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勞動者辭職，一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

離職后醫(yī)保沒轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)有沒有影響

在公司辭職，原來賣的五險一金并不白交，會封存到社保賬戶，也可以在換單位后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不影響其社保待遇。離職后暫時沒有再就業(yè)，這種情況下，可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理即可。靈活就業(yè)人員重新就業(yè)后，只要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)把之前的靈活就業(yè)人員繳費(fèi)停掉即可。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。