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無(wú)限期勞動(dòng)合同解除的條件有哪些
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-23 19:11:51 133 人看過(guò)

無(wú)限期勞動(dòng)合同離職的法律規(guī)定：勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。

一、怎么解決合同期內(nèi)辭職問(wèn)題?

合同期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、那就算簽訂了勞動(dòng)合同也可以辭職嗎

如果簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

三、試用期內(nèi)可以隨便辭職嗎？

在試用期內(nèi)不可以隨時(shí)辭職，提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。

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2025年10月30日 02:07
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    一、勞動(dòng)合同期限無(wú)限制如何解除勞動(dòng)合同期限無(wú)限制解除是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限到期續(xù)簽應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)勞動(dòng)合同期限到期續(xù)簽應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1．勞動(dòng)合同的終止期限（連續(xù)兩次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的特征有哪些1．勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有
    2023-11-03
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  • 勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
    由于掌握資源的懸殊，勞動(dòng)者與用人單位地位無(wú)法實(shí)現(xiàn)平等，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位。從勞動(dòng)期限角度講，勞動(dòng)者是在以一定期限內(nèi)放棄某種程度的人身自由來(lái)?yè)Q取報(bào)酬的。如果有明確期限的話，(如勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)期限)很多時(shí)候，這種期限是勞動(dòng)者違心答應(yīng)的。從保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)1995年施行的《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。隨后，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》進(jìn)一步規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人
    2023-04-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除方式有哪些
      貴州在線咨詢 2022-05-03
      按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事
    • 有哪些解除勞動(dòng)合同的條件
      上海在線咨詢 2022-05-29
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
    • 用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么，解除勞動(dòng)合同的限制條件有哪些
      四川在線咨詢 2022-02-26
      有以下條件，公司不必提前通知，也可將勞動(dòng)者解雇：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，但是需要用人單位在招聘時(shí)提出了具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的【嚴(yán)重是足以對(duì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響的】3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。滿足以下條件，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者
    • 解除勞動(dòng)合同的條件，合同期限有多長(zhǎng)
      廣西在線咨詢 2022-10-10
      勞務(wù)派遣合同至少兩年，最多沒(méi)時(shí)間限制《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民
    • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，解除勞動(dòng)合同要滿足哪些法定條件
      云南在線咨詢 2022-04-28
      第一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定具備以下條件勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； （3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律