企業(yè)工傷工人受傷后的賠償問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-25 22:00:18
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企業(yè)工人因工傷可以獲得以下賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及其他。
企業(yè)工人因工傷所獲得的賠償包括以下內(nèi)容：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及其他。
工傷職工能獲得哪些賠償？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，工傷職工可以獲得以下賠償：
1. 醫(yī)療費(fèi)用：工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄，且符合國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
2. 殘疾賠償金：工傷職工因工傷導(dǎo)致殘疾的，其殘疾程度和生活難以自理程度的等級，由勞動能力鑒定委員會按照《勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定進(jìn)行評定。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給其傷殘補(bǔ)助金。
3. 一次性傷殘補(bǔ)助金：工傷職工因一次或解除勞動合同后1年內(nèi)死亡的，其遺屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
4. 勞動能力鑒定費(fèi)：工傷職工需要進(jìn)行勞動能力鑒定時，由用人單位支付勞動能力鑒定費(fèi)。
5. 工傷職工本人工資：工傷職工因工傷導(dǎo)致喪失勞動能力的，其殘疾程度和生活難以自理程度的等級，由勞動能力鑒定委員會按照《勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定進(jìn)行評定。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給其傷殘補(bǔ)助金。
工傷職工能夠獲得的賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、殘疾賠償金、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)以及工傷職工本人工資。
企業(yè)工人因工傷所獲得的賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、殘疾賠償金、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)以及工傷職工本人工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，工傷職工可以獲得以上賠償。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動能力鑒定費(fèi)。
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保險費(fèi)1、申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會保障局2、申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)3、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。工傷賠償后企業(yè)應(yīng)該怎么賠償用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都由用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷2023-07-03492人看過 -
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工2023-07-1765人看過 -
勞動爭議調(diào)解工傷勞動仲裁流程進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷賠付勞動仲裁流請工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷勞動仲裁成功率大嗎在對案件進(jìn)行勞動仲裁處理之前，當(dāng)事人要從法律的角度來確認(rèn)，自己與用人單位之間，是否存在合法的勞動關(guān)系，只有自己與用人單位之間構(gòu)成合法的勞動關(guān)系的時候，自己的問題才會受到我國法律方面的保護(hù)?？梢宰C明自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系，最直接的證據(jù)就是簽訂的勞動合同了，如果沒有勞動合同，自己的工資卡記錄，以及工作服在這些都可以作2023-07-02417人看過
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農(nóng)民工農(nóng)民工工地受傷起訴狀的要點(diǎn)：1、原告的身份信息。原告是個人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)與理由。工地農(nóng)民工怎么開收入證明可以找雇傭公司開具相關(guān)的收入證明并加蓋公章。個人范本茲證明為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作年，學(xué)歷為畢業(yè)，當(dāng)前在我單位擔(dān)任職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年／月收入為（稅后）元，（大寫：萬仟佰拾元整）。特此證明：單位名稱年月日個人收入證明的內(nèi)涵：包括工資（一般指年收入總額）、養(yǎng)老保險繳費(fèi)復(fù)印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期2023-07-07212人看過 -
農(nóng)民工上班期間受傷，賠償找用人單位要。農(nóng)民工應(yīng)有權(quán)直接向用人單位或組織主張賠償賠償責(zé)任。包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定，確定雙方的賠償責(zé)任。農(nóng)民工應(yīng)有權(quán)直接主張賠償賠償責(zé)任發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后有權(quán)向包工頭追償。農(nóng)民工上班受傷沒有勞動合同該如何賠償農(nóng)民工工地受傷，沒有勞動合同可以通過以下憑證證明事實(shí)勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后索賠：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇2023-07-09115人看過
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一次性工亡補(bǔ)助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來源，導(dǎo)致其生活水平的下降，這是工傷事故的后果之一，因此應(yīng)當(dāng)予以賠償。... 更多>
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工廠鼻梁骨受傷的工傷賠償問題黑龍江在線咨詢 2025-02-01在處理這種情況時，首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后才能進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，才能為您計(jì)算賠償。 -
小企業(yè)工傷賠償問題解決方法遼寧在線咨詢 2024-11-20為了維護(hù)您的合法權(quán)益，我們強(qiáng)烈建議您申請進(jìn)行工傷鑒定。如果鑒定過程中發(fā)現(xiàn)有身體傷害殘余影響，您還可以進(jìn)一步進(jìn)行傷殘等級鑒定。這兩個鑒定的結(jié)果將作為您獲得賠償?shù)闹匾罁?jù)。在此基礎(chǔ)上，您有權(quán)向用人單位提出醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)貼、交通及住宿費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具使用費(fèi)用、停工期間薪酬支付，以及護(hù)理費(fèi)用，還有可能涉及到的傷殘補(bǔ)助金。如果您在與用人單位解除勞動關(guān)系后，還可以進(jìn)一步要求他們提供一次性 -
工傷賠償問題，職工工傷后如何賠償吉林省在線咨詢 2022-07-121、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體 -
職工受了工傷之后又單位申請工傷賠償?shù)膯栴}海南在線咨詢 2022-07-29工傷死亡待遇，參加了工傷保險的，均由工傷保險基金支付；沒有參保的，均由用人單位支付。 《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其 -
雇傭人私營工受傷賠償問題安徽在線咨詢 2022-10-12給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達(dá)成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。 需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作
