久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

不返。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。一、退休返聘勞務(wù)合同怎么解除單方面終止或解除退休返聘人員的勞動(dòng)合同，企業(yè)均不需支付補(bǔ)償金。在職人員被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，因沒有了收入，國(guó)家規(guī)定企業(yè)要支付補(bǔ)償金，退休返聘人員終止勞動(dòng)合同，其本來(lái)就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。二、退休返聘退休人員職工是否可享受工傷保險(xiǎn)待遇要具有勞動(dòng)能力，就都具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁，一樣享有同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和工傷保險(xiǎn)待遇，而不能因老人超過(guò)退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。返聘員工出現(xiàn)工傷的，雖然在法律上沒有相關(guān)的法律規(guī)定。但根據(jù)規(guī)定，退(離)休人

職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要內(nèi)容，指由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費(fèi)用的制度。具體辦法為：1.改變企業(yè)各自負(fù)擔(dān)本企業(yè)退休費(fèi)的辦法，改由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)按照一定的計(jì)算基數(shù)與提取比例向企業(yè)和職工統(tǒng)一征收退休費(fèi)用，形成由社會(huì)統(tǒng)一管理的退休基金;2.企業(yè)職工的退休費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放，或委托銀行、郵局代發(fā)以及委托企業(yè)發(fā)放，以達(dá)到均衡和減輕企業(yè)的退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)，為企業(yè)的平等競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件;3.隨著社會(huì)化程度的提高，退休費(fèi)用不僅在市、縣范圍內(nèi)的企業(yè)之間進(jìn)行調(diào)劑，而且在地區(qū)之間進(jìn)行調(diào)劑，逐步由市、縣統(tǒng)籌過(guò)渡到省級(jí)統(tǒng)籌。

是一個(gè)地區(qū)或一個(gè)省執(zhí)行的統(tǒng)一平均工資,利用統(tǒng)籌工資來(lái)核算你應(yīng)交的養(yǎng)老統(tǒng)籌金。一、退休工資基數(shù)是多少職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)是指，所參保的地區(qū)，上一年度的職工月平均工資，這個(gè)數(shù)字是當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局根據(jù)國(guó)家規(guī)定統(tǒng)計(jì)公布的，作為各個(gè)單位執(zhí)行有關(guān)政策的依據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，就是按照這個(gè)數(shù)字作為參數(shù)的，根據(jù)這個(gè)數(shù)字確定繳費(fèi)的基數(shù)，按照規(guī)定的比例繳納。工傷統(tǒng)籌工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇，而不享受一次性工亡補(bǔ)助金。

發(fā)布部門:青島市政府發(fā)布文號(hào):青政發(fā)［1986］246號(hào)第一章總則第一條為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，進(jìn)一步增強(qiáng)企、事業(yè)單位的活力，保障退休職工生活，促進(jìn)社會(huì)安定和四化建設(shè)，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于改革勞動(dòng)制度的指示精神，結(jié)合我市情況，制定本辦法。第二條全民所有制和縣以上集體所有制企、事業(yè)單位固定職工的退休費(fèi)用，分別實(shí)行全民和集體社會(huì)統(tǒng)籌。市內(nèi)五區(qū)以市為單位組織統(tǒng)籌；各縣和黃島區(qū)以縣、區(qū)為單位組織統(tǒng)籌。統(tǒng)籌范圍暫定如下：1．市、區(qū)縣屬全民所有制和縣以上集體所有制的企業(yè)，非財(cái)政撥款的事業(yè)單位，中央、省、部隊(duì)駐青企業(yè)單位；2．全民企、事業(yè)單位混崗的集體職工，暫參加全民所有制企業(yè)的統(tǒng)籌；3．合同制工人，按實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌，待條件具備時(shí)再與固定工合并統(tǒng)籌。第二章統(tǒng)籌項(xiàng)目第三條統(tǒng)籌項(xiàng)目，暫定為：1．退休費(fèi)；2．離休費(fèi)；3．按國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件和魯革發(fā)(1972)14

(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。工資新規(guī)定如下：目前工人工資以職稱取酬，由于工廠中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業(yè))收入差距過(guò)大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過(guò)大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)楣と艘彩侨?，也存在心理失衡?wèn)題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致工人流失嚴(yán)重，無(wú)法跳槽

2021年退休年齡和退休工資新規(guī)定是怎樣的一、職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之七十五發(fā)給;連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。(二)符合第一條第(四)項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給

第一條為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革需要，完善我省社會(huì)保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步解決企業(yè)之間、地區(qū)之間職工離退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)畸輕畸重的弊端，保障離、退休職工基本生活，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)安定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定。第二條全省全民所有制企業(yè)職工退休費(fèi)用，在以市、縣為核算單位統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，過(guò)渡到以省為核算單位的統(tǒng)籌。第三條統(tǒng)籌范圍：（一）全省全民所有制企業(yè)，其中包括駐我省的中央部屬企業(yè)（經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)固定職工退休費(fèi)用按系統(tǒng)統(tǒng)籌的除外）。（二）中外合資、合作和外方獨(dú)資企業(yè)中具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的職工。第四條統(tǒng)籌對(duì)象：統(tǒng)籌單位的固定職工（含混崗工作的集體所有制職工），離休、退休及按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定退職的職工。第五條統(tǒng)籌項(xiàng)目（一）離、退休（退職）費(fèi)；（二）生活補(bǔ)貼；（三）退休費(fèi)補(bǔ)貼；（四）糧煤補(bǔ)貼；（五）副食品價(jià)格補(bǔ)貼；（六）冬季取暖補(bǔ)貼；（七）煤電

按照我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱病殘津貼、生活費(fèi)）的計(jì)算方法上并無(wú)區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。并且，病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候定額增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。1、因病退職：因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。2、退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定，職工由于非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明（工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），應(yīng)當(dāng)退職。退職職工，仍可繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職后的待遇國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定，由省、市、自治區(qū)參照全民所有制

第一章總則第二章統(tǒng)籌范圍、項(xiàng)目第三章統(tǒng)籌基金的籌集第四章統(tǒng)籌管理第五章附則第一章總則第一條為了妥善調(diào)劑集體企業(yè)之間職工退休費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，保障集體企業(yè)退休職工的生活，促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)的鞏固和發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院和省政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。第二條集體企業(yè)職工退休費(fèi)用統(tǒng)籌（以下簡(jiǎn)稱統(tǒng)籌）本著“以支定收，略有結(jié)余，合理負(fù)擔(dān)，適時(shí)調(diào)整”的原則，全市統(tǒng)一籌集，統(tǒng)一調(diào)劑，統(tǒng)一管理。第三條統(tǒng)籌工作由市統(tǒng)籌管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，具體業(yè)務(wù)由“合肥市集體企業(yè)職工退休費(fèi)用統(tǒng)籌辦公室”（以下簡(jiǎn)稱統(tǒng)籌辦）辦理。第四條做好統(tǒng)籌工作是每個(gè)集體企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，任何單位或個(gè)人不得以任何借口和方式阻礙統(tǒng)籌工作的開展。第二章統(tǒng)籌范圍、項(xiàng)目第五條凡市屬和區(qū)屬（含郊區(qū)）大集體企業(yè)；中央和省屬駐肥單位附屬的集體企業(yè)；企業(yè)化管理的集體事業(yè)單位和在全民企業(yè)混崗的大集體身份的職工，均屬統(tǒng)籌范圍。第六條列為統(tǒng)籌項(xiàng)目的費(fèi)用包括：離休費(fèi)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。工傷統(tǒng)籌工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。如何查詢新退休年齡第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為5

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

退休返聘人員與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，不需要按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不需要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，但可以繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號(hào)第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定第一條為了保障勞動(dòng)者退休后的基本生活，完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。退休返聘人員已經(jīng)進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障范圍，所以不需要再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們不能重復(fù)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。內(nèi)退人員由原單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要由原單位出具證明。勞動(dòng)局稽查人員都了解此項(xiàng)政策，可以提交相關(guān)的說(shuō)明。補(bǔ)充：社會(huì)保險(xiǎn)法第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基