用人單位可以要求用工者支付押金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 07:40:27
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用人單位不可以要求勞動者交押金。訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，對于用人單位要求暫扣證件或交納押金的違法行為，勞動者有權(quán)予以拒絕。用人單位扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還。
一、勞動押金一直不退怎么辦?
勞動押金不退可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期退還。訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用。收取押金是違規(guī)行為，可以申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴解決。
二、用人單位簽訂勞動合同存需注意哪些問題
1、用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2、企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗(yàn)終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。3、)訂立勞動合同時，勞動者一方不得由他人代替。4、訂立勞動合同是，勞動合同書未經(jīng)勞動者簽字不發(fā)生法律效力。5、訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)、或抵押金(物)。
三、勞動合同中哪些條款禁止約定
禁止約定在勞動合同中的條款是：
1.定金、保證金或抵押金條款；
2.禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；
3.除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
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傷者可以要求用人單位支付工資和生活費(fèi)嗎？安徽在線咨詢 2022-10-07停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資福利待遇。工傷職工并非工傷沒有解決的情況下，用人單位都應(yīng)支付工資或者生活費(fèi)，只有經(jīng)確認(rèn)的停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)按遭受事故傷害前正常上班期間標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資福利待遇；停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能工作尚未評殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。停工留薪期是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，一般不超過12個月，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和勞動部門《停工留薪期分類目錄》 -
工傷可以要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)用嗎貴州在線咨詢 2022-05-03《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督 -
用人單位可以用現(xiàn)金代替金錢支付勞動者工資嗎？陜西在線咨詢 2022-02-08勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，正規(guī)的單位都是采用銀行代發(fā)工資的，只有部分小企業(yè)或者個體經(jīng)濟(jì)組織采用直接發(fā)放現(xiàn)金的方式支付勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓 -
試用期內(nèi)員工要求加班費(fèi)用可以要求用人單位支付嗎北京在線咨詢 2022-05-06勞動者在試用期加班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予 -
勞動者要求做本職位以外的工作, 用人單位可以要求勞動者支付補(bǔ)償嗎江西在線咨詢 2022-04-05勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位要求勞動者做本職位以外的工作，如果是合理的，勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，如果是不合理的，勞動者可以拒絕，如果用人單位因此和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十六條用人單位與
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