離職協(xié)議中關(guān)于離職賠償金發(fā)放的相關(guān)規(guī)定
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時(shí)間： 2023-07-07 16:51:46
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協(xié)議離職賠償金需要根據(jù)被解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同來發(fā)放。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，具體包括以下情況：
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；
2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；
5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；
6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；
11、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；
12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
違反競業(yè)協(xié)議離職賠償金要還嗎
勞動(dòng)者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，離職賠償金是不用退還的，但用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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技術(shù)協(xié)議是作為技術(shù)合同的補(bǔ)充部分，主要對產(chǎn)品或服務(wù)的技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范的．技術(shù)協(xié)議所包含的內(nèi)容一般應(yīng)考慮所屬行業(yè)的規(guī)范，但現(xiàn)在還沒有專門的管理?xiàng)l例。技術(shù)合同，同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。技術(shù)合同履行環(huán)節(jié)多，履行期限長。技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性。當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識或技能的技術(shù)人員。技術(shù)合同是雙務(wù)、有償合同。蘭州技術(shù)協(xié)議蘭州技術(shù)協(xié)議編號：053JJD—V型催化劑顆粒激光在線監(jiān)測系統(tǒng)甲方；乙方：（甲方）與西安毅達(dá)信息系統(tǒng)有限公司（乙方）在通過友好的技術(shù)交流和協(xié)商后，就JJD—V型催化劑顆粒激光在線監(jiān)測系統(tǒng)的升級、生產(chǎn)、安裝調(diào)試等有關(guān)技術(shù)問題達(dá)成如下協(xié)議：JJD－V催化劑顆粒激光在線監(jiān)測系統(tǒng)功能要求；監(jiān)測煙氣中催化劑顆粒濃度和粒度分布；當(dāng)催化劑濃度超限2023-08-11239人看過 -
受遺贈(zèng)權(quán)能。因與單位解除勞動(dòng)關(guān)系提取住房公積金時(shí)可以帶上以下資料直接到當(dāng)?shù)毓e金部門申請?zhí)崛」e金：（一）戶口證明的原件及復(fù)印件；（二）解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的原件及復(fù)印件；（三）提取職工本人的身份證原件及復(fù)印件；（四）提取職工本人的銀行儲蓄賬號。（五）即可成功提取公積金到賬戶了。辭職一年公積金是否能取辭職一年的公積金可以領(lǐng)取。辭職本身符合提取公積金的條件，但由于各地提取公積金的規(guī)定和政策不同，建議咨詢當(dāng)?shù)毓e金管理中心。一般而言，辭職一年的公積金可以領(lǐng)取。一般情況下，提取公積金的條件：1、退休：退休證明或勞動(dòng)部門相關(guān)證明，提取人身份證；2、戶口遷出本市：公安部門出具的戶口遷出證明，提取人身份證；3、出國定居：戶口注銷證明；4、喪失勞動(dòng)能力和解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)部門提供的職工喪失勞動(dòng)能力鑒定和單位解除勞動(dòng)合同證明，提取人身份證；5、農(nóng)民工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系：提供戶口證明和解除勞動(dòng)關(guān)系證明；6、職工在職期2023-07-17234人看過 -
工傷復(fù)發(fā)離職后工傷復(fù)發(fā)相關(guān)規(guī)定如下：1、經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定確為工傷復(fù)發(fā)的，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付；2、情況復(fù)雜難以鑒定的，應(yīng)由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，并提交相關(guān)材料。工傷員工工傷復(fù)發(fā)后，需要康復(fù)治療的應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。女職工工傷離職后復(fù)發(fā)調(diào)解維權(quán)一案一、受害婦女基本情況受害人張某，女，1978年5月出生，四川人。二、事件經(jīng)過受害婦女張某在平湖某電子企業(yè)上班。2008年7月15日，張某工作時(shí)眼睛不慎被電子產(chǎn)品的清洗藥水濺到，當(dāng)時(shí)到人民醫(yī)院進(jìn)行了處理。之后張仍感不適，又于7月29日到人民醫(yī)院診療。這時(shí)，張某認(rèn)為自己不能再從事電子生產(chǎn)工作而辭職，并進(jìn)入了非電子企業(yè)務(wù)工。在第三方工廠做工時(shí)又感眼睛不適，而且伴隨視力下降，遂認(rèn)為以前在電子企業(yè)做工時(shí)眼睛受傷所致，要求該2023-07-04165人看過 -
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公務(wù)員任職回避相關(guān)規(guī)定：公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員；公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行地域回避；其他。任職回避的含義及規(guī)定《公務(wù)員法》第68條規(guī)定：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。任職回避，也稱職務(wù)回避，指對有法定親情關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。由于親情具有非理性和高度人身依附性等特點(diǎn)，決定了親情與公務(wù)執(zhí)行中所要求的嚴(yán)肅、公正、依法等基本要素會(huì)產(chǎn)生本質(zhì)沖突。任職回避，2023-08-15302人看過 -
如果沒有辦理離職手續(xù)的話，單位是沒有辦法給你結(jié)清工資的，這就是屬于自動(dòng)離職，自動(dòng)離職也是有工資的，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。因此，如果本人是決定離職的，勞動(dòng)者務(wù)必回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，這既是對自己的權(quán)利保障，也是對工作單位的一種責(zé)任。從公司離職不辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣？自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）。2023-06-30462人看過 -
自動(dòng)離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，有以下情況：1、勞動(dòng)者因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2、勞動(dòng)者未說明原因不辭而別；3、勞動(dòng)者受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。曠工幾天算自動(dòng)離職曠工3天以上一般算自動(dòng)離職，但是公司章程中另有約定的除外?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第2023-07-22286人看過
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職工大病期間的工資，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％發(fā)放。由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。疫情期間教職工工資怎么發(fā)放疫情期間教職工工資正常發(fā)放，疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資；企業(yè)因受疫情2023-07-11488人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系1、如果用人單位沒有規(guī)章制度規(guī)定離職員工再次入職的辦法，勞動(dòng)者可以再次應(yīng)聘求職;2、如果勞動(dòng)者被用人單位依勞動(dòng)合同法三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系的，通常會(huì)在人事部門留下不良記錄，再次應(yīng)聘，基本不會(huì)予以錄用。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第八條用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接2023-03-24119人看過 -
一、關(guān)于離職違約金有哪些規(guī)定《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。三、《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書2023-06-01297人看過 -
離婚時(shí)賠償制度規(guī)定，賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。物質(zhì)損害賠償主要是一方在重婚、與他人同居期間將財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與與其重婚、同居的第三方，致使無過錯(cuò)方的財(cái)產(chǎn)損失，無過錯(cuò)方可要求過錯(cuò)方賠償因該贈(zèng)與行為給其帶來的物質(zhì)損失。在離婚訴訟中，因過錯(cuò)方的行為給受害人一方造成經(jīng)濟(jì)損失，過錯(cuò)方應(yīng)予賠償經(jīng)濟(jì)損失；在離婚訴訟中，由于一方的過錯(cuò)導(dǎo)致離婚，無過錯(cuò)方受到損害是肯定的，這種損害既包括物質(zhì)方面的，也包括精神方面的。增設(shè)離婚損害賠償制度的理由1、確立損害賠償制度，是婚姻義務(wù)的必然要求。婚姻關(guān)系成立后，夫妻間產(chǎn)生了相互扶助、撫養(yǎng)子女、共同生活、彼此尊重人格平等、獨(dú)立、尊嚴(yán)等積極義務(wù)，也產(chǎn)生了不得重婚等消極義務(wù)。2、確立損害賠償制度，是配偶身份權(quán)的民法屬性的直接反映。3、確立離婚損害賠償制度，是新形勢下保護(hù)離婚當(dāng)事人合法權(quán)益的需要。4、確立離婚損害賠償制度使司法部門在追究過錯(cuò)方責(zé)任時(shí)有法可依?！吨腥A人民共和國民法2023-07-14183人看過
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離婚協(xié)議孩子的探視權(quán)需要寫明探視的時(shí)間、探視的地點(diǎn)、探視的方式等等。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議，協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。行使探視權(quán)孩子不愿意見的做法是什么行使探視權(quán)孩子不愿意見的做法：1、如果孩子被教唆、利誘、恐嚇，表示不愿意接受探視，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行案件。此時(shí)，法官可以根據(jù)案件的具體情況對直接撫養(yǎng)子女的父母進(jìn)行批評教育，必要時(shí)可以采取罰款、拘留的強(qiáng)制措施，責(zé)令其糾正錯(cuò)誤行為；2、根據(jù)孩子的具體年齡和實(shí)際辨別能力，推斷孩子拒絕父母探視的真正原因，然后對癥下藥，依法處理；3、做好孩子的思想工作，法官責(zé)令直接撫養(yǎng)孩子的父母一方配合法官對孩子進(jìn)行思想教育，說服孩子同意并接受父母另一方的探視。由于探視權(quán)與人身有關(guān)，即使一方在法院作出判決后不履行，也不能強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十六條離婚后，不2023-07-19356人看過 -
離婚協(xié)議事實(shí)上，在并非房屋登記在誰的名下，離婚時(shí)就會(huì)判給誰。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間購買的房屋無論是以那方的名義登記的，如無特殊約定，都會(huì)作為共同財(cái)產(chǎn)處理。但是，如果是在婚前已經(jīng)購買房屋的，離婚時(shí)，另一方可能沒有辦法分到該房產(chǎn)。2、離婚時(shí)有沒有所謂的“青春損失賠償”?答：根據(jù)民法典的規(guī)定，婚姻損害賠償只有在家庭暴力、重婚、有配偶者與他人同居的情況，法院才會(huì)判決過錯(cuò)方給予賠償。也就是說，我國法律目前并不承認(rèn)所謂的青春損失賠償。3、在離婚協(xié)議中能否約定離婚后一定期限內(nèi)不能再婚?答：婚姻自由權(quán)是憲法、民法典賦予公民的人身權(quán)利，在不違反法律、法規(guī)的前提下，公民享有婚姻自由，不受他人干涉。離婚協(xié)議中約定的限制再婚的條款因違反法律規(guī)定而無效。4、離婚協(xié)議中約定夫妻共有房產(chǎn)歸子女所有的效力如何?答：夫妻共有房產(chǎn)約定歸子女所有，實(shí)質(zhì)上是對子女的贈(zèng)與。根據(jù)民法典的規(guī)定，涉及不動(dòng)產(chǎn)的贈(zèng)與，以辦理所有權(quán)變更手續(xù)為準(zhǔn)。同時(shí)，如2023-05-04238人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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離職補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī)山東在線咨詢 2022-06-27一、新勞動(dòng)法辭職賠償 1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng) -
關(guān)于勞動(dòng)合同離職賠償?shù)南嚓P(guān)問題吉林省在線咨詢 2024-11-27根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效且勞動(dòng)者已付出勞動(dòng),用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。 關(guān)于雙倍工資的問題,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,就應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 -
關(guān)于2023被動(dòng)離職賠償規(guī)定甘肅在線咨詢 2023-02-13被動(dòng)離職屬于違法辭退，其賠償規(guī)定為： 1、賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
你好關(guān)于離職保密協(xié)議補(bǔ)償怎么規(guī)定的四川在線咨詢 2024-09-05這個(gè)屬于競業(yè)限制補(bǔ)償金。依法應(yīng)當(dāng)離職后由用人單位按月收入的30％或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30％按月發(fā)放。競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償金也要發(fā)放2年。如果用人單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位發(fā)放。特別指出的是，用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。勞動(dòng)者也不能違反競業(yè)限制。因?yàn)橐粋€(gè)協(xié)議的效力不能因?yàn)槁男械牟煌粫?huì)兒有效或一會(huì)兒無效。既然用人單位違反競業(yè)限制拒不支付競業(yè)限制補(bǔ) -
離職工傷工資怎樣發(fā)放？有哪些相關(guān)規(guī)定？四川在線咨詢 2022-07-30發(fā)生了工傷，員工個(gè)人能夠享受的工傷待遇有:醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、住院、停工留薪費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、康復(fù)或輔助器具費(fèi)等。如果單位都有做到，那么個(gè)人就無主張其它花費(fèi)的權(quán)利了。
