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根據(jù)法律規(guī)定，有些職工請(qǐng)假是有規(guī)定的，如婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等。但是，除了這些規(guī)定外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的。如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況，以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。

根據(jù)法律規(guī)定，有些職工請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況，以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。

【核心內(nèi)容】周六請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，是否違法勞動(dòng)法？

根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》第四十三條和第四十四條，勞動(dòng)者可以因緊急情況需要請(qǐng)假，但必須提前向用人單位或者勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并且不能影響工作的正常進(jìn)行。因此，如果周六請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，且未提前報(bào)告且未影響工作，則該行為違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者有權(quán)利在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)自身情況選擇請(qǐng)假方式，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

有些職工請(qǐng)假是有規(guī)定的,但單位也有權(quán)根據(jù)具體情況決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假。勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己權(quán)利,遵守法律規(guī)定,提前向用人單位報(bào)告請(qǐng)假情況,以免違反勞動(dòng)法。

《勞動(dòng)法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。