協(xié)議規(guī)定的工傷保險待遇是否合理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:23:29
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外來務(wù)工人員林某為某建筑公司工人，2004年3月，林某在上班期間發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷十級，并由北京市海淀區(qū)社會保險基金管理中心核準(zhǔn)林某一次性傷殘補(bǔ)助金為7213.5元。2004年10月，林某已基本痊愈，單位提出與林某簽訂一份協(xié)議，約定：由單位支付林某的醫(yī)療費3812元，一次性所有補(bǔ)助金8000元，雙方解除勞動關(guān)系。林某同意解除勞動關(guān)系，但對于工傷待遇方面有疑惑：協(xié)議中規(guī)定的待遇是否合理？
海淀區(qū)法律援助中心工作人員認(rèn)真聽取了林某的敘述后，做出了如下解答：根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《北京市實施辦法》第三十六條規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。本案中，林某與單位將要簽訂的協(xié)議中由單位支付全部醫(yī)藥費3812元符合法律規(guī)定，并無不妥。但由單位支付一次性所有補(bǔ)助8000元一項還應(yīng)仔細(xì)分析。因為經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)，林某的一次性傷殘補(bǔ)助金就已經(jīng)為7213.5元，按照單位約定的內(nèi)容，林某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金已不足600元，所以這項內(nèi)容明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害了林某的合法權(quán)益。林某應(yīng)要求單位重新核算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照法律規(guī)定不僅支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7213.5元，還應(yīng)支付5個月本市上一年度職工月平均工資。
在現(xiàn)實中，用人單位經(jīng)常在起草協(xié)議時使用一些模糊和過于籠統(tǒng)的詞匯，同時利用勞動者對法律不了解來迷惑和欺騙勞動者，所以，提醒廣大勞動者在簽訂協(xié)議時一定要仔細(xì)閱讀，逐一分析，遇到不明白的地方及時咨詢，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。
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工傷保險待遇一、怎么獲取工傷保險待遇《中華人民共和國工傷保險條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)這一規(guī)定，享受工傷保險待遇的條件是：（1）工作原因。因工作原因受到傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。（2）事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。（3）患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。二、工傷保險待遇包括哪些項目工傷保險的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工2023-04-06349人看過 -
一、《工傷保險條例》關(guān)于工傷待遇規(guī)定是哪些?《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工2023-05-22274人看過 -
勞動保險我國相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢后，單位停發(fā)原待遇，員工享受傷殘等級待遇。生活不能自理，且在停工留薪期間需要護(hù)理的，單位承擔(dān)費用。老工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？根據(jù)《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到意外傷害或者患職業(yè)病的工人尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。因此老工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)和普通的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，具體如下：（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，2023-07-07203人看過 -
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工傷保險待遇一、工傷保險待遇是什么工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會生活水平。工傷保險待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。二、醫(yī)保待遇是什么醫(yī)療保險待遇，是指用人單位和職工按照一定的費率和費基繳納醫(yī)療保險費，形成醫(yī)療保險基金，由基金對參保職工因疾病支付醫(yī)療費用所造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定的補(bǔ)償。騙取醫(yī)療保險待遇的行為主要包括：①職工將本人醫(yī)療保險證件轉(zhuǎn)借他人2023-04-12458人看過 -
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工傷保險待遇工傷保險待遇法在職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會生活水平。新公司法有什么作用？新公司法解釋有以下作用：1、規(guī)范公司的組織和行為；2、維護(hù)全體股東的利益；3、明確了有限公司股權(quán)代持協(xié)議的效力；4、保障作為清算義務(wù)人的董事履責(zé)，規(guī)定董事與公司債權(quán)人、股東一樣，可在滿足特定情形時向法院申請指定清算組清算?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2023-08-06372人看過 -
工傷保險待遇第二十三條工傷職工進(jìn)行治療和康復(fù)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)待遇。第二十四條工傷職工住院進(jìn)行治療或者康復(fù)期間的伙食補(bǔ)助費，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之三十五的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)住院期間的實際天數(shù)計算確定。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報市、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到本市、縣以外地區(qū)進(jìn)行治療或者康復(fù)的，其所需的交通、食宿費，按照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)單位一般工作人員差旅費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)；其近親屬同意護(hù)理的，月護(hù)理費由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十六條一級至四級工傷職工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關(guān)待遇。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。工傷職工本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，其傷殘津貼2023-07-02234人看過
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工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險補(bǔ)助。 工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，... 更多>
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工傷保險待遇有效嗎，工傷保險待遇是否屬勞動爭議吉林省在線咨詢 2022-04-04因工傷保險事故與用人單位發(fā)生的爭議，也屬勞動爭議。《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者 -
工傷職工工傷保險待遇中是否有誤工費的規(guī)定？工傷保險待遇如何計算吉林省在線咨詢 2022-02-13工傷職工停工留薪期工資爭議，勞動爭議時效為一年。工傷職工工傷保險待遇中沒有誤工費的規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，停工留薪期工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工
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工傷保險待遇是否有回鄉(xiāng)補(bǔ)助，工傷保險待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的遼寧在線咨詢 2022-03-03工傷保險待遇沒有回鄉(xiāng)補(bǔ)助，按照《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，我國工傷保險待遇不因行業(yè)、工種區(qū)別，因為傷害程度不同而不同，沒有回鄉(xiāng)補(bǔ)助的賠償。《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；(二)住院伙食補(bǔ)助費；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員 -
工傷認(rèn)定后如何享受工傷保險待遇，工傷保險待遇的法律規(guī)定是怎樣的吉林省在線咨詢 2022-02-12工傷認(rèn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)等級享受工傷待遇工傷保險條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部
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工傷保險待遇中的醫(yī)療期間的待遇是怎樣的，如何理解工傷保險待遇？重慶在線咨詢 2022-03-08如屬工傷，其待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復(fù)待遇（含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費、交通費、住院伙食補(bǔ)助費等】、留薪期內(nèi)待遇和康復(fù)待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘待遇（含一次性傷殘補(bǔ)助金【保險基金支付】、傷殘津貼、生活護(hù)理費【根據(jù)需要】）或工亡待遇【喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等】； 3、勞動合同到期或解除勞動關(guān)系的工傷致殘職工享受一次性醫(yī)療補(bǔ)
