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單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)：

（1）辦理工作交接。

（2）公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

（3）退還員工證件及結(jié)清工資。

（4）如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（5）簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

（6）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

（7）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

關(guān)于勞動(dòng)合同到期沒有進(jìn)行續(xù)簽，應(yīng)該分為兩種情況進(jìn)行討論，即單位不進(jìn)行續(xù)簽或者勞動(dòng)者不進(jìn)行續(xù)簽?？偟膩碚f，單位不進(jìn)行續(xù)簽需要對(duì)員工做出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而員工不愿進(jìn)行續(xù)簽，則要看當(dāng)時(shí)的具體情況。

對(duì)于未續(xù)簽合同進(jìn)行賠償?shù)那闆r，細(xì)的來講，又可以分為以下情況，如果單位按照或者提高原有的勞動(dòng)條件而員工依然不進(jìn)行續(xù)簽，那么單位無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果單位降低原有的勞動(dòng)條件，因此員工不愿意進(jìn)行續(xù)簽，那么單位需要對(duì)員工做出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且法律對(duì)勞動(dòng)條件也作出了明文規(guī)定：勞動(dòng)條件不應(yīng)只限于工資，還應(yīng)包括工作環(huán)境和待遇福利。

勞動(dòng)合同一般是由用人單位發(fā)布工作需求，尋求勞動(dòng)者。其訂立程序一般如下：

1、公布企業(yè)所需職位的招工簡章和或者就業(yè)規(guī)則。其中內(nèi)容應(yīng)該包括招工條件，即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選以及約束，還有錄用后勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利以及義務(wù)，同時(shí)對(duì)公司的規(guī)章制度也應(yīng)該予以說明。

2、勞動(dòng)合同的訂立遵循自愿的原則，勞動(dòng)者可根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位不得與未滿16歲的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果遇到特殊情況，用人單位需要向有關(guān)部門上報(bào)情況，并應(yīng)該得到有關(guān)部門的許可后方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

3、用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，考核的內(nèi)容可以因崗位的需要而有所側(cè)重。考核標(biāo)準(zhǔn)則由用人單位確定。

4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者可進(jìn)行擇優(yōu)錄取，即選拔考核中表現(xiàn)優(yōu)異的勞動(dòng)者，但是用人單位應(yīng)該按照公平公正的原則進(jìn)行評(píng)判。

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。