如何處理空白勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:54:21
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如何處理空白勞動合同>P＞1?？梢跃芙^，填寫不完整后，要求雇主簽字。如果勞動合同已經(jīng)簽訂，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴糾正或申請勞動仲裁，聲稱勞動合同無效，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第26條的規(guī)定重新簽署，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
因勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他部分仍然有效
處理勞動合同糾紛的方式是什么
1。協(xié)商
合同雙方在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決爭議，這是最好的方式。調(diào)解
合同當事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國有企業(yè)，他們可以要求上級當局進行調(diào)解。上級應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非，進行調(diào)解而不是行政干預(yù)。雙方還可以要求合同管理機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等進行調(diào)解。仲裁
如果合同雙方未能協(xié)商且不愿調(diào)解，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁
4。訴訟
如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴法院進行司法解決。除了上述一般特征外，有些合同還具有自愿性質(zhì)，如涉外合同爭議，可以通過援引外國法律而不是中國相關(guān)合同法來解決
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申請仲裁1、不是的，空白的勞動合同不能簽。勞動合同上是不可以隨便填寫的，勞動合同上的內(nèi)容應(yīng)該是雙方平等自愿，協(xié)商一致之后訂立的。如果在勞動合同上隨便填寫，勞動合同是無效的，勞動者可以向當?shù)丶m察大隊舉報，也可以向當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。2、伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。3、空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理準備，當然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業(yè)不給，那就證明日2023-06-13284人看過 -
一、空白勞動合同對勞動關(guān)系產(chǎn)生的影響如何簽訂空白勞動合同，勞動合同無效，有以下影響：勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；勞動關(guān)系歸于消滅；有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇；其他。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動合同簽訂的工資可以降低嗎勞動合同簽訂的工資不可以降低。勞動合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協(xié)商就任意下調(diào)勞動者的工資，是不合法的?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動2023-09-02268人看過 -
調(diào)解委員會勞動合同的空白處沒有填寫，可能會引起勞動糾紛。因此，為了避免分歧和糾紛，勞動合同空白處都要填寫的。勞動合同除了基本必須具備的條款，還有一些自行約定條款，比如試用期的約定、培訓(xùn)、保密、保險和福利待遇等其他方面的條款約定，這些自行約定的條款可以寫到合同空白處。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、勞動合同糾紛怎么解決？第一、與用人單位協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議2023-06-2559人看過 -
法律綜合知識合同中間不應(yīng)該存在整行的空白，合同最后如果有大量空白，可在最后一行有效文字后，標注：以下空白如果是固定格式的合同，中間預(yù)留手寫的空白，那么確定不需填寫時，劃線注銷。合同必須使用黑色簽字筆或鋼筆填寫，不得使用鉛筆、圓珠筆，內(nèi)容填制必須完整，正副文本的內(nèi)容必須一致，不得涂改。《中華人民共和國民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應(yīng)當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。2024-07-25322人看過
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合同期限勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商簽訂的，所以空白的勞動合同應(yīng)該由用人單位與勞動者共同協(xié)商填寫?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同法定條款有哪些在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。1、勞動合同應(yīng)當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年2023-04-17375人看過
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如果合同還沒有簽署，則可以對合同文本或排版進行調(diào)整處理，或者在空白頁面?zhèn)渥⒋隧撁鏌o正文。如果合同已經(jīng)簽署，由于合同一般都是一式多份，為防止其他方在空白頁面擅自增加內(nèi)容，此時要注意保存好自己的一份合同原件，確保能夠證明該合同最后一頁原來是空白的。另一方面，也可以要求其他合同簽署方出具說明該合同最后一頁為空白的情況。護照空白頁要求旅行者在申請其他國家簽證的時候，可能會碰到“護照必須有x個（連續(xù)）空白頁”的要求。一般而言，對于使領(lǐng)館來說；“一個空白頁”就意味著單個簽證頁上不能有任何出入境蓋章、貼簽、訂書釘?shù)暮圹E；“兩個連續(xù)的空白頁”就意味著護照上兩個符合以上要求的空白簽證頁頁碼必須為連續(xù)的。護照是一個國家的公民出入本國國境和到國外旅行或居留時，由本國發(fā)給的一種證明該公民國籍和身份的合法證件。1、普通電子護照的規(guī)格為125mm＊88mm，共48頁，封皮為棗紅色。2、護照第2頁為資料頁，覆膜，膜有編2023-07-02426人看過 -
合同期限（一）合同空白處怎么處理合同中間不應(yīng)該存在整行的空白，合同最后如果有大量空白，可在最后一行有效文字后，標注：以下空白如果是固定格式的合同，中間預(yù)留手寫的空白，那么確定不需填寫時，劃線注銷。防止擅自添加內(nèi)容，在各自合同上，可以在正文的下方打上，以下無合同條款，或注明無正文。一、勞動合同的必備條款（一）條例第十條的規(guī)定，勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間；2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進行的各種物2023-06-20359人看過 -
合同條款當?shù)昝孀赓U合同空白時，可以先與房東就租賃合同的相關(guān)事項協(xié)商一致，確定好租金與支付租金的方式、租賃店面的用途、租賃期限、維修義務(wù)違約責(zé)任等內(nèi)容，在將其內(nèi)容一一填入該租賃合同中即可。處理方法如下：1、根據(jù)雙方要求，如租賃的期限、使用用途等事項，與房東進行協(xié)商，將協(xié)議擬好之后的內(nèi)容，如實寫入空白合同中，分別簽字蓋章并注明日期；2、填寫的內(nèi)容需要雙方意思協(xié)商一致，然后按照事實來進行填寫；3、內(nèi)容包括租賃的期限、租賃的范圍、租金的數(shù)額、租金的支付方式、房屋使用注意事項等。廈門店面租賃合同范本甲方：——————乙方：——————為更好提高單位房屋的使用率，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，一致同意簽訂租賃合同，合同條款如下：1、甲方將坐落于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿面積為＿＿＿＿＿平方米的臨街門面租賃給乙方，＿＿＿＿使用。2、租期從二零二零年＿＿＿月＿＿＿日起至2023-07-12202人看過
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簽訂空白勞動合同時，如果是按照雙方約定好的內(nèi)容進行填寫，則不屬于欺詐。如果未按照約定填寫的，則可能構(gòu)成合同欺詐。通過欺詐簽訂的合同屬于可撤銷的合同，可以向人民法院申請撤銷合同。大家日常生活中盡量不要簽訂空白合同，相關(guān)事項注意留存證據(jù)。一、最高法空白合同規(guī)定有哪些根據(jù)法律規(guī)定，一方將留有空白內(nèi)容的合同交于合同向?qū)Ψ降模暈閷贤瑑?nèi)容中約定事項的無限授權(quán)，合同相對方在空白部分可以填寫相應(yīng)內(nèi)容。這就是說，作為完全民事行為能力人，明知對方會在合同中填寫交易內(nèi)容，仍然將簽了字的空白合同交給對方，視為授權(quán)對方幫其填寫相關(guān)合同內(nèi)容。故而，該填寫的相關(guān)合同內(nèi)容及其所導(dǎo)致的相關(guān)法律后果，當事人必須承受。二、企業(yè)拆遷中的陷阱及注意事項二企業(yè)拆遷中的陷阱及注意事項二的規(guī)定內(nèi)容有：一、斷水、斷電、斷路逼企業(yè)搬遷在實踐中，企業(yè)在遇到這種情況時，應(yīng)尋求專業(yè)人士的幫助，對斷水、斷電、斷路等違法行為進行救濟。二、以拆違代2023-04-10155人看過 -
合同內(nèi)容空白合同，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具體權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的合同。但在現(xiàn)實生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當事人在合同上簽字蓋章后，但是合同內(nèi)容中的權(quán)利義務(wù)等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫空白內(nèi)容的合同。一般來說，合同是雙方當事人達成的合意，合意就要有雙方共同的認同性，但是空白合同不具有雙方共同認同性，不屬于有效合同。問題是，該合同上有雙方當事人簽字蓋章，很難辨別是否是一方當事人在簽字蓋章后補填的內(nèi)容。所以簽訂空白合同后的風(fēng)險非常大，盡可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項，如果迫不得已，需要留有證據(jù)，證明自己無法與對方達成合意，對方不允許自己完善合同內(nèi)容。一、保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎保密協(xié)議書不屬于勞動合同，保密協(xié)議是勞動合同的從合同。保密協(xié)議不是必須訂立的，而是根據(jù)當事人的約定而自愿訂立的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另訂一個保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國2023-02-24339人看過 -
仲裁機構(gòu)簽了空白勞動合同被用人單位解聘，勞動者和用人單位簽訂空白勞動合同可以由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院認定為無效，視作用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。用人單位解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。我國的法律規(guī)定用人單位必須2023-03-08254人看過 -
單位拿來一份空白的勞動合同，你會簽嗎？昨日，鄭州市金水區(qū)勞動爭議仲裁委員會為此向各類企業(yè)勞動者提醒：空白勞動合同簽不得。鄭先生是位司機，2003年應(yīng)聘到鄭州某企業(yè)汽車運輸公司上班，在他的不斷要求下，直至2008年1月，公司最終讓他簽了一份空白合同。2009年，由于單位始終沒給自己辦理社會保險，鄭先生與企業(yè)再次發(fā)生糾紛。然而，當運輸公司拿出勞動合同后鄭先生才發(fā)現(xiàn)：原先簽下的空白合同上，用人單位一欄居然被填上了鄭州某人才資源有限公司。為討說法，鄭先生找到了鄭州市金水區(qū)勞動爭議仲裁委員會。但是，按照合同，運輸公司無需對他承擔(dān)任何責(zé)任。為此勞動部門提醒廣大勞動者，由于勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。因此，勞動者在簽訂勞動合時要看清合同的具體條款，要確實符合自己真實意思的表達。同時，勞動者應(yīng)切記，勞動合同文本必須一式兩份，由用人單位和勞動2023-06-05389人看過
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合同無效簽署空白勞動合同無效。法律規(guī)定，勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關(guān)系的日期等內(nèi)容，簽署空白勞動合同涉嫌欺詐、威脅等手段的，勞動者可以匿名向勞動部門投訴。一、在醫(yī)院聘用合同簽訂時有哪些注意事項當事人簽訂醫(yī)院的聘用合同書時需要注意了解單位的基本情況，明確工作內(nèi)容和具體地點，定清勞動報酬，特別注意關(guān)于試用期的問題，明確勞動報酬的支付方式與支付時間，明確工作時間與工作條件，進行社會保險約定，不要簽空白合同，以及勞動合同蓋章后勞動者本人和用人單位應(yīng)當各保管一份。二、銀行員工勞動合同續(xù)簽申請勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位必須在勞動合同期滿前30天，向勞動者發(fā)放合同意向書。三、還沒離職可以簽署新單位嗎沒離職可以簽署新2023-03-30211人看過 -
無效合同空白勞動合同由勞動局蓋章。正式勞動合同不需要勞動局蓋章。只要雙方協(xié)商一致，經(jīng)用人單位蓋章，勞動者簽字后生效。如果空白勞動合同屬于無效合同，則雇員和雇主之間沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能夠保留好證據(jù)證明存在空白勞動合同，他就可以要求雇主支付雙倍工資。勞動者簽訂空白勞動合同時，用人單位可以填報空白，內(nèi)容不利于勞動者，但對單位自身有利，包括勞動報酬少、工期較長、工期與協(xié)商結(jié)果不一致等。勞動合同簽定后生效。即使員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與談判不一致或存在錯誤，也很難證明雇主的行為是非法的。一旦發(fā)生糾紛，工人很容易處于不利地位。因此,在簽訂勞動合同時,，勞動者在簽訂勞動合同前必須明確填寫勞動合同，確認其是與雇主約定的內(nèi)容；空白勞動合同是否具有法律效力2023-05-07339人看過
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