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工作多少年簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同可以辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-07 15:23:33 417 人看過

工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。

一、工作多少年簽訂無固定期限勞動合同

工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、簽訂無固定期限勞動合同可以辭職嗎

簽訂無固定期限勞動合同可以辭職，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務期限的，辭職要承擔違約責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、無固定期限勞動合同解除條件是什么

可以解除無固定期限勞動合同的情形包括：

1．用人單位和勞動者協(xié)商一致；

2．勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯；

3．用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

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