簽訂無效勞動(dòng)合同都有哪些常見情形
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 08:13:50
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無效勞動(dòng)合同的常見情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。
簽訂無效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：
1、支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中類似規(guī)定。
2、賠償勞動(dòng)者損失?！秳趧?dòng)合同法》第八十六條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條和第3條的規(guī)定，由用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定進(jìn)行賠償：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；
（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《勞動(dòng)法》第十八條
下列勞動(dòng)合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
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一、沒有簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些沒有簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的情形有如下：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是用工之日一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、簽約勞動(dòng)合2023-04-10327人看過 -
合同無效無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力。以下五種情形，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益的；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。陰陽合同是無效合同嗎陰陽合同并不都是無效合同。陰陽合同違背了合同訂立的原則，誠實(shí)信用原則。陽合同的效力，基于其沒有體現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)意思，應(yīng)認(rèn)定為無效合同。陰合同的效力，因體現(xiàn)了當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，只要內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定有效合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。2023-07-04130人看過 -
無效勞動(dòng)合同1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付2023-02-26282人看過 -
法律綜合知識一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓無效的常見情形有哪些1、違反公司章程規(guī)定。公司法規(guī)定，公司章程對公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定，從而排除了公司法第72條第二、二款的適用。如果公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓有規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用章程的規(guī)定。2、違反公司法規(guī)定。在公司章程沒有對股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行規(guī)定時(shí)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)適用公司法第72條之規(guī)定。如果股東違反其規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)被認(rèn)定為無效。3、違反特別規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》規(guī)定：國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓是需主管部門審批的。批準(zhǔn)機(jī)關(guān)一般為當(dāng)?shù)卣?。如國有股轉(zhuǎn)讓沒有經(jīng)過批準(zhǔn)，也會(huì)被認(rèn)定為股權(quán)轉(zhuǎn)讓無效。公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)必須詳細(xì)了解公司法及相關(guān)法規(guī)及公司章程的規(guī)定，否則將導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓無效，從而帶來麻煩和損失。二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的注意事項(xiàng)有哪些1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力不同于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力；2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力僅確定轉(zhuǎn)讓方和受讓方之間的權(quán)利義務(wù)，股權(quán)的實(shí)際轉(zhuǎn)讓取決于合同的實(shí)際履行；3、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同履行期2024-01-02260人看過
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一、無限期勞動(dòng)合同是什么無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。二、可以簽訂無限期勞動(dòng)合同的情形有哪些可以簽訂無期限勞動(dòng)合同的情形為：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)2023-06-26243人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同問題1：只簽試用期協(xié)議不簽勞動(dòng)合同行嗎？用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。問題2：職工接近退休年齡，如何簽訂勞動(dòng)合同？（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。（2）勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，己接近法律規(guī)定的退休年齡，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同；但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（三）款規(guī)定的，辦理退休手續(xù)；如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定2023-06-13431人看過 -
法律綜合知識一、常見的變更合同有哪些情形可變更合同的情形有五種，具體如下：1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同；2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會(huì)公共利益；3、由于不可抗力，致使合同的全部義務(wù)不能履行；4、合同出現(xiàn)可撤銷事由時(shí)，請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤銷變更；5、合同出現(xiàn)合同無效的法定事由時(shí)，請求法院宣告合同無效。二、變更合同主體的風(fēng)險(xiǎn)有什么變更合同主體的風(fēng)險(xiǎn)有如下幾點(diǎn)：1、供貨方合同簽訂主體與實(shí)際供貨主體不一致。在合同履行過程中應(yīng)當(dāng)盡量避免出現(xiàn)類似問題，如有必要確需另一公司進(jìn)行供貨，也可在雙方合同中明確約定乙方享有要求第三方代為履行合同供貨義務(wù)的權(quán)利，同時(shí)結(jié)算主體仍應(yīng)為合同簽訂主體。2、合同主體變更后前債務(wù)承擔(dān)問題。對于變更建筑公司的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)算清楚前期債務(wù)或要求變更后的建筑公司對之前債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任或提供相應(yīng)擔(dān)保。3、合同變更后主體的資信風(fēng)險(xiǎn)。在合同履行過程中變更2023-11-1874人看過 -
法律綜合知識一、合同變更的常見情形有哪些合同變更的情形如下：1．由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同：有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。2．當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會(huì)公共利益：當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模糊的，否則，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。3．由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行：不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況；發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時(shí)，允許當(dāng)事人變更合同，使合同的履行成為可能；不可抗力必須達(dá)到使合同無法履行的程度，才能作為變更合同的理由。二、合同變更后的法律效力都有什么合同變更后的法律效力都有：1．合同變更后，變更部分失去法律效力；變更部分在變更程序完成后產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)。2．合同變更原則上對未來有效，不存在追溯問題。2023-11-08221人看過
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法律綜合知識無效合同：1、無民事行為能力人實(shí)施的合同；2、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的合同；3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違背公序良俗，而且無效民間借款合同自始沒有法律約束力。《民法典》第一百四十三條備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。2024-05-01190人看過 -
無效勞動(dòng)合同【網(wǎng)民咨詢】六種常見的無效勞動(dòng)合同是什么【律師答疑】一、口頭約定的合同針對企業(yè)、個(gè)別外資企業(yè)經(jīng)營者的需要，私營企業(yè)和集體企業(yè)在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂一些簡單的口頭協(xié)議。由于大多數(shù)求職者珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，他們一般不敢提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同。這樣，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益就會(huì)受到損害。中國《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立……”因此，口頭協(xié)議合同在中國不具有法律效力。明顯不公平的合同雇主和工人之間簽訂的某些勞動(dòng)合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。目前，這種情況相當(dāng)普遍，求職者應(yīng)予以關(guān)注。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者必須逐條審查，堅(jiān)決拒絕一些不合理、不公平的內(nèi)容III.強(qiáng)制合同在招聘時(shí)，一些用人單位強(qiáng)迫工人支付巨額籌款和風(fēng)險(xiǎn)基金，強(qiáng)迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協(xié)議，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的非法性?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、2023-05-07192人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同在下列情形下需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在單位的連續(xù)工齡滿十年，且主動(dòng)提議的；單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不勝任工作或者具有重大過錯(cuò)等情形的；以及單位與勞動(dòng)者一致協(xié)商同意的等。一、工作十年以上勞動(dòng)法有如何的規(guī)定1、對工作十年以上的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，原單位勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；或者企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將要退休的，也能簽訂該類合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工2023-03-25235人看過 -
法律綜合知識一、建設(shè)施工合同有什么常見無效情形建設(shè)施工合同有如下常見無效情形：1．承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級而訂立的建設(shè)工程施工合同無效。承包人超越資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍簽訂建設(shè)工程施工合同，在建設(shè)工程竣工前取得相應(yīng)資質(zhì)等級，當(dāng)事人請求按照無效合同處理的，人民法院不予支持。2．沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義而訂立的建設(shè)工程施工合同無效。3．建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效而簽訂的建設(shè)工程施工合同無效。4．承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包、肢解發(fā)包建設(shè)工程而簽訂的建設(shè)工程施工合同無效。5．發(fā)包人以尚未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證等行政審批手續(xù)的工程，與承包人簽訂的建設(shè)工程施工合同無效。但在一審法庭辯論終結(jié)前發(fā)包人取得相應(yīng)審批手續(xù)或者經(jīng)主管部門批準(zhǔn)建設(shè)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效。6．招標(biāo)人和中標(biāo)人在中標(biāo)合同之外就明顯高于市場價(jià)格購買承建房產(chǎn)、無償建設(shè)住房配套設(shè)施2023-08-08338人看過
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法律綜合知識憑借簽署空白合同所得之法律效力，須依據(jù)實(shí)際情況予以判斷。以下幾種情形可能導(dǎo)致合同無效：（一）一方當(dāng)事人采用欺騙或威脅等不正當(dāng)手段簽署合同，從而對國家利益造成了嚴(yán)重侵害；（二）雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國家、團(tuán)體或第三者的合法權(quán)益；（三）通過看似合法的訂約行為掩飾其非法目的；（四）該合同的存在對社會(huì)公共利益造成了不利影響；（五）合同內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)中具有強(qiáng)制性的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。2024-07-23422人看過 -
1、用人單位開除、除名、辭退員工和員工、自動(dòng)辭職引起的勞動(dòng)爭議。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動(dòng)者，依法解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但不符合辭退條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無效后，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是勞動(dòng)爭議的重要因素。二、勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛可能發(fā)生在訂立、履行、變更和解除勞動(dòng)合同的過程中。勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的情形：1．申請人不具有主2023-08-16215人看過
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下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分... 更多>
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常見投標(biāo)無效情形有哪些湖北在線咨詢 2022-11-091、投標(biāo)無效的情形有招標(biāo)人接受聯(lián)合體投標(biāo)在資格預(yù)審后聯(lián)合體增減、更換成員的，投標(biāo)人發(fā)生合并、分立等變更后，不再具有相應(yīng)的資質(zhì)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與招標(biāo)人存在利害關(guān)系的個(gè)人，不得參加投標(biāo)。 2、法律依據(jù)；《招標(biāo)投標(biāo)法》 第十三條招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立、從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)并提供相關(guān)服務(wù)的社會(huì)中介組織。招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的營業(yè)場所和相應(yīng)資金； （二）有能夠編制招標(biāo)文 -
勞動(dòng)合同有哪些情形下無效勞動(dòng)合同無效情形處理安徽在線咨詢 2022-04-13按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效的勞動(dòng)合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正 -
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