連續(xù)簽了三次勞動合同必須要簽訂無固定期限的合同嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 16:20:24
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連續(xù)簽了三次勞動合同不是必須要簽訂無固定期限的合同的。根據(jù)你自述的情況，如果你不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同；若你提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
一、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
你看的是這條把，這三種情形之一就可以簽訂，而且法條寫的很明白，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，所以單位必須同意，當(dāng)然了，他們可以選擇和你不續(xù)訂合同了。還有一個(gè)，無固定期限合同不是終身合同哦，符合法定條件，一樣可以解除的。
按照我國勞動法中的規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。
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連續(xù)兩次簽訂，第三次必須簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06簽訂勞動合同是對員工的一種保護(hù)，簽訂了合同，需要辭職時(shí)還是可以按照正常程序辭職的，不是說簽訂勞動合同后就一定得做到合同規(guī)定的時(shí)間才能離職。
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勞動合同續(xù)簽必須連續(xù)簽訂嗎廣東在線咨詢 2022-08-211、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位 -
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎山西在線咨詢 2023-09-29無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用
