員工自動離職的相關(guān)規(guī)定
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時間： 2023-07-22 01:30:43
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自動離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，有以下情況：1、勞動者因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2、勞動者未說明原因不辭而別；3、勞動者受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
曠工幾天算自動離職
曠工3天以上一般算自動離職，但是公司章程中另有約定的除外。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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非全日制用工的雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，因此公司無權(quán)扣發(fā)離職員工的工資。只要告知雇主即可終止工作，終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方都可以隨時終止，只要按當(dāng)初的約定計算之前的工資。兼職員工突然離職,公司沒有權(quán)力扣除其工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,非全日制用工的雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此,當(dāng)事人辭職并不違法,公司無權(quán)扣發(fā)其工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。兼職是按任務(wù)量、時間等計算工資的，并不是按月支付固定報酬，所以如果想離職的話，只要告知雇主就可以終止工作，勞動法里也有規(guī)定，非全日制用工雙方都可以隨時終止。在離職后，只要按當(dāng)初的約定計算之前2023-09-08212人看過 -
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確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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公司要求離職員工有自動離職工資的規(guī)定嗎青海在線咨詢 2023-08-09自動離職有工資。但是勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 -
2022年員工自動離職是怎么規(guī)定的浙江在線咨詢 2022-11-10《勞動法》員工自動離職的規(guī)定如下： 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 -
勞動法規(guī)定3天不請假不出勤算自動離職嗎, 什么是自動離職相關(guān)規(guī)定天津在線咨詢 2022-03-02勞動法沒有規(guī)定3天不請假不出勤算自動離職。勞動法沒有規(guī)定，勞動者不請假不上班算自動離職，一些用人單位有這個規(guī)定，但是該規(guī)定違法，屬于無效規(guī)定。什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受
