受傷員工應該如何處理工傷后企業(yè)未能協(xié)商的問題
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時間： 2023-07-14 09:30:13
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工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理，也可以仲裁或者訴訟。勞動者可以向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決，勞動者對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
承包企業(yè)造成工傷應如何處理？
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。工傷事故發(fā)生后由用人單位提出工傷認定申請，然后進行勞動能力鑒定，工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)帳戶被凍結(jié)了，一般情況下支付不了工作，須待解凍或承擔法律責任后才能正常支付工資。但是，在企業(yè)資產(chǎn)的處理上，勞動報酬具體優(yōu)先權(quán)，在企業(yè)賬戶已凍結(jié)的情況下，企業(yè)員工可以申請勞動仲裁，在勞動仲裁后，所欠員工工資及社保保險先行支付。員工退休手續(xù)如何辦理辦理退休需要準備的資料：1．職工本人的離、退休證原件及復印件一份；2．職工本人身份證原件及復印件一份；3．單位開具的公積金支取單一式三聯(lián)。委托他人代辦的還需提供：1．代辦人身份證原件及復印件一份；2．職工本人簽署的授權(quán)委托書一份（授權(quán)委托書應寫明委托人和被委托人姓名、身份證號碼、委托事項、委托人簽字蓋章）?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余2023-07-07350人看過 -
1、雙方私了時，無論是工傷職工還是用人單位，建議先要準確預估工傷職工的傷殘等級和后續(xù)治療費用情況。否則即便簽訂私了協(xié)議，最終該協(xié)議也可能會因傷殘等級評估錯誤，或者對后續(xù)治療費認識錯誤，而被人民法院以重大誤解、顯失公平或乘人之危的理由撤銷；2、必須是在工傷職工本人意識清楚，完全出于自愿的情況下簽訂協(xié)議，如果工傷職工傷情較重，成為無民事行為能為人或者限制行為能力人，或者是職工發(fā)生工亡，未征得所有第一順序繼承人同意的情況下簽訂協(xié)議。都可能導致協(xié)議不發(fā)生法律效力。綜上，律師建議，工傷如需私下和解，最好是對上述問題明確后，再簽訂和解協(xié)議，從而避免后續(xù)不必要的糾紛。工傷協(xié)商不成怎么辦？工傷爭議屬于勞動爭議的，協(xié)商不成可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。工傷爭議屬于行政爭議的，協(xié)商不成可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?！?/div>2023-07-07116人看過
法律綜合知識一、工地工人出了工傷事故應該如何處理該問題工地發(fā)生工傷事故，用人單位應當立即安排救治傷；在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請；在工傷職工傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；申請工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位2023-10-07338人看過-
1、申請工傷認定：人力資源和社會保障局2、申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準3、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。工傷賠償后企業(yè)應該怎么賠償用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都由用人單位負責賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷2023-07-03492人看過 -
工傷的防治是用人單位經(jīng)常需要面對的問題，《工傷保險條例》及其實施細則實施后，工傷賠償標準逐年提高。職工傷前平均工資1700元，年齡在25周歲的，10級傷殘賠償金超過5萬元；如果是9級傷殘，賠償金額將超過9萬元。依法有效地控制和分散工傷賠償風險，對于積極開展工傷救治，控制企業(yè)經(jīng)營成本具有重要意義。目前，較為常見的分散工傷風險的方法有以下幾種：I。工傷保險是指社會保障中的工傷保險。社會保險是用人單位的義務，是分散工傷風險的重要途徑。工傷保險的風險分散對象為喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金；工傷、假肢等傷殘輔助器具的醫(yī)療費用和傷殘等級評定后的護理費用；一次性傷殘津貼和傷殘津貼根據(jù)法律規(guī)定，除醫(yī)療費用和一次性醫(yī)療津貼外，一次性就業(yè)津貼和工傷醫(yī)療津貼占補償比例較大，應由用人單位承擔。為此，各大商業(yè)保險公司紛紛推出補充工傷保險，分散用人單位的賠償風險。商業(yè)補充工傷保險的賠償范圍比較全面，賠2023-05-0297人看過
#民事調(diào)解
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#調(diào)解委員會
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調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作，促進當事人... 更多>
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