怎樣向上級(jí)機(jī)關(guān)舉報(bào)單位不發(fā)加班工資的人
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時(shí)間： 2024-01-28 13:57:19
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一、怎樣向上級(jí)機(jī)關(guān)舉報(bào)單位不發(fā)加班工資的人
舉報(bào)單位不發(fā)加班工資的方法包括：
1．關(guān)注上級(jí)機(jī)關(guān)微信公眾舉報(bào)。
2．登錄上級(jí)機(jī)關(guān)官網(wǎng)舉報(bào)。
3．直接到上級(jí)機(jī)關(guān)舉報(bào)。
4．向上級(jí)機(jī)關(guān)郵箱寄信舉報(bào)。
5．撥打上級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)部舉報(bào)電話舉報(bào)。
6．其他。
二、向上級(jí)機(jī)關(guān)舉報(bào)單位不發(fā)加班工資信息
向上級(jí)機(jī)關(guān)舉報(bào)單位不發(fā)加班工資信息包括；
1．舉報(bào)人信息。包括姓名、聯(lián)系方式、所屬單位及職務(wù)等。
2．舉報(bào)對(duì)象信息。包括單位名稱、單位地址、單位負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式等。
3．舉報(bào)內(nèi)容。詳細(xì)描述加班的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及參與人員等。指出單位未按照約定或法律規(guī)定支付加班工資。引用相關(guān)法律法規(guī)條款，證明單位行為的違法性。
4．影響與損害。包括對(duì)員工權(quán)益的損害和對(duì)單位形象的損害：
5．訴求。支付應(yīng)得加班工資和糾正違法行為。
6．其他。
三、向上級(jí)機(jī)關(guān)舉報(bào)單位不發(fā)加班工資注意事項(xiàng)
1．確保舉報(bào)內(nèi)容真實(shí)可靠：在舉報(bào)前，務(wù)必確保所掌握的加班事實(shí)和單位未支付加班工資的情況真實(shí)可靠，有充分的證據(jù)支持。避免基于誤解或傳言進(jìn)行舉報(bào)，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。
2．詳細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)：在舉報(bào)之前，應(yīng)深入了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是關(guān)于加班工資支付的規(guī)定。這有助于你更準(zhǔn)確地闡述問(wèn)題，并增強(qiáng)舉報(bào)的說(shuō)服力。
3．選擇合適的舉報(bào)途徑：根據(jù)具體情況選擇合適的舉報(bào)途徑。可以考慮向單位的上級(jí)管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。確保選擇的舉報(bào)途徑能夠有效地處理你的問(wèn)題。
4．準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料：在舉報(bào)時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)材料，如加班記錄、工資單、勞動(dòng)合同等。這些證據(jù)應(yīng)能夠清楚地證明你的加班事實(shí)以及單位未支付加班工資的情況。
5．保持冷靜和客觀：在舉報(bào)過(guò)程中，要保持冷靜和客觀的態(tài)度，避免情緒化或過(guò)于激進(jìn)的言辭。以事實(shí)為依據(jù)，理性地闡述問(wèn)題，并表達(dá)你的訴求。
6．注意保護(hù)個(gè)人隱私：在舉報(bào)時(shí)，要注意保護(hù)個(gè)人隱私和信息安全，避免泄露個(gè)人敏感信息。同時(shí)，也要尊重他人的隱私，避免涉及無(wú)關(guān)人員的個(gè)人信息。
7．其他。
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該段內(nèi)容講述了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位通常不鼓勵(lì)加班,也不得強(qiáng)制加班。但若因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班,則除有特殊規(guī)定外,應(yīng)采取補(bǔ)休或輪休的方式,不支付加班費(fèi)。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,確因工作需要延長(zhǎng)工作(勞動(dòng))時(shí)間或節(jié)假日安排加班的,應(yīng)安排補(bǔ)休;補(bǔ)休有困難的,按《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付加班工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位通常不鼓勵(lì)加班,也不得強(qiáng)制加班。但若因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班,則除有特殊規(guī)定外,應(yīng)采取補(bǔ)休或輪休的方式,不支付加班費(fèi)。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長(zhǎng)工作（勞動(dòng)）時(shí)間或節(jié)假日安排加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休；補(bǔ)休有困難的，按《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付加班工資。 機(jī) 關(guān) 事 業(yè) 單 位 和 企 業(yè) 在 加 班 工 資 處 理 上 有 什 么 區(qū) 別 ？機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)在加班工資處理上存在一定的區(qū)別。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在加班工資方面，主要按照《中華人民共和國(guó)公2023-09-02164人看過(guò) -
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如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)：一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)，一起通過(guò)信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來(lái)處理二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。勞動(dòng)局怎樣投訴可以向該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的上一級(jí)主管部門或者是該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的同級(jí)人民政府提出投訴，可以通過(guò)寫(xiě)信，或者是網(wǎng)上投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式，但是一定要注意在合理的限度內(nèi)一定要提供證據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果2023-07-07248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班沒(méi)有工資怎么舉報(bào)加班沒(méi)有加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映和投訴。用人單位未支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、加班費(fèi)不給申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交下列材料：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。三、2023-12-03133人看過(guò) -
“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。”同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！耙虼?，勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴：一、投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、、電話、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。二、舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)、留有確切地址或電話的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。外觀專利侵權(quán)向哪個(gè)部門投訴可以向當(dāng)?shù)刂R(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門或者侵權(quán)行為發(fā)生地的法院起2023-07-06165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎樣向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)偷稅對(duì)于如何向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)偷稅行為，受害人或知情者有多種途徑可供選擇：1．可以直接攜帶相關(guān)舉報(bào)資料前往當(dāng)?shù)囟悇?wù)稽查局進(jìn)行實(shí)名或匿名舉報(bào)。這種方式最為直接，便于稅務(wù)機(jī)關(guān)迅速介入調(diào)查。2．通過(guò)稅務(wù)部門的官方網(wǎng)站進(jìn)行在線舉報(bào)也是一個(gè)便捷的途徑，舉報(bào)者可以將收集到的偷稅漏稅證據(jù)通過(guò)電子郵件的形式提交給稅務(wù)機(jī)關(guān)。3．還可以通過(guò)撥打稅務(wù)熱線電話進(jìn)行匿名舉報(bào)，向稅務(wù)稽查部門提供詳細(xì)的偷稅漏稅情況，稅務(wù)稽查部門將會(huì)根據(jù)提供的線索進(jìn)行調(diào)查處理。二、偷稅行為的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于偷稅行為的立案標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行界定。1．納稅人或扣繳義務(wù)人若采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或不申報(bào)，逃避繳納稅款，且數(shù)額達(dá)到五萬(wàn)元以上并占各稅種應(yīng)納稅總額百分之十以上，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，仍不補(bǔ)繳應(yīng)納稅款、不繳納滯納金或不接受行政處罰的，即構(gòu)成偷稅行為并應(yīng)立案查處。2．若納稅人在五年2024-08-14446人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)可以。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2024-04-18378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若遭遇不幸的解聘境況，您有權(quán)尋求勞動(dòng)部門的幫助與援助。除了通過(guò)投訴途徑進(jìn)行申訴外，亦可直接啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。對(duì)于仲裁結(jié)果有異議者，還可以向上訴法院提起訴訟尋求支援。無(wú)緣由地辭退職工，是用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同條例的行為。在這種情況下，勞動(dòng)者如請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保護(hù)；若勞動(dòng)者選擇不再續(xù)約或勞動(dòng)合同已無(wú)法再履行下去的，用人單位則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，支付相應(yīng)的賠償金予其作為賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同2024-05-04124人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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機(jī)關(guān)單位加班報(bào)銷是怎樣的青海在線咨詢 2022-06-19說(shuō)明：?jiǎn)T工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)此單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)2天。 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法在周日加班了的勞動(dòng)者可以在適時(shí)提交請(qǐng)假單，請(qǐng)假事由可以清楚寫(xiě)明調(diào)休，同時(shí)注明調(diào)休對(duì)應(yīng)的日期；勞動(dòng)者請(qǐng)假需要按照用人單位的請(qǐng)假制度執(zhí)行。 用人單位安排勞動(dòng)者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若不能 -
工資不發(fā)單位的舉報(bào)電話海南在線咨詢 2022-04-231、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申 -
機(jī)關(guān)單位必須加班該怎么辦？可以舉報(bào)嗎？江蘇在線咨詢 2022-06-29（一）每日不得超過(guò)1-3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 （二）休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。 （三）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；機(jī)關(guān)單位必須加班因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作 -
怎么匿名舉報(bào)不發(fā)工資的單位江蘇在線咨詢 2024-10-06如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴用人單位拖欠工資,勞動(dòng)部門肯定會(huì)向公司透露勞動(dòng)者信息,勞動(dòng)部門需要協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和用人單位拖欠工資事宜,如果不向用人單位溝通相關(guān)信息,無(wú)法為勞動(dòng)者主張要求用人返還拖欠工資事宜。 公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么? 1、提交申請(qǐng)書(shū)。并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)在從收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理。仲裁庭會(huì)于開(kāi)庭
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舉報(bào)單位加班不給加班費(fèi)可以嗎湖南在線咨詢 2022-07-13【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
