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根據(jù)最新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,若未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者最長(zhǎng)可主張11個(gè)月工資的二倍。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年未簽訂,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

若未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最長(zhǎng)可主張11個(gè)月工資的二倍。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

最長(zhǎng)可主張工資二倍的時(shí)間限制

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下可以主張工資的兩倍：

1. 連續(xù)工作滿1年不滿10年：勞動(dòng)者可以主張工資的兩倍，但需滿足連續(xù)工作滿1年不滿10年。

2. 連續(xù)工作滿10年不滿20年：勞動(dòng)者可以主張工資的兩倍，但需滿足連續(xù)工作滿10年不滿20年。

3. 連續(xù)工作滿20年：勞動(dòng)者可以主張工資的兩倍。

4. 特殊情況下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一些特殊情況下，勞動(dòng)者可以主張工資的兩倍，如：加班、低溫、高空等。

需要注意的是，在實(shí)際操作中，工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)和具體計(jì)算方法可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)而異。在遇到工資問(wèn)題糾紛時(shí)，建議咨詢專(zhuān)業(yè)律師以獲得更準(zhǔn)確的法律支持。

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以主張工資的兩倍,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;超過(guò)一年未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在特定情況下可以主張工資的兩倍。但需注意,工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)和具體計(jì)算方法因地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)而異,建議咨詢專(zhuān)業(yè)律師以獲得更準(zhǔn)確的法律支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。