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員工被開除了，到時候是不是要把工資結(jié)清？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 16:53:52 416 人看過

被公司開除了,可以要求立即結(jié)清工資。離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、員工勞動合同到期，那么離職工資能打下來嗎

立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

二、被開除了還會有工資嗎

被公司開除用人單位仍應(yīng)該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因為勞動者本人原因給用人單位造成損失，應(yīng)當承擔賠償責任，用人單位可以在結(jié)算工資時予以扣除。

三、老板讓離職當天走工資要結(jié)清嗎?

老板讓離職當天走可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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一、開除兼職員工后當天是否應(yīng)該結(jié)清工資兼職員工被辭退，工資應(yīng)當當天全部結(jié)清，不過實踐中大部分是在下個工資發(fā)放日與其他勞動者工資發(fā)下來。兼職通常指非全日制用工，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、兼職工資被拖欠怎么辦兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進行維權(quán)：1．與用人單位進行協(xié)商；2．協(xié)商不成，向勞動仲裁部門申請仲裁；3．對仲裁結(jié)果不服，可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。三、拖欠工資仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖

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2024-08-09

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2023-03-23

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2023-11-12

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