臨時工算公司員工嗎？
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時間： 2023-03-21 16:11:15
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臨時工構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于用人單位的員工。
一、臨時用工解除合同怎么辦
《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分，《勞動合同法》中規(guī)定非全日制工和我們通常說的臨時工概念比較接近。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，因勞動者自身的原因，只需要提前三十天通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果是因企業(yè)違法違規(guī)導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定情形，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
二、臨時工在廠里上班受傷應(yīng)該怎么賠償
臨時工工作中受傷屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷?？梢韵蛴萌藛挝灰笳J(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認(rèn)定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，據(jù)實填寫就可以，認(rèn)定工傷后，按標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關(guān)系，勞動法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動關(guān)系，亦即事實勞動關(guān)系。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的。
三、臨時工是不是勞動法規(guī)定的？
臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)。所以臨時工只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律的保護(hù)。
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現(xiàn)在沒有臨時工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長不超過15日?！秳趧雍贤ā返诹藯l：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、的兼職時間有限制嗎每天不超過4個小時。1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者建議正式勞動關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動合同。2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工2023-03-26389人看過 -
保險費一、外包人員算公司員工嗎勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，派遣工和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除。《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。簡單的講，勞務(wù)派遣人員與用工單位不是勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司是勞動關(guān)系。由此可以看出，來強迫人員是不計入到企業(yè)職工當(dāng)中的。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。二、合同工與勞務(wù)工的區(qū)別1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)。勞務(wù)工：工人2023-06-0470人看過 -
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臨時工是可以計算工齡的。一、本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。二、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。臨時工存在弊端大量存在的臨時工，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護(hù);不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然2023-05-04325人看過
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可以合并，連續(xù)計算工齡。《中華人民共和國勞動合同法》實施后，只有合同制和非全日制兩種用工形式，不存在臨時工用工形式。因此，勞動者在企業(yè)的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。另，根據(jù)2002年國家勞社廳函〔2002〕323號文件規(guī)定，臨時工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。一、《勞動合同法》工齡臨時工轉(zhuǎn)正的規(guī)定第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第七2023-04-03496人看過 -
休假“臨時工”有權(quán)享受年休假。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。“臨時工”累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果員工滿足休年假的條件但是公司不讓員工休年假又不給予年休假工資報酬的，員工可以去縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門投訴或者舉報，要求公司讓員工補休年假或者給予報酬。公司不支付加班工資，員工可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班工資。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，2023-06-25220人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉臨時工有補償嗎公司倒閉臨時工有補償，公司需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半月的工資作為補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、公司倒閉員工怎么安置公司破產(chǎn)后員工的安置標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資2023-05-09361人看過 -
臨時工法律上沒有臨時工的定義，長期聘用就是正式員工，要簽署合同，要繳納社保，離職時還要補償。一、臨時工需要提前七天辦離職嗎臨時工勞動法辭職是提前一個月。臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的,正常的情況下應(yīng)該提前一個月向用人單位提出辭職,例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同,那么可以隨時提出辭職,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。二、臨時工不給辭職怎么辦臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。同時，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結(jié)算的工資，如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關(guān)的，每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者解除勞動合同的條件如下：(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；2023-06-2266人看過
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&&&公司臨時辭退員工怎么賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-03-29公司臨時辭退員工賠償方式如下：1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；2、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
