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加班沒有工資怎么舉報

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-03 05:30:49 133 人看過

一、加班沒有工資怎么舉報

加班沒有加班工資，勞動者可以向勞動行政部門反映和投訴。用人單位未支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、加班費(fèi)不給申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料

進(jìn)行勞動爭議仲裁需要提交下列材料：

1．勞動仲裁申請書，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

2．申請人身份證明及復(fù)印件；

3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；

4．被申請人工商注冊信息資料；

5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、為了年后多休息主動延時工作是否算加班工資

勞動者為了年后多休息主動延長工作時間的，一般不屬于加班。加班要具備兩個條件：完成計(jì)件定額任務(wù)后；由用人單位安排延長工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

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法律規(guī)定了法定工作時間為每日不超過八小時，每周不超過四十小時，超過法定工作時間的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，所以公司加班，只要支付加班費(fèi)就是合法的，但是如果強(qiáng)迫員工進(jìn)行加班是違法，但是舉報之后，可能其他公司都不會聘用了，這可能是沒人敢舉報的原因。能否匿名舉報公司強(qiáng)制加班可以匿名舉報公司強(qiáng)制加班。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班。用人單位安排

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周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休怎么舉報

一、周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休怎么舉報周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休如下舉報：加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動監(jiān)察投訴，向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料：投訴人身份證；勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等。二、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)要扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個人所得稅，進(jìn)行依法納稅?！秱€人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。三、加班加班費(fèi)如何計(jì)算《中華人民共和國勞動法》第四十四條

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怎么舉報廠里超時加班

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報舉報。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳?。四、找到?dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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舉報后的加班費(fèi)怎么算

一、加班費(fèi)怎么算國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，

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一、員工有沒有加班應(yīng)該由誰舉證加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

2023-05-23

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加班沒工資請假扣工資怎么辦？

對于加班沒有加班費(fèi)晚上請假還扣錢這種情況。下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。請假抵扣加班工資的規(guī)定是是不合法的，因?yàn)槲覀儑乙?guī)定勞動者是可以進(jìn)行請假的，而且請假的話可以繼續(xù)享受到原來的工資的待遇，加班時要支付加班費(fèi)，不得用請假來抵消，否則，違反勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的加班費(fèi)和損失。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的

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沒有加班工資的加班可以拒絕嗎？

一、沒有加班工資的加班可以拒絕嗎？1、沒有加班工資的加班可以拒絕，且即使是企業(yè)支付加班費(fèi)的情形，職員若是不想加班也可以拒絕。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。2、加班費(fèi)的計(jì)算方式（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。3、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動

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加班沒工資還應(yīng)該加班嗎？

加班沒工資，可以拒絕加班，以已經(jīng)加班的可以向用人單位討要，用人單位拒絕支付的可以向勞動行政部門投訴。工作日加班費(fèi)不低于平時工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于平時工資的百分之二百，法定節(jié)假日不低于平時工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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工資表中工資加班怎么算加班費(fèi)

一、工資表中工資加班怎么算加班費(fèi)工資表中工資加班如下算加班費(fèi)：安排職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的，延長工作時間乘以小時工資乘以150％。安排勞動者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，或者休息日工作時間乘以小時工資乘以200％。法定節(jié)假日職工工作安排，法定節(jié)假日工作日乘以日工資乘以300％?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支

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節(jié)假日強(qiáng)制加班怎么舉報

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。《勞動法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

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