未簽合同未必能獲賠雙倍工資
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:34:10
448 人看過(guò)
小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用一個(gè)月然后，再考慮簽合同。但由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒(méi)有到一個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找到公司索要雙倍工資。然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕。公司聲稱，小陳完全不符合招聘條件，辭退他是有理由的，沒(méi)有必要付給他雙倍工資，但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償。雙方為此糾纏不清。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂要求非常嚴(yán)格?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么，是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢？
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中，有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。換句話說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同有1個(gè)月的過(guò)渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。本案中，公司只要按規(guī)定支付小陳工資就可以了，不用支付雙倍工資。
實(shí)踐中，還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資，于是為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，則不適用于該條款。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并非給予勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同便可得到雙倍工資的權(quán)利。如果員工故意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不僅無(wú)權(quán)獲得兩倍工資，而且用人單位在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
兩年未簽合同，可獲得雙倍工資補(bǔ)償嗎？
361人看過(guò)
-
雙倍工資請(qǐng)求之未簽合同
337人看過(guò)
-
公司兩年未與勞動(dòng)者簽訂簽勞動(dòng)合同,能獲賠雙倍工資嗎
448人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同未簽訂，仲裁時(shí)效內(nèi)能否獲得雙倍工資？
458人看過(guò)
-
未簽勞動(dòng)合同也要給雙倍工資一外來(lái)務(wù)工者獲賠
128人看過(guò)
-
自稱“未簽合同”員工要雙倍工資
165人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
近日，四川省成都市中級(jí)人民法院依法審結(jié)一起由檢察機(jī)關(guān)抗訴因未簽訂書面勞動(dòng)合同而引發(fā)的要求雙倍賠付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。因用人單位原審被告某實(shí)業(yè)公司并不存在惡意和過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同確系原審原告何某個(gè)人原因所致，故成都中院終審判決維持一審法院作出的民事判決，即依法駁回原告何某的訴訟請(qǐng)求。某實(shí)業(yè)公司為震后特殊原因下臨時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)的停產(chǎn)企業(yè)。2008年11月，何某到該實(shí)業(yè)公司工作，公司為員工辦理了社保等，并派人通知員工簽訂勞動(dòng)合同，而何某在多數(shù)員工與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，既未與公司簽訂勞動(dòng)合同，也未明確表示拒簽。次年2月底，其在結(jié)清工資后離開(kāi)公司。之后，何某在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，在其要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的訴請(qǐng)被仲裁委駁回的情況下，何某又提起訴訟，要求公司支付雙倍工資共2.4萬(wàn)元及解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4800元。一審法院認(rèn)為，實(shí)業(yè)公司已按照勞動(dòng)合同法2023-06-05412人看過(guò) -
案情介紹】顧先生于2006年8月7日通過(guò)獵頭公司進(jìn)入某電器設(shè)備（上海）有限公司從事技術(shù)研發(fā)工作，月薪16000元，簽有兩年期勞動(dòng)合同。2008年8月6日勞動(dòng)合同到期后，公司未與顧先生續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但顧先生仍向往常一樣正常上下班，公司也正常支付顧先生工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年，全球金融危機(jī)爆發(fā)，公司效益下滑，公司為縮減開(kāi)支，決定于2009年8月6日終止與顧先生的勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)顧先生的工作年限支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但顧先生認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資差額。雙方為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；無(wú)奈，顧先生委托上海君拓律師事務(wù)所專業(yè)勞動(dòng)法律師李軍代理此案。本案經(jīng)過(guò)仲裁和一審法院審理，都支持了顧先生的請(qǐng)求?！驹u(píng)析】本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后出現(xiàn)的一個(gè)新型典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。爭(zhēng)議源于用人單位在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)保留用工關(guān)系卻沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同所引發(fā)的支付2023-06-10196人看過(guò) -
在公司擔(dān)任保安未滿一年，卻突然遭解雇，鑒于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，長(zhǎng)泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某獲賠1.5萬(wàn)元。2012年8月4日，長(zhǎng)泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某經(jīng)人介紹，到長(zhǎng)泰縣一家機(jī)械加工公司從事保安工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2013年6月9日，原告以被告多次在上班期間睡覺(jué)、影響公司形象為由，與被告蔡某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。為此，蔡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁，請(qǐng)求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并獲支持。公司方面不服仲裁裁決，向長(zhǎng)泰縣法院提起訴訟，認(rèn)為其與蔡某之間屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。長(zhǎng)泰法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系存在一定的連續(xù)性，而勞務(wù)關(guān)系一般提供一次性服務(wù)，此案被告蔡某上班時(shí)間達(dá)10個(gè)月，且原告按月發(fā)放工資，符合勞動(dòng)關(guān)系特征；另外，從雙方地位上看，勞動(dòng)關(guān)系存在人身隸屬關(guān)系，被告提供的《公司臨時(shí)用工制度》、《通告》等文件均2023-06-08154人看過(guò) -
姜某某到國(guó)內(nèi)一家日資企業(yè)做銷售主管，但該企業(yè)一直未與姜某某簽訂勞動(dòng)合同。去年，姜某某在工作時(shí)摔傷，于是要求單位申報(bào)工傷，但對(duì)方一直借故推脫。今年4月，單位陸續(xù)遣散職工，打算將企業(yè)遷回日本。請(qǐng)問(wèn)，日資企業(yè)不與姜某某簽訂勞動(dòng)合同，不為姜某某申報(bào)工傷是否違法？沈律師解答，依照《外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》第64條規(guī)定，外資企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)雇用職工，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)依照中國(guó)的法律、法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。合同中應(yīng)當(dāng)訂明雇用、辭退、報(bào)酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。根據(jù)上述規(guī)定，無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè)，只要在中國(guó)境內(nèi)就要遵守中國(guó)法律、法規(guī)。您所在單位雖是日資企業(yè)，但一直未與您簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，您可以用人單位自聘用您之日起一直未與您訂立書面勞動(dòng)合同為由，要求該單位每月支付您兩倍的工資。若遭拒絕，您可以在自身權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁2023-06-08441人看過(guò)
-
可以?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-06-13120人看過(guò) -
晨報(bào)盤錦訊（記者王輝）未簽勞動(dòng)合同，又被免職，劉先生作為某企業(yè)的副經(jīng)理遭到了如此待遇。無(wú)奈之下，他拿起法律武器維護(hù)權(quán)益拿到了雙倍工資。今年4月1日，盤錦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院接到劉先生的投訴，他稱去年11月，他被盤錦市某企業(yè)聘任為副經(jīng)理，月薪2000元?！斑@份工作我很滿意！”劉先生說(shuō)，遺憾的是應(yīng)聘的時(shí)候，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工作期間單位也沒(méi)要求簽合同。直到今年3月份，單位以其未達(dá)到公司要求為由，免去了劉先生的副經(jīng)理職務(wù)并停發(fā)了工資。隨后，經(jīng)上級(jí)主管部門研究決定將其調(diào)離原工作崗位。接到處理意見(jiàn)后，劉先生來(lái)到盤錦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法支付其2008年1至3月份的雙倍工資，共計(jì)10000元。近日，盤錦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院依法組成仲裁庭對(duì)此案進(jìn)行了開(kāi)庭審理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，2023-04-22345人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在未簽訂勞動(dòng)合同情況下獲得雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的，首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，例如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的2023-07-28314人看過(guò) -
工傷停工留薪一、未簽合同工傷停工留薪期雙倍工資未簽合同工傷停工留薪期雙倍工資用人單位應(yīng)當(dāng)支付。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者是否處于停工留薪期對(duì)用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)1.單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)3.承擔(dān)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。5.用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)若單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2023-05-22355人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后是不是可以獲賠雙倍工資如果未簽訂勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月，則勞動(dòng)者被辭退后是不是可以獲賠雙倍工資。該賠償期限從用工的二個(gè)月算起，但最多計(jì)算至勞動(dòng)者在該單位工作滿一年時(shí)為止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算是從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始支付，到用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)停止的，支付的標(biāo)2024-01-10411人看過(guò) -
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，期間有向用工單位主張權(quán)利的訴訟時(shí)效中斷。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的合法利益，避免因超過(guò)仲裁時(shí)效而無(wú)法合理維權(quán)。工地不簽合同違法嗎工地不簽合同違法。具體如下：1、新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯；2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括，新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員；3、所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)2023-07-15142人看過(guò) -
根據(jù)下面的素材，我們可以得知，員工加入一家新公司時(shí)，雇主必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未能簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向員工支付兩倍工資。這意味著，如果員工在新單位工作滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，雇主將向員工支付11個(gè)月的兩倍工資。員工加入一家新公司時(shí),雇主必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未能簽訂勞動(dòng)合同,雇主應(yīng)向員工支付兩倍工資。這意味著,如果員工在新單位工作滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同,雇主將向員工支付11個(gè)月的兩倍工資。 新 單 位 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 員 工 能 拿 回 多 少 工 資 ？根據(jù)素材所述，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。另外，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2023-09-15233人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己離職有雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。不管是主?dòng)辭職還是被單位辭退，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。單位不給補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需帶上證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。員工自己提出離職有補(bǔ)償金嗎如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說(shuō)：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面2023-07-07480人看過(guò)
-
未簽書面勞動(dòng)合同能獲賠二倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資2024-04-09162人看過(guò) -
【案情】王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，校方也未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)于2010年1月28日作出裁決書，認(rèn)定王某在該校工作期間的月平均工資為2000元。裁決書認(rèn)為，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個(gè)月，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，某職校在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后未與被告簽訂勞動(dòng)合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資即11個(gè)月×2000元=22000元。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟?！痉制纭课春灂鎰趧?dòng)合同能否獲賠二倍工資？二倍工資計(jì)算多長(zhǎng)時(shí)間？第一種意見(jiàn)認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計(jì)算期間應(yīng)以12023-04-29185人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
合同到期未續(xù)簽但公司未續(xù)簽是否能獲得雙倍工資賠償陜西在線咨詢 2022-03-19法律不支持。勞動(dòng)合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的情況。而你是簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的，合同到期后雖然單位沒(méi)有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條 -
未經(jīng)簽訂合同的員工如何獲得雙倍工資？寧夏在線咨詢 2024-11-17根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年內(nèi)未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,則必須按月向員工支付兩倍薪資,直到簽署書面合同或達(dá)到一年的期限為止。如果用人單位有違法違規(guī)行為,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 -
未簽書面能否獲賠？雙倍工資計(jì)算多長(zhǎng)時(shí)間？上海在線咨詢 2022-11-02例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”即超過(guò)一年沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這兩種法律后果同 -
到了退休年齡未簽勞動(dòng)合同的職工，能否獲得雙倍工資補(bǔ)償及雙倍賠償安徽在線咨詢 2022-02-28雙倍工資賠償只有在存在勞動(dòng)關(guān)系，且超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下才能獲得。女性職工到達(dá)退休年齡的，與用人單位為勞動(dòng)務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 -
合同未簽雙倍工資幾何意思香港在線咨詢 2022-07-18司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二
