一、仲裁失敗一定要15天內(nèi)起訴嗎

是的,超過15天就不可以起訴,但確有錯誤的可以通過監(jiān)督程序予以糾正。
勞動爭議仲裁裁決,當事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟,已經(jīng)喪失了訴權(quán),裁決書已經(jīng)方式法律效力,不可以再向人民法院起訴。但是,如果裁決書確有錯誤的,可向勞動爭議仲裁委員會或者上一級仲裁委員會申訴,要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中,向人民法院申請裁定不予執(zhí)行,人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴,也可以申請重新仲裁。
二、什么是勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條,勞動爭議仲裁應當根據(jù)事實,合法、公正、及時、著重調(diào)解,保護當事人合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
三、勞動爭議仲裁的過程有哪些
1、案件受理
這一階段包括兩項工作:一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
2、調(diào)查取證
調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證,核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
3、調(diào)解
仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
4、裁決
經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。
5、裁決執(zhí)行
仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當事雙方都應該自覺執(zhí)行。
綜上可知,仲裁失敗一定要在15天內(nèi)起訴,否則對方就可以要求強制執(zhí)行勞動爭議仲裁協(xié)議。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則 第三條 【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。
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