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機關(guān)單位違規(guī)辭退員工怎么舉報

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 05:15:00 124 人看過

若遭遇不幸的解聘境況，您有權(quán)尋求勞動部門的幫助與援助。

除了通過投訴途徑進(jìn)行申訴外，亦可直接啟動勞動仲裁程序。

對于仲裁結(jié)果有異議者，還可以向上訴法院提起訴訟尋求支援。

無緣由地辭退職工，是用人單位嚴(yán)重違反勞動合同條例的行為。

在這種情況下，勞動者如請求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保勞動者權(quán)益得到保護(hù)；若勞動者選擇不再續(xù)約或勞動合同已無法再履行下去的，用人單位則需按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，支付相應(yīng)的賠償金予其作為賠償。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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因為打架被辭退，單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律辭退該員工。單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在單位打架受傷，構(gòu)成工傷嗎勞動者在單位打架受傷是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。但下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位

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辭退違紀(jì)職工仲裁時單位要舉證嗎

[案情簡述]2002年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。同時，由于趙女士嚴(yán)重違紀(jì)，故不能享受年底的雙薪待遇。經(jīng)查明：雙方的勞動合同約定，趙女士月工資為4000元，如申訴人工作、出勤符合被訴人規(guī)定的基本要求，在單位工作已滿一年，單位應(yīng)在該年度十二月份支付給申訴人雙倍月薪。2000年12月25日單位給公司員工發(fā)放雙薪后，單位又對在職員工發(fā)放福利費2000元，但均未支付給趙女士。2001年1月4日，公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。在本案中，單位之所以不支付趙女士2000年度的雙薪、福利費并于2001年1月4日辭退了趙女士，其主要理由就

2023-06-14

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單位非法解除勞動合同的情形如下：1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。一、事假可解除勞動合同嗎不可以，無論是勞動者想要和用人單位解除勞動合同，還是用人單位想要和勞動者解除勞動合同只有兩種情況：第一，雙方協(xié)商一致；第二，滿足如下法律規(guī)定的法定情形才可以解除勞動合同。事假并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也不是符合解除勞動合同的法定情形。因此不可以解除勞動合同。具體可以解除勞動的情形，如下法律依據(jù)。二、公司沒有繳納社保怎么辦公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照

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一、單位辭退員工單誰填寫?單位填寫，如果你自己填辭職單公司會以你主動要求解除合同為由不給你補償，建議不要主動填寫辭職單或者與單位達(dá)成書面的補償協(xié)議后再填寫辭職單。被辭退人員不應(yīng)該填寫辭職申請表。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。二、擴展資料：被辭退人員有一定的經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一

2023-04-29

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2023-06-09

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員工辭退單位出具什么

用人單位辭退勞動者應(yīng)當(dāng)出具離職證明，離職證明在勞動合同解除時出具。用人單位過失性辭退職工的，通知書到達(dá)對方時解除；無過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-05-13

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2023-12-05

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2024-02-04

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對于違規(guī)員工怎么辭退

（一）需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。（二）談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。（三）辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。（四）如果你公司需要留檔就需要填寫。（五）工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。擴展資料（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期

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