又不屬于以上離職情形，用人單位支付工資后不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動2023-07-17496人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁時效
詞條
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
#仲裁時效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時效
相關(guān)咨詢
-
入職兩天離職沒簽合同有賠償嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定新疆在線咨詢 2023-09-18入職兩天離職沒簽合同是沒有賠償?shù)?。法律?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
入職三天也沒簽合同是否合法?貴州在線咨詢 2023-04-12在員工入職后是需要簽署合同的，若不簽合同則意味著勞動者的合法權(quán)益得不到保障，在發(fā)生糾紛時，一般是得不到賠償?shù)?。所以對于了解相關(guān)法律知識的勞動者來說都會及時與用人單位簽署合同。而相對于用人單位來說，勞動者處于弱勢地位，若不簽署合同，用人單位是會受到相應(yīng)懲罰的，那么入職三天也沒簽合同是否合法? 一、入職多久需要簽合同? (一)根據(jù)《勞動合同法》 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日 -
員工入職一個月后離職，公司不給解除勞動合同，是否需要給予補償？上海在線咨詢 2023-02-13是你們公司招錄的這個勞動者，你們公司自己也有用人失察的責(zé)任。勞動法、勞動合同法賦予用人單位試用的權(quán)力，試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的單位可以立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。你們自己沒有利用法律規(guī)定保護自己，你們公司自己放棄了這個權(quán)力，所以你們公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)失職或者人事失職。單位沒有在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同就是違法，你們違法在先，雙倍工資賠償就是法律 -
入職單位沒簽合同離職是否有工資山西在線咨詢 2022-07-30根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)〔2005〕12號 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證 -
簽入職合同一天內(nèi)離職需要什么手續(xù)浙江在線咨詢 2023-07-151.勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條關(guān)于簽入職合同一天離職的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。 2.其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
