久久久久人妻一区二区三区vr,精品国产不卡在线观看免费,九九久久精品.

“試用期”不是“白干期”

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-22 19:32:39 162 人看過

長沙楊女士日前來本報(bào)反映，去年4月，自己被上海嵐科通訊設(shè)備有限公司聘為促銷員。當(dāng)時(shí)，對(duì)方稱試用期不簽合同，口頭承諾底薪800元，不管吃住，每月7號(hào)發(fā)工資。而在5月2日，該公司突然要求她辭職，無奈的楊女士只好在離發(fā)工資僅幾天的時(shí)候兩手空空地離開了這家公司。

事后她才知道，4月份和她一同被招聘進(jìn)來的7個(gè)同事，已經(jīng)走了5個(gè)，沒有一個(gè)人拿到了工資，其中有兩個(gè)同事已經(jīng)工作一個(gè)多月了，也同樣分文沒有。楊覺得自己被騙了，找到該公司要求得到自己應(yīng)得的工作報(bào)酬，該公司卻以工資要上?？偛縼戆l(fā)為由一拖再拖。

記者為此采訪了上海嵐科通訊設(shè)備有限公司長沙辦事處的有關(guān)人員。該辦事處鐘先生聲稱，要求楊女士辭職是很正常的事情，因?yàn)楣菊衅复黉N員時(shí)規(guī)定，促銷員在10天內(nèi)必須推銷出一部手機(jī)，而楊女士上了十幾天班卻沒有推銷出一部手機(jī)，所以，公司要求她辭職。而當(dāng)記者向該辦事處吳先生詢問為什么招聘促銷員沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，吳無法做出答復(fù)。對(duì)于招聘人員無法拿到工資的問題，吳聲稱辦事處沒有發(fā)工資的職權(quán)，只能由辦事處將員工的考勤情況上報(bào)到上?？偛浚缓笥煽偛繉⒐べY打到員工的銀行卡中，但由于出現(xiàn)了一點(diǎn)問題，工資暫時(shí)還沒有打過來。而當(dāng)記者依照我國勞動(dòng)法的相關(guān)條例對(duì)這一說法提出質(zhì)疑時(shí)，吳未能做出合理的解釋。

隨后，吳告訴記者，此事已經(jīng)上報(bào)到上?？偛?，總公司十分重視，公司老總將在明天親自來長沙發(fā)放員工的工資，楊女士以及所有曾經(jīng)在公司試用期里工作過的員工都可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定，依照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按日取酬。

記者了解到，依照我國相關(guān)法律之規(guī)定，如果用人單位想單方面解除勞動(dòng)合同，就必須對(duì)勞動(dòng)者“不符合錄用條件”這一說法承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為屬于無效行為。同時(shí)用人單位如在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。

熱線鏈接我國的勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期最長不得超過6個(gè)月。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期內(nèi)用人單位同樣必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定給勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，并且不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)的試用期也不例外。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

封堵“剝削黑洞”試用期≠白干期
374人看過
畢業(yè)生試用期白干怒炒單位
191人看過
學(xué)生關(guān)注新勞動(dòng)法試用期不再是“白用期”
448人看過
大學(xué)生求職謹(jǐn)防陷阱試用期不是白用期
475人看過
試用期=白用期？也需買社保！
58人看過
試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！
331人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
試用期≠白用期勞動(dòng)者應(yīng)警惕試用期七大陷阱

一、什么是試用期？試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。試用期的開始也是勞動(dòng)關(guān)系的開始。試用期人員在試用期間，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同并加以約定。二、試用期是強(qiáng)制規(guī)定的嗎？試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定三、試用期時(shí)間多長？最多不能超過6個(gè)月。四、需警惕的試用期幾大陷阱陷阱一：只簽訂試用期合同。1、部分用人單位只于畢業(yè)生簽訂試用期勞動(dòng)合同，期限為3個(gè)月到6個(gè)月不等，目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力還能方面解除勞動(dòng)合同。2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。陷阱二：隨意延長試用期。1、很多用人單位隨意延長試用期，造成畢業(yè)生無限期被試用。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的

2023-03-01

399人看過
試用期
試用期三個(gè)月干了一個(gè)月不想干了

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這樣的安排，一方面是因?yàn)椴簧賳挝徽袖洉r(shí)需要提供離職證明，以證實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。有了出具離職證明的法定義務(wù)，就可以避免勞動(dòng)者向單位索取時(shí)無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵(lì)新單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)核實(shí)以往的工作經(jīng)歷，鼓勵(lì)在用工雙方之間建立誠信。所以單位不同意的，就是申請(qǐng)仲裁處理。關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法

2023-03-06

128人看過
試用期
試用期干了10天不繼續(xù)干有薪水嗎？

可以要工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要是正常提出申請(qǐng)批準(zhǔn)后，一般試用期內(nèi)一個(gè)禮拜之內(nèi)就可以走了，工資是個(gè)人在里面做幾天給結(jié)幾天的，除非是自己是沒得到批準(zhǔn)自動(dòng)離職的，那就結(jié)不到工資了。試用期公司有工資嗎？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬；其組成不包含延長工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用

2023-07-06

191人看過
試用期
干部試用期內(nèi)的問題

本文介紹了領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)開始計(jì)算。在試用期間，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。試用期滿后，組織（人事）部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)開始計(jì)算。按干部管理權(quán)限，需要辦理備案手續(xù)的，應(yīng)在發(fā)出試用任職通知前一個(gè)月辦理備案手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。考核可根據(jù)實(shí)際情況，采取適當(dāng)方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿的考核，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況的同時(shí)，重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。干部任職試用

2023-09-11

426人看過

試用期
試用期不是免責(zé)期

試用期內(nèi)，用人單位能否與員工解除勞動(dòng)合同?為了化解用人單位僅憑一紙簡歷帶來的招聘失誤，《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，賦予用人單位可以在試用期內(nèi)對(duì)應(yīng)聘勞動(dòng)者的能力進(jìn)行充分、全面的考評(píng)，看他們的表現(xiàn)是否符合該用人單位的要求。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，部分用人單位拿試用期做文章的違法行為時(shí)有發(fā)生。有的用人單位在試用期內(nèi)，要么不和勞動(dòng)者簽合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要么隨意延長試用期，還有企業(yè)以粗暴簡單的一句不符合企業(yè)要求，就將還在試用期內(nèi)的員工解聘，這些做法都損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)違法用工，也要法律責(zé)任。在試用期內(nèi)，用人單位的以下行為已經(jīng)違反了法律法規(guī)的規(guī)定。一、試用期開始：簽合同能拖就拖某勞動(dòng)者被錄用后，雙方約定試用期三個(gè)月。當(dāng)勞動(dòng)者要求和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位的態(tài)度很強(qiáng)硬，告知試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，要等到轉(zhuǎn)正之后才能簽訂勞動(dòng)合同。

2023-04-22

55人看過
試用期
試用期空白合同合法嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，視為沒有簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，

2023-04-21

249人看過
試用期
試用期2個(gè)月不想干了怎么辦

試用期員工只要提前三天通知單位就可以辦理離職，到期要求單位結(jié)清工資即可，單位拒絕結(jié)清工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一、勞動(dòng)合同過期不續(xù)簽?zāi)苣脙杀豆べY嗎?用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作

2023-03-30

79人看過
法律綜合知識(shí)
試用期未滿辭職不干有工資么

一、試用期未滿辭職不干有工資么試用期未滿辭職不干是有工資的，試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期沒簽合同辭職有工資嗎試用期沒簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、

2024-02-02

239人看過

試用期
試用期≠白用期應(yīng)聘者須知三大誤區(qū)

時(shí)下，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況下，有部分用人單位將求職者的試用期當(dāng)成了“白用期”，玩弄試用期的花招來損害求職者的利益。因此，很有必要提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生：避免誤區(qū)，搞清楚試用期的真正含義。誤區(qū)一：試用期是“硬道理”糾正：試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。那么，求職者首先要明白，試用期并不是一定要經(jīng)歷

2023-04-22

114人看過
辭職
試用期辭職干滿三天是不是就能自動(dòng)走

一、試用期辭職干滿三天是不是就能自動(dòng)走用期辭職三天后就可以走，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者試用期的工資，《勞動(dòng)合同法》第二十

2023-03-22

327人看過
司法保護(hù)
勞動(dòng)合同試用期，司法保護(hù)不“留白”

近三年來，北京市第一中級(jí)人民法院審理涉及試用期勞動(dòng)爭議糾紛460余件。大量案件表明，試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象普遍存在，其中尤為明顯的是用人單位違法約定試用期的情形十分突出。近日，就用人單位試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益幾種常見情形的處理，北京一中院法官在積累總結(jié)審判實(shí)踐的基礎(chǔ)上，提出了中肯意見和建議。情形一：多次約定試用期柴某入職某公司擔(dān)任總經(jīng)理助理，雙方簽有三年期勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月的試用期。柴某于試用期屆滿時(shí)提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)合同。后柴某再次入職，雙方簽訂基本內(nèi)容同前的書面勞動(dòng)合同，只是變更為副總經(jīng)理。然而試用期滿后，公司以柴某于試用期未達(dá)到公司崗位考核要求，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。柴某向法院提起訴訟，主張根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，第二次入職根本不存在試用期的問題，公司違法解除勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法。用人單位辯稱：雙方簽訂的第一份勞動(dòng)合同因柴某在試

2023-04-22

154人看過
辭職
干一個(gè)月試用期辭職嗎

請(qǐng)了事假一個(gè)月后可以辭職。試用期滿后辭職,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，一個(gè)月過后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。若公司不發(fā)工資給您，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了請(qǐng)求公司付清工資外，因?yàn)楣緹o故拖欠工資，還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭職到期了公司不讓走合法嗎辭職到期了公司不讓走不合法。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒有離職申請(qǐng)就不算解除合同嗎勞動(dòng)者遞交了辭職申請(qǐng)書的，就代表與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系了，一般勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)

2023-03-15

296人看過

試用期
干部延長試用期的規(guī)定

一、干部延長試用期的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。只要試用期總長度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)合同的變更。試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則其延長決定無效。二、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的

2023-05-28

294人看過
試用期
試用期三天必須干滿嗎

一、試用期三天必須干滿嗎試用期提前3天告知后，可以離職。單位沒有為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，無須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、實(shí)習(xí)生簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些第一、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用

2023-03-24

290人看過