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如果被開(kāi)除了,工資是不是當(dāng)天給
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-17 10:41:22 499 人看過(guò)

一、如果被開(kāi)除了,工資是不是當(dāng)天給

當(dāng)員工遇離職情形時(shí),其所應(yīng)得薪資待遇需立即結(jié)付清償。通常而言,員工因職業(yè)表現(xiàn)不佳而遭到企業(yè)辭退時(shí),往往有權(quán)敦促雇主立即為其結(jié)算全額工資。

無(wú)論是在離職之時(shí)還是過(guò)后,工資、押金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的支付都務(wù)必一次性結(jié)清完畢;同時(shí),用人單位在支付薪水之際亦有義務(wù)向勞動(dòng)者提供一份詳盡的個(gè)人工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、如果被判定危險(xiǎn)駕駛罪,會(huì)被判刑嗎

對(duì)于危險(xiǎn)駕駛罪,法律明確規(guī)定了必須予以刑事制裁,其具體的處罰措施包括但不僅限于以下幾個(gè)方面:

1、主刑方面,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),對(duì)嚴(yán)重涉案者可判處最長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的拘役;

2、附加刑方面,需要處罰金額在人民幣1000至5000元之間,通常為人民幣2000元;

3、行政處罰方面,將依法吊銷(xiāo)當(dāng)事人的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,且在五年內(nèi)禁止再次申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,若是涉及駕駛運(yùn)營(yíng)機(jī)動(dòng)車(chē)輛的情況,則需在十年內(nèi)禁止重新獲得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,并且終身禁駕營(yíng)運(yùn)車(chē)輛;

4、若違法行為與其他犯罪行為有牽連,那么應(yīng)依據(jù)較為嚴(yán)重的罰則進(jìn)行定罪量刑。例如,若因肇事逃逸導(dǎo)致他人失去生命,則應(yīng)判處七年以上有期徒刑。

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條

交通肇事罪】違反交通運(yùn)輸管理法規(guī),因而發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑。

第一百三十三條

之一【危險(xiǎn)駕駛罪】在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē),有下列情形之一的,處拘役,并處罰金:

(一)追逐競(jìng)駛,情節(jié)惡劣的;

(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的;

(三)從事校車(chē)業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸,嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客,或者嚴(yán)重超過(guò)規(guī)定時(shí)速行駛的;

(四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品,危及公共安全的。

機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的,依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

第一百三十三條

之二對(duì)行駛中的公共交通工具的駕駛?cè)藛T使用暴力或者搶控駕駛操縱裝置,干擾公共交通工具正常行駛,危及公共安全的,處一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。

前款規(guī)定的駕駛?cè)藛T在行駛的公共交通工具上擅離職守,與他人互毆或者毆打他人,危及公共安全的,依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

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2025年11月04日 03:35
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  • 被開(kāi)除工資不給該如何維護(hù)自己的權(quán)益
    一、被開(kāi)除工資不給該如何維護(hù)自己的權(quán)益工資不發(fā)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴,請(qǐng)求干預(yù)并查處,或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決立即支付拖欠的工資。三個(gè)月不發(fā)工資是違法的,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3.安排加班不支付加班費(fèi)的;4.解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、勞?dòng)合同解除后應(yīng)該怎么結(jié)算工資勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)
    2023-10-11
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  • 員工被開(kāi)除后應(yīng)當(dāng)給予多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資
    一、員工被開(kāi)除后應(yīng)當(dāng)給予多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資用人單位辭退勞動(dòng)者的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除時(shí),一次性付清勞動(dòng)者的工資和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊拇觥H绻萌藛挝痪芙^支付其工資的,則屬于違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被公司開(kāi)除不給工資怎么辦被公司開(kāi)除不給工資有以下處理辦法:1.協(xié)商程序雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中,職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。2.申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果
    2023-09-27
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  • 曠工3天被開(kāi)除還能不能拿到工資
    曠工三天被開(kāi)除有工資。只要員工付出勞動(dòng),就有權(quán)享受勞動(dòng)報(bào)酬。員工曠工三天被開(kāi)除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)待遇,但工資還是要支付給員工。員工經(jīng)常因無(wú)正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。曠工兩天半算自理嗎未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工,沒(méi)有工資。曠工,指非不可抗力,既不請(qǐng)假,或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤,是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù),構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,用人單位可以解除合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動(dòng),用人單位無(wú)需支付工資。相反,因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位,有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞
    2023-08-07
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  • 公司開(kāi)除員工工資如何給
    公司開(kāi)除員工工資計(jì)算方法如下:1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付;2、需依據(jù)具體情形確定被開(kāi)除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一、離職工資結(jié)算是按出勤天數(shù)嗎員工離職并解除勞動(dòng)合同,當(dāng)月工資會(huì)按照實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)進(jìn)行結(jié)算。離職當(dāng)月工資計(jì)算公式為:月工資÷21.75×出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果在正常出勤的期間,日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的話,加班時(shí)間的工資應(yīng)按照1.5倍計(jì)算。二、生育津貼是平均工資還是計(jì)算工資1.生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);2.如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的
    2023-06-26
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    • 被開(kāi)除是當(dāng)場(chǎng)給工資嗎
      福建在線咨詢 2024-04-18
      被開(kāi)除是當(dāng)場(chǎng)給工資。公司在辭退員工的同時(shí),一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的,是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資,即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的,除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失,否則不能無(wú)故克扣員工的工資。
    • 被開(kāi)除了當(dāng)天不給結(jié)工資應(yīng)該找我誰(shuí)
      上海在線咨詢 2022-10-25
      一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)
    • 如果一個(gè)員工被開(kāi)除了可以當(dāng)天結(jié)清工資嗎?
      河南在線咨詢 2022-10-31
      可以要求單位在辦理離職是支付,不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 被開(kāi)除十幾天,結(jié)果不給工資,合理嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-02
      無(wú)故辭退員工,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向
    • 工資也不給,說(shuō)是開(kāi)除了就不給工資?
      寧夏在線咨詢 2023-07-27
      拖欠工資的:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法,只要用人