員工被開除后應當給予多長時間內結清工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-27 20:02:10
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一、員工被開除后應當給予多長時間內結清工資
用人單位辭退勞動者的，用人單位應當在勞動合同解除時，一次性付清勞動者的工資和相關經濟補償等的待遇。如果用人單位拒絕支付其工資的，則屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、被公司開除不給工資怎么辦
被公司開除不給工資有以下處理辦法：
1．協商程序
雙方發(fā)生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
2．申請調解
勞動糾紛的一方當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛可以向勞動爭議調解委員會申請調解。
3．申請仲裁
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4．訴訟程序
訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
三、員工單位開除賠償標準
員工單位開除賠償標準如下：
1．每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；
2．半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；
3．不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；
4．違法辭退的，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
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