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勞動(dòng)局可管勞動(dòng)仲裁部門嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-11 08:52:31 252 人看過

不是，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是個(gè)三方組織。人社局是參與其中。勞動(dòng)仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長(zhǎng)，副主任是人社局局長(zhǎng)、工會(huì)主席、工商聯(lián)主席，下設(shè)辦公室，辦公室常設(shè)人社局仲裁管理股，由該股股長(zhǎng)兼任仲裁委辦公室主任。

一、哪些行政機(jī)關(guān)屬于行政仲裁機(jī)關(guān)呢

在我國，仲裁機(jī)關(guān)有以下類別。

1、商事仲裁委員會(huì)或仲裁院。是社會(huì)組織。不屬于行政機(jī)關(guān)。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。屬于行政機(jī)關(guān)。歸人社局管理。

3、農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁委員會(huì)。屬于行政機(jī)關(guān)。歸農(nóng)業(yè)局管理。

二、工商聯(lián)證書和人社局證書區(qū)別

人社部門的證書具有官方權(quán)威，全國通用。工商聯(lián)的證書，無法查證其真實(shí)性。人社部門是國家機(jī)構(gòu)，工商聯(lián)是民間團(tuán)體。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，是中華人民共和國工商業(yè)界組織的人民團(tuán)體，民間的對(duì)內(nèi)對(duì)外商會(huì)，各級(jí)工商聯(lián)的全國性組織，簡(jiǎn)稱全國工商聯(lián)。

三、工傷糾紛打什么解決

可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人社局的工傷受理窗口。具體到什么部門需要看你們目前的狀況。如果已經(jīng)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定并進(jìn)行了傷殘等級(jí)能力鑒定之后。還存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，那么需要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果還沒有去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么你目前先做的第一步需要到人社局的工傷認(rèn)定申請(qǐng)窗口去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果被認(rèn)定為工傷才可以進(jìn)行下一步的傷殘能力等級(jí)鑒定。

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  • 可以在異地勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    勞動(dòng)仲裁需要去人力資源部和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委。人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是：1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
    2024-05-12
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  • 仲裁是勞動(dòng)局的嗎？
    法律綜合知識(shí)
    1、勞動(dòng)局不是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)局與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是比較多的，其中最為主要的區(qū)別是兩者的職能不同，勞動(dòng)局的職責(zé)是貫徹執(zhí)行方針政策、法律法規(guī)并且進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督，而勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十
    2024-05-14
    213人看過
  • 船員可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，船員勞動(dòng)糾紛仲裁找哪個(gè)部門
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，如果船員需要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，則要在船員與單位的勞動(dòng)合同履行地和單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。相關(guān)知識(shí)：船員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)首先可以通過船上或公司的內(nèi)部程序，協(xié)商解決問題。如果問題無法在內(nèi)部程序得到妥善解決時(shí)，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對(duì)于船員勞務(wù)合同，可以直接向海事法院提起訴訟；對(duì)于船員勞動(dòng)合同，則需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，再向法院提起訴訟?，F(xiàn)實(shí)中船員遇到欠薪等勞資糾紛，也會(huì)選擇向海事主管機(jī)關(guān)尋求幫助。但需要注意的是，我國相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事部門強(qiáng)制干預(yù)此類糾紛的權(quán)力，最終還是需
    2023-12-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁是指什么勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)行政部門嗎
      黑龍江在線咨詢 2021-11-06
      勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不是行政部門，而是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)關(guān)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政權(quán)力。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
    • 勞動(dòng)部門仲裁為終身仲裁，嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-09-11
      一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)，立案時(shí)需攜帶：申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到；
    • 廈門勞動(dòng)局受理仲裁
      北京在線咨詢 2022-07-07
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間再次計(jì)量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條 第一款限定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原由消除之日
    • 勞動(dòng)部監(jiān)察部門可以起訴勞動(dòng)局嗎？
      安徽在線咨詢 2023-08-31
      1、“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。” 2、從該條的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則
    • 哪里有勞動(dòng)仲裁部門？
      澳門在線咨詢 2022-08-29
      1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。 2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年