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在全職就業(yè)階段，勞動(dòng)者的《勞動(dòng)手冊》將被所在單位負(fù)責(zé)妥善保管，以便于在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系之時(shí)，能對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。對(duì)于選擇非全日制工作模式的勞動(dòng)者而言，他們在工作期間需要自行管理《勞動(dòng)手冊》，而單位則需在該手冊的備注欄目中，對(duì)勞動(dòng)者的用工情況進(jìn)行準(zhǔn)確記載。在勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)的時(shí)期，《勞動(dòng)手冊》仍需由個(gè)人妥善保存?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

員工離職未提前30天的規(guī)定：1、勞動(dòng)者離職未提前30天通知的，一般不需要給予用人單位賠償，但因急辭工給用人單位造成損失的，需要給予相應(yīng)賠償。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且勞動(dòng)者可以要求用人單位給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是怎樣的《勞動(dòng)法》關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式

離職手續(xù)不辦會(huì)影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定，沒有與原公司辦理離職手續(xù)，那么新單位不會(huì)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的，而且無法辦理社保，甚至導(dǎo)致原單位解除勞動(dòng)合同的。后果將得不償失！法律依據(jù)：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；一、辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查

1、用人單位可能以此為理由克扣工資；2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明；4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn)；一、員工辭職的流程是怎樣的？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，沒有辦理入職手續(xù)的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。勞動(dòng)者若需合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，仍需提前30（試用期提前3日）以書面形式通知用人單位。一、試用期合同范本什么時(shí)候簽用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂試用期合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期可以隨時(shí)辭職嗎是否有工資勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的法定事由：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)

離婚案件中孩子撫養(yǎng)問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長。如果雙方離婚，但有一方距離學(xué)校較近，或生活小區(qū)成熟，對(duì)孩子入學(xué)、生活最為有利，當(dāng)然得到孩子撫養(yǎng)權(quán)的可能性就會(huì)更大。一、孩子的撫養(yǎng)權(quán)怎么爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)的爭奪首先可以由雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟，法院會(huì)按照最有利于未成年子女的原則判決?？梢允占韵伦C據(jù)材料來爭取子女撫養(yǎng)權(quán)：1、雙方基本條件的取證。離婚案件中夫妻雙方的基本條件，如工資、文化學(xué)歷等一般差距不大，但這并不表示就沒有差距；比如直接撫養(yǎng)方的思想品質(zhì)，會(huì)直接影響下一代的健康成長。因此，取得這一方面的證據(jù)，是比較重要的。2、雙方父母基本條件的取證。孩子以往的生活環(huán)境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養(yǎng)權(quán)的一個(gè)重要方面。3、孩子生活環(huán)境方面的取證。離婚案件中孩子撫養(yǎng)問題的處理原則，是有利于孩子的健康成長。如果雙方離婚，但有一方距離學(xué)校較近，或生

1、辭職后可以使用醫(yī)保卡，但是不能進(jìn)行報(bào)銷。2、醫(yī)?？ɡ锏腻X被取出后不能使用了。根據(jù)《保險(xiǎn)法》來看：社保中斷，從中斷繳費(fèi)的次月起，參保人員停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊欠費(fèi)的，欠費(fèi)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按規(guī)定支付。超過3個(gè)月補(bǔ)齊欠費(fèi)的，欠費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用不予支付，原醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限繼續(xù)計(jì)算，醫(yī)療費(fèi)用從再次繳費(fèi)之月的第13個(gè)月起按規(guī)定支付，中斷繳費(fèi)超過3個(gè)月不補(bǔ)繳欠費(fèi)的，原醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限不再計(jì)算。一、簽合同還在試用期可以離職嗎？需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞

一、勞動(dòng)者離職未解除勞動(dòng)關(guān)系有影響嗎勞動(dòng)者離職未解除勞動(dòng)關(guān)系有影響，離職未解除勞動(dòng)關(guān)系的影響如下：1、用人單位可能以此為理由克扣工資；2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一樣嗎離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，

一、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，需要賠償失業(yè)損失。四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。五、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償：（1）用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；（2）如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。2、法律依據(jù)：【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地

牧原入職30日內(nèi)交社保。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110％確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿

一、離婚中收入對(duì)撫養(yǎng)權(quán)有沒有影響？離婚中收入對(duì)撫養(yǎng)權(quán)也是有一定的影響，有證據(jù)證明能為子女提供更好的學(xué)習(xí)生活條件的一方，更容易得到子女的撫養(yǎng)權(quán)。具體包括提供以下方面的情況證明：1、收入狀況；2、居住條件；3、工作性質(zhì)；4、工作環(huán)境；5、文化程度；6、性格修養(yǎng)；7、其它家庭成員狀況。二、如何來爭奪撫養(yǎng)權(quán)？1、夫妻雙方的綜合素質(zhì)在日常的家庭生活中，父母的接人待物、生活理念、道德品質(zhì)及學(xué)習(xí)熱情等特性無時(shí)不再影響著自己的孩子，所以，爭取撫養(yǎng)權(quán)一方盡力將自身具備這些優(yōu)勢展現(xiàn)出來，比如，教育經(jīng)歷證明、單位頒發(fā)的榮譽(yù)證書等。2、雙方的撫養(yǎng)能力法院確認(rèn)雙方的撫養(yǎng)能力主要兩方面：一是看雙方的經(jīng)濟(jì)能力；二是看雙方的家庭成員。如果您有充分的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為孩子提供更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，對(duì)您爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)是非常有利的。如果您的家庭里，還有身體健康的父母，他們有能力為您照顧孩子，這也是您需要向法庭說明的。像這種情況，您可以

如果銀行真全面對(duì)二手房停貸了，理論上就表明只支持大家購買新房，對(duì)于新房出售是有幫助的；但是事實(shí)并非如此，把二手房停貸的話對(duì)于新房出售是弊大于利，意思就是對(duì)新房出售有幫助也有壞處，都是相對(duì)論的，下面進(jìn)一步來分析。首先來分析一下銀行真停止會(huì)二手房貸款的話，二手房價(jià)格自然就會(huì)開始出現(xiàn)大幅降價(jià)，降價(jià)20％、30％是大概率的事，有些急用錢的也許會(huì)降價(jià)幅度更加大。就當(dāng)前的國內(nèi)市場來講，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)全國總共有34億套商品房，其實(shí)大部分已經(jīng)是在個(gè)人手中，并非是在開發(fā)商手中，既然已經(jīng)過戶到個(gè)人手中就是成了二手房了。國內(nèi)如此龐大的二手房房源，假如銀行停止放貸二手房的購買，剛需者想要購買二手房的話只能全款，全款購買會(huì)直接增加剛需購房的壓力，這種情況之下必然會(huì)讓二手房房源供過于求，二手房想不降價(jià)都難。真正購房者當(dāng)中能全款購房的人寥寥無幾，大部分購房者都是貸款購房，這樣的話直接逼迫二手房降價(jià)處理。然后再來分析是否對(duì)

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒有保障，而員工入職時(shí)間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。入職沒簽勞動(dòng)合同就被辭退有什么影響簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條規(guī)

不可以。從事全日制工作的勞動(dòng)者在職期間，《勞動(dòng)手冊》由單位進(jìn)行保管，當(dāng)勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位在《勞動(dòng)手冊》上應(yīng)該做好相應(yīng)的記載。從事非全日制工作的勞動(dòng)者工作期間，《勞動(dòng)手冊》由本人保管，但單位應(yīng)在其《勞動(dòng)手冊》備注欄內(nèi)做好用工記載。《勞動(dòng)手冊》在勞動(dòng)者失業(yè)期間由本人保管。一、勞動(dòng)手冊要怎么辦理勞動(dòng)手冊由各人力資源市場或者招聘勞動(dòng)者的企事業(yè)單位來依法辦理。辦理勞動(dòng)手冊時(shí)需要提供以下證件：1、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；2、戶口本原件及復(fù)印件；3、身份證原件及復(fù)印件；4、兩張兩寸照片；5、遇有特殊情況的，需提交其他相關(guān)證明材料?？h級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：1、就業(yè)政策法規(guī)咨詢；2、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；3、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；4、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；5、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；6、其