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勞動合同單位只簽字不蓋章就不生效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-07 15:33:09 241 人看過

單位在勞動合同上只蓋章不簽字，一般也是有效的。勞動合同自單位與勞動者簽字蓋章后生效，單位可以選擇加蓋公章，也可以由其法定代表人或其他負責人在合同上簽字，都是可行的。

一、個人可以去社保局領取勞動合同嗎

個人能夠申請去社保局看勞動合同。勞動者要查詢勞動合同備案的，可到用人單位所在地的人力資源與社會保障局查詢。但法律并沒有強制性規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同一般就生效了，由雙方各持一份。

二、勞動合同怎么確定期限呢？

勞動合同的期限在用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同上就可以確定。勞動合同的期限是勞動合同的必備條款，是雙方必須約定載明的事項之一，故在勞動合同上就能知道勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、合同訂立的步驟是怎樣的

合同訂立的的步驟如下：

1、市場調(diào)查和可行性研究。市場調(diào)查和可行性研究是當事人在簽訂合同前必不可少的準備工作。

2、資信審查。

當你選擇了準備與對方談判簽訂合同時，需要對對方進行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查。

3、洽談協(xié)商。當事人之間就合同條款的不同意見經(jīng)過反復協(xié)商，討價還價，最后達成一致意見的過程就是洽談協(xié)商。

4、擬定合同文書。擬定合同文書是將雙方協(xié)商一致的意見，用文字表述出來。

5、履行合同生效手續(xù)。在合同文書擬定后，雙方當事人已完全認可的時候，就要辦理合同訂立的最后一道手續(xù)，即雙方當事人簽字或者蓋章。

首先由雙方當事人的法定代表人或經(jīng)辦人在合同上簽字。其次，按照我國的習慣，要加蓋單位公章或者合同專用章，合同訂立的程序才算完成。

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一、勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效嗎勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為

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