久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：1、勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人或者近親屬。2、勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。3、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。終止勞動(dòng)關(guān)系決定如何合法送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系決定的送達(dá)方式?jīng)]有特別規(guī)定，終止勞動(dòng)合同決定應(yīng)該以書面形式送達(dá)員工?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理

一、簽了勞動(dòng)合同不入職有關(guān)系嗎簽了勞動(dòng)合同不入職沒有關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實(shí)際的用工關(guān)系。1．如果只是簽訂了勞動(dòng)合同但沒有實(shí)際入職，那么從法律層面講，勞動(dòng)關(guān)系并不存在，因此不會(huì)產(chǎn)生直接的法律后果。2．如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。3．如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，也應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。二、沒簽勞動(dòng)合同是否算已入職？沒簽勞動(dòng)合同不一定直接等同于未入職，在判斷勞動(dòng)者是否已入職時(shí)，關(guān)鍵在于是否形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。1．如果勞動(dòng)者已開始為用人單位提供勞動(dòng)，接受其管理，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，也應(yīng)視為已建立勞動(dòng)關(guān)系。2．為了證明這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者可以提供工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)。這些證據(jù)能夠有力地支持勞

一、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：（1）用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對方案進(jìn)行修改和完善。（3）報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。二、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。（1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方

一、沒有證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。3、集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。二、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人

這種情況一般是這樣處理的：1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、如果十五天內(nèi)沒辦理完，影響你的繼續(xù)就業(yè)，公司是要承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動(dòng)手冊辦理需要什么材料當(dāng)?shù)貞艏畡趧?dòng)者本人攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦理勞動(dòng)手冊即可。對于未辦理過勞動(dòng)手冊的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)攜帶二寸證件照兩張、戶口簿、身份證或社?？ā厴I(yè)證書等相關(guān)證明材料到戶籍所在街道／鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)

1、無營業(yè)執(zhí)照的單位能否承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)問題。針對未取得營業(yè)執(zhí)照的單位由工商行政管理部門依法處理，特別是對未取得營業(yè)執(zhí)照的單位依法予以取締后，明確規(guī)定對未取得營業(yè)執(zhí)照的單位依法處理的依照法律規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)生變化的，被處理單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。因此，即使依法禁止無證經(jīng)營的單位，其出資人仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。被依法取締的單位，不得以取締或者不存在為由拒絕支付勞動(dòng)者報(bào)酬。被處理單位或者投資人拒不支付的，勞動(dòng)者可以為被告提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定，用人單位不具備合法經(jīng)營資格的，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位或者其出資人支付勞動(dòng)報(bào)酬，依照本法有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同因主體違法而無效。但是，根據(jù)公平

區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。一、員工離職手續(xù)有哪些員工離職手續(xù)如下：1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊 、工作服 、辦公用品等，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定；5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)；7

對于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第一條的規(guī)定，要具備如下三個(gè)要素：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在司法實(shí)踐中，對于各種復(fù)雜的關(guān)系模式，該規(guī)定過于剛性且不夠完善，尤其該規(guī)定是在2005年公布，而現(xiàn)時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系則復(fù)雜得多，尤其是如此該規(guī)定對于現(xiàn)時(shí)所涌現(xiàn)的一些新業(yè)態(tài)的關(guān)系進(jìn)行定性，更顯不足。現(xiàn)時(shí)爭議最多的莫過于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與利用平臺(tái)提供服務(wù)的從業(yè)者之間的關(guān)系，比如網(wǎng)約車司機(jī)、送外外賣小哥與平臺(tái)，到底是勞動(dòng)關(guān)系還是居間關(guān)系？承攬關(guān)系？還是其他的合作關(guān)系？筆者認(rèn)為，要準(zhǔn)確定性勞動(dòng)關(guān)系，除了勞動(dòng)部第一條中三個(gè)要素的規(guī)定外，還需要結(jié)合如下要點(diǎn)進(jìn)行考量：一、是否

一、解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)應(yīng)該怎么辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)應(yīng)該按照如下方式辦理：1．正常解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日或三天以書面形式通知用人單位；2．用人單位將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人；3．為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4．勞動(dòng)者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時(shí)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)關(guān)系后還能申請仲裁嗎因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭

一、什么是承包“承包”準(zhǔn)確的說應(yīng)是“承包經(jīng)營管理”，是指企業(yè)與承包者間訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的“經(jīng)營管理權(quán)”全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包者，由承包者對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理，并承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)及獲取企業(yè)收益的行為。二、什么是出租“出租”是指，將自己擁有所有權(quán)(或處置權(quán)，包括轉(zhuǎn)租權(quán))標(biāo)的物財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)讓經(jīng)營或者使用。特點(diǎn)是使用人(使用主體)發(fā)生變化，所有權(quán)并不發(fā)生轉(zhuǎn)移。三、什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。四、承包出租有沒有勞動(dòng)關(guān)系按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具有工作時(shí)間、工作內(nèi)容及包括工資、保險(xiǎn)、福利等項(xiàng)目的勞動(dòng)待遇。因

需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、新勞動(dòng)法司法解釋關(guān)于不簽勞動(dòng)合同雙薪的1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、自愿離職可以申請雙倍工資嗎自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定

一、辭職勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦理？1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定“。5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。7、人事

一、沒辦理入職就讓去工作合法嗎?有些單位在錄取勞動(dòng)者后，不會(huì)讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動(dòng)合同，不辦理入職手續(xù)，但是對自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的?！秳趧?dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職手續(xù)如何辦理?1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情

會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄，等等。新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁流程1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。一般來說，新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁最好的效果就是：勞動(dòng)者先離職，再去新公司上班，一邊上班一邊等仲裁結(jié)果。勞動(dòng)