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調(diào)動工作與辭職有區(qū)別嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 10:16:04 479 人看過

問：目前我是某國有企業(yè)的員工,想調(diào)動工作到另一個國企單位,但原單位不同意調(diào)動,說必須辭職才行.請問調(diào)動和辭職到另一個國企單位有何區(qū)別,對我在新單位的工資、工齡和待遇是否有影響？

答：調(diào)動是我國在計劃體制下，實行固定工制時的通常做法。它可以保證調(diào)動者調(diào)動前后的工資關(guān)系、工齡連續(xù)和各項國家規(guī)定的福利待遇享受等都不受影響。我國實行勞動合同制后，采取辭職和調(diào)動的方法跟原企業(yè)解除勞動關(guān)系，到新的企業(yè)工作，對員工來說，已基本沒有區(qū)別。辭職對員工的今后，不會有什么影響。

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2023-05-07

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辭職
商調(diào)跟辭職的區(qū)別

調(diào)動和辭職的區(qū)別有以下兩點，分別是：1、針對人群不同。調(diào)動工作針對的是在國企、事業(yè)單位、公務(wù)員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業(yè)行業(yè)都是可以發(fā)生的；2、性質(zhì)定義不同。工作調(diào)動是指員工被調(diào)動到公司內(nèi)部的另外一個不同領(lǐng)域中去接受某種工作安排。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。一、用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位：1、勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病；2、法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。二、勞動糾紛處理的方式有：1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由

2023-03-14

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勞動合同內(nèi)辭職與到期后辭職有什么區(qū)別

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。勞動者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。一、簽勞動合同后辭職需要支付違約金嗎勞動合同是工作單位和個人簽訂的關(guān)于工作的一致性認可的協(xié)議，通常包含用人期限，那么勞動者如果要解

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一、公司辭退員工與員工自動離職的區(qū)別辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金；主動辭職不能享受。二、辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍

2023-04-12

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辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金；主動辭職不能享受。辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞

2023-06-13

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自動離職有補償金嗎，自動離職與辭職的區(qū)別是什么

一、自動離職有補償金嗎自動離職是否有補償金，應(yīng)視具體情形而定。如果用人單位存在違法《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、自動離職與辭職的區(qū)別是什么自動離職與辭職的區(qū)別在于：自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自

2023-06-19

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公司辭退和員工辭職區(qū)別有嗎？

有的；1.因個人原因自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。2.公司辭退：要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若是公司無正當理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。一、懷孕期的員工可以辭退嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人

2023-06-29

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裁員與辭退員工有區(qū)別嗎

裁員和辭退的區(qū)別是，裁員是由于公司的經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，不是由員工的過錯造成的；而辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。一、調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任被辭退是否合法調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任被辭退是合法的，《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

2023-03-06

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因工作調(diào)動辭職報告怎么寫

員工的辭職報告的內(nèi)容如下：1、標題，辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成；2、稱呼，要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼；3、正文，正文內(nèi)容一般包括三部分；4、結(jié)尾，要求寫上表示敬意的話；5、落款，要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。一、員工的辭職報告書寫格式如下：辭職報告書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！在本人提筆前先與_____說聲感謝，衷心的感謝本人在單位工作_____年時間_____對本人的關(guān)心和提拔。因個人職業(yè)規(guī)劃還有一些個人的原因，經(jīng)過再三的考慮后本人決定辭去現(xiàn)在的職務(wù)，本人的辭職給單位帶來的不便還希望領(lǐng)導(dǎo)體諒！在_____工作了年的時間里，同事與領(lǐng)導(dǎo)都和極的幫助本人學習，在生活上到困難的時候大家也執(zhí)心的幫助本人，個人技能也有了很大的提高，在這里非常的感謝公司提供了如此好的一個空間，這年的工作經(jīng)驗與學習到的為人處事的道理為本人往后能夠更好的工作打下了堅

2023-03-04

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辭退和開除的區(qū)別如下：1、類別、審批時效不同，開除是屬于行政處分，辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。2、適用對象及其條件不同，開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，辭退僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工。3、作為懲戒方式，它們的實施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定。違紀辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。以上就是辭退和開除有什么區(qū)別的全部內(nèi)容，謝謝閱讀。一、公司辭退員工需要符合的條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄

2023-03-15

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辭職與停薪留職的區(qū)別

辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。一、試用期提離職幾天可以走一般三日就可以進行離職走人了，還在試用期，即使未簽勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關(guān)系。

2023-03-12

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停薪留職與辭職的區(qū)別

辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。一、辭職是否需要提前一個月辭職需要提前一個月。辭職一般有三種情況：1、是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、是根據(jù)職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；3、是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同。辭職即辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。二、單方解除勞動合同的情況是什么？1、依法立即解除勞

2023-03-06

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員工自動辭職還是公司解雇有區(qū)別嗎

有區(qū)別的。1.因個人原因自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。2.公司辭退：要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若是公司無正當理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動

2023-06-14

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辭退與勸退員工的區(qū)別有嗎？

辭退與勸退的區(qū)別在于主動方不同，辭退是用人單位主動實施，也就是我們俗稱的“炒魷魚”，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者進行經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非

2023-04-13

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