職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。
一、杭州五險(xiǎn)一金政策
目前杭州公司五險(xiǎn)一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納14.0%，個(gè)人繳納8.0%，總計(jì)22.0%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納11.5%，個(gè)人繳納2.0%，總計(jì)13.5%;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1.0%，個(gè)人繳納0.5%，總計(jì)1.5%;工傷保險(xiǎn)單位繳納0.5%-1.2%，個(gè)人不用繳費(fèi)，總計(jì)0.5%-1.2%;生育保險(xiǎn)單位繳納1.0%，個(gè)人不用繳費(fèi)，總計(jì)1.0%;住房公積金單位和個(gè)人各繳納12%，總計(jì)24%。
交五險(xiǎn)一金分別有什么好處
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)滿15年，達(dá)法定退休年齡后可按月領(lǐng)退休金。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：生病時(shí)可按比例報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
3、失業(yè)保險(xiǎn)：繳納一年以上且符合條件的，失業(yè)時(shí)可領(lǐng)失業(yè)金。
4、工傷保險(xiǎn)：工傷時(shí)可報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，有傷殘的可領(lǐng)取補(bǔ)貼。
5、生育保險(xiǎn)：享受生育津貼、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。
6、住房公積金：買房時(shí)可申請(qǐng)公積金貸款，公積金貸款利率比商業(yè)貸款低2個(gè)點(diǎn)左右。同時(shí)需要滿足職工連續(xù)繳存住房公積金滿1年，已有消息稱今后連續(xù)交滿6個(gè)月，才可以申請(qǐng)貸款。
五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的
對(duì)于新招職工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。
2020年杭州五險(xiǎn)一金繳納比例
養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳14%，個(gè)人繳8%；
失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.5%，個(gè)人繳0.5%；
工傷保險(xiǎn)：公司繳根據(jù)行業(yè)，個(gè)人不繳；
生育保險(xiǎn)：公司繳1.2%，個(gè)人不繳；
醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳10.5%，個(gè)人繳2%；
住房公積金：公司繳5-12%，個(gè)人繳5-12%。
2020年杭州五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的單位職工應(yīng)以2018年度月平均工資收入作為2019年度的繳費(fèi)基數(shù)。
根據(jù)2018年浙江省在崗職工年平均工資計(jì)算（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）：
月平均工資為66432元÷12月=5536元/月；
保底工資基數(shù)為5536元×60%=3321.60元；
封頂工資基數(shù)為5536元×300%=16608.00元；
杭州社保基數(shù)上下限為：3321.60-16608.00元。
住房公積金繳費(fèi)基數(shù)上限為25950元，下限為杭州主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)和富陽區(qū)下限為2010元，臨安區(qū)下限為1800元，建德市、桐廬縣、淳安縣下限為1660元。
2020年杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)金額：單位：3321.60×14%=465.02元；個(gè)人：3321.60×8%=265.73元。
醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)金額：單位：3321.60×10.5%=348.77元；個(gè)人：3321.60×2%=66.43元。
失業(yè)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)金額：單位：3321.60×0.5%=16.61元；個(gè)人：3321.60×0.5%=16.61元。
生育保險(xiǎn)最低繳費(fèi)金額：單位：3321.60×1.2%=39.86元；個(gè)人：不用交。
工傷保險(xiǎn)最低繳費(fèi)金額：單位：根據(jù)行業(yè)確定；個(gè)人：不用交。
住房公積金最低繳費(fèi)金額：單位：2010×5%=100.5元；個(gè)人：2010×5%=100.5元。
二、社保繳費(fèi)基數(shù)3322每月交多少
400元左右。關(guān)于社保繳費(fèi)比例的規(guī)定是養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納20%，員工自己每個(gè)月繳納8%，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是單位承擔(dān)9%，個(gè)人交2%，失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是單位每個(gè)月繳納1.5%，員工個(gè)人承擔(dān)0.5%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)全部都是單位承擔(dān)的。單位繳費(fèi)基數(shù)為國家規(guī)定的本單位職工工資總額，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為國家規(guī)定的本人工資,靈活就業(yè)人員以在崗職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
三、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次
(一)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按全部職工繳費(fèi)工資總和作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%;
(二)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本人上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%。職工本人工資按國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。職工本人上月工資超過上一年在崗職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
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一、五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)是根據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來核定的，個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)是本人年度總工資的月平均值作為繳費(fèi)基數(shù)。五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)規(guī)則如下：1.工資小于社會(huì)平均工資60%，按照社會(huì)月平均工資繳納五險(xiǎn)一金。2.工資是社會(huì)平均工資的60%到300%之間，那么稅前工資就是五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。3.工資是社會(huì)平均300%以上，也只會(huì)按照社會(huì)平均工資的3倍來作為五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。二、五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)是什么意思五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)由五險(xiǎn)繳納基數(shù)和一金繳納基數(shù)兩個(gè)部分組成，其中，五險(xiǎn)指的是社保，一金指的是住房公積金。1、五險(xiǎn)繳納基數(shù)是什么：根據(jù)統(tǒng)計(jì)局有關(guān)法規(guī)，列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，包括職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入的總和。按照社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)的有關(guān)法規(guī)，用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)申報(bào)時(shí)，單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額。2、一金繳納基數(shù)是什么2023-05-2270人看過 -
加班費(fèi)的計(jì)算需要以一個(gè)計(jì)算基數(shù)作為基礎(chǔ)，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定計(jì)算，沒有約定的，計(jì)算基數(shù)以實(shí)際工資為準(zhǔn)，包括職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》，讓我們看一下工資總額都包括了哪些組成部分。一、工資總額以全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是否計(jì)入企業(yè)運(yùn)營成本，不論是否列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目，不論是否以貨幣形式支付，全部屬于工資總額的計(jì)算范圍。二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。(二)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。(三)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。(四)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍(一2023-02-26427人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢,各地繳納比例不一樣。例如北京市，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。但如果如果職工上年度的月平均工資或入職首月工資不足上年度全市職工月工資的60%，那么繳費(fèi)基數(shù)按上年度全市職工月工資的60%進(jìn)行計(jì)算。一、單位與個(gè)人五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21%（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個(gè)人2%+3元。3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%，個(gè)人1%。4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.5%，職工個(gè)人一分錢也不用繳，工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間。5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納1%，職工個(gè)人一分錢也不用繳。6、住房公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金2023-03-19245人看過 -
這段文字解釋了工資基數(shù)的概念和構(gòu)成。工資基數(shù)包括除獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼外的所有工資報(bào)酬?；竟べY是工資基數(shù)的一部分,是指除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和其他特殊勞動(dòng)性補(bǔ)償津貼之外的基本工資,是納稅人應(yīng)納稅的主要依據(jù)。此外,基本工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY可理解為工資基數(shù),其構(gòu)成為除獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班費(fèi)、高溫、低溫、有毒品或有害氣體津貼和流動(dòng)施工津貼等)的一切工資報(bào)酬。所以說工資基數(shù)4500意思就是基本工資就有4500，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金以及其他的特殊勞動(dòng)性補(bǔ)償津貼是另外計(jì)算的，不包括在工資基數(shù)里面的。工資基數(shù)就是用來作為交金依據(jù)的，基本工資是你實(shí)際拿到手的稅前工資，基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基 本 工 資 4 5 0 0 包 括 哪 些 內(nèi) 容 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。而基本工資4500元顯然高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此2023-09-02148人看過
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法律綜合知識(shí)月工資基數(shù)是指勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2024-05-10438人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)案例描述黎某是某著名大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，2003年8月畢業(yè)后應(yīng)聘到北京市某軟件開發(fā)公司做程序設(shè)計(jì)工作。因?yàn)楫厴I(yè)于名牌大學(xué)，很受老板器重，再加上黎某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不乏創(chuàng)新精神，與他在一個(gè)組內(nèi)工作的同事對(duì)他也評(píng)價(jià)頗高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。黎某拿到自己8月份的工資條時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然自己的工資已經(jīng)漲到9000元，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)卻是以前的。黎某擔(dān)心是否財(cái)務(wù)的工作出錯(cuò)了，自己的工資基數(shù)已經(jīng)提高了，怎么養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用沒有變化呢?黎某就這個(gè)問題咨詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不是以本月的工資作為基數(shù)的，而是以上一年度的月平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)的。所以，自己本月的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然是按照2005年北京的社會(huì)：平均工資的基數(shù)來進(jìn)行扣除的。案例分析市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，企業(yè)繳納的部分社會(huì)保險(xiǎn)包括5項(xiàng)：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)按提取繳納比例為202023-05-05101人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的五個(gè)險(xiǎn)種是:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);這五個(gè)險(xiǎn)種都有單位交納部分和個(gè)人交納部分之分,其中:(1)職工所在用人單位交納部分占總費(fèi)率的50%,職工自己承擔(dān)20%,如果你到了退休年齡還沒繳滿15年,那就要繼續(xù)繳納直至繳滿為止,也就是說如果從現(xiàn)在開始繳納需要一次性補(bǔ)齊15年才能享受終身養(yǎng)老金待遇;(2)城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者及靈活就業(yè)人員在所在地參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照全省上年度平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2023-06-0484人看過 -
基礎(chǔ)指標(biāo)是每交一年社保加3分。加分指標(biāo)為：（1）持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資80%低于1倍的，積25分。（2）持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資1倍低于2倍的，積50分。（3）持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資2倍低于3倍的，積100分。（4）持證人最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍的，積120分。一、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的含義社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的含義是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。是按上年1－12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來進(jìn)行確定。申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與2023-06-2362人看過
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工資基數(shù)可以理解為基本工資，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。一、加班費(fèi)計(jì)入工資總額的范圍是的，國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資?？梢?，凡是符合工資組成部分的，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。二、勞動(dòng)合同和薪資合同的區(qū)別1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上2023-03-27432人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么叫工資基數(shù)交五險(xiǎn)一金工資基數(shù)交五險(xiǎn)一金是指按照職工上一年度月平均工資作為社保和住房公積金的繳納基數(shù)。具體來說，工資基數(shù)是計(jì)算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)金額的依據(jù)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)的計(jì)算規(guī)則如下：1．社保繳納基數(shù)：按照職工上一年度月平均工資確定，上限和下限根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況和規(guī)定而定。一般來說，工資基數(shù)在社會(huì)平均工資的60％～300％之間。2．住房公積金繳納基數(shù)：按照職工本人上一年度月平均工資確定，原則上不超過職工平均工資的10％。用人單位和職工個(gè)人按照相同的比例繳納住房公積金，比例一般在5％～12％之間。二、工資基數(shù)交五險(xiǎn)一金需要準(zhǔn)備什么材料工資基數(shù)交五險(xiǎn)一金需要準(zhǔn)備的材料包括：1．勞動(dòng)合同：這是確定勞動(dòng)關(guān)系的基本文件，用于證明員工與用人單位之間的合同關(guān)系。2．人員增加表：當(dāng)有新員工加入時(shí)，需要填寫人員增加表，以便將新員工納入社保和公積金2024-01-23496人看過 -
法律綜合知識(shí)社?；鶖?shù)指的是單位職工在一個(gè)社保年度內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定的。是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。社保基數(shù)是什么意思該如何確定社?；鶖?shù)的法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第一章 總 則 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。\n個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待2022-07-06397人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)為本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和；勞動(dòng)者月繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度工資收入總額的月平均工資，勞動(dòng)者新進(jìn)單位的以本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者月平均工資高于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY300％或者低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY60％的，按月平均工資300％或者月平均工資60％繳費(fèi)。勞動(dòng)者在用人單位就業(yè)的，與用人單位一起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但生育保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納；勞動(dòng)者靈活就業(yè)的，可以自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定2024-05-17182人看過
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五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金中的比例12%是指自己要繳納其中12%的費(fèi)用。常常提到的五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。一、琴行有五險(xiǎn)一金嗎是有的。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的。展開二、私企和民營企業(yè)五險(xiǎn)一金一樣的嗎私企和國企交的五險(xiǎn)一金都是一樣的。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。2023-06-23496人看過 -
社保3000基數(shù)表示你的社保就是按照3000這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去繳費(fèi)的。即單位用3000元作為你的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)為你購買社保，至于你真實(shí)的工資也許不是這個(gè)數(shù)字。社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。一、醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)3000是什么意思社保3000基數(shù)表示你的社保就是按照3000這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去繳費(fèi)的。即單位用3000元作為你的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)為你購買社保，至于你真實(shí)的工資也許不是這個(gè)數(shù)字。社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限2023-03-22100人看過
住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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與社?；鶖?shù)的計(jì)算, 養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)什么意思？香港在線咨詢 2022-05-05“養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是計(jì)算你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的基數(shù)，這個(gè)基數(shù)與你將來的養(yǎng)老金多少?zèng)]有很直接的關(guān)系。一般也與社會(huì)平均工資無關(guān)。是指你本人的實(shí)際收入額。但是如果你的實(shí)際收入額過高或過低時(shí)，這個(gè)基數(shù)就需要調(diào)整了。養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)如何計(jì)算與社會(huì)平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算;如果你的工資 -
基數(shù)5928什么意思重慶在線咨詢 2022-10-26職工住房公積金月繳存額＝職工個(gè)人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個(gè)人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例職工住房公積金月繳存額采取四舍五入到元的方式處理。繳存基數(shù)職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12。工資總額計(jì)算口徑以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（ -
五險(xiǎn)一金基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金如何計(jì)算新疆在線咨詢 2022-11-15費(fèi)用的計(jì)算方法是：養(yǎng)老保險(xiǎn)金＝工資×6％（個(gè)人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫(yī)療保險(xiǎn)金＝工資×1％（個(gè)人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業(yè)保險(xiǎn)金＝工資×1％（個(gè)人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。 -
2012最低基數(shù)1320什么意思？1973什么意思？山東在線咨詢 2022-10-30公積金最低基數(shù)是指以1320為最低的繳納基數(shù)在計(jì)算，按照7%來算，那么每個(gè)人最低需要繳納1320*7%=92.4元，部分=個(gè)人部分≥92.4元。同樣，社保繳納基數(shù)1973是指以1973元為最低繳納基數(shù)來計(jì)算的。如果低于這兩個(gè)值，那么必須要按照最低值來計(jì)算。 -
加班基數(shù)1530什么意思福建在線咨詢 2022-08-10《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
