如何補償外資企業(yè)的裁員？經(jīng)濟裁員能得到補償嗎
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時間： 2023-05-07 10:24:12
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如何補償外資企業(yè)的裁員
首先，企業(yè)的裁員必須得到工會或職工代表大會的批準，并得到政府的批準，否則他們無權(quán)裁員。員工擅自下崗的，按單方解除勞動合同處理，使員工可以要求繼續(xù)履行合同或要求對方支付補償金。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償按用人單位所在地區(qū)劃分，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。是否可以對經(jīng)濟性裁員進行補償p>員工可以獲得經(jīng)濟裁員的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)為《勞動法》第二十八條的規(guī)定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償
如何計算因經(jīng)濟裁員給員工的經(jīng)濟補償
勞動部文件關(guān)于違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>有明確規(guī)定規(guī)定：
第九條用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照下崗人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。第十一條本辦法所稱經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月內(nèi)，在正常生產(chǎn)條件下的月平均工資企業(yè)
用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準匯總支付
，外國企業(yè)在華經(jīng)濟性裁員也適用中國勞動法的規(guī)定，裁員的經(jīng)濟補償標準參照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。如果您在這方面的其他問題上需要幫助，請到盧巴進行法律咨詢
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經(jīng)濟性裁員1、遭遇經(jīng)濟性裁員的員工可以獲得什么樣的補償工人可以獲得經(jīng)濟補償勞動合同法第46條規(guī)定，在下列情況下，如果用人單位單方面終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的：，工人患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，解除勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，即用人單位依法裁員。經(jīng)濟補償標準：《勞動合同法》第47條規(guī)定，這種情況下的經(jīng)濟補償應按照工人在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所2023-05-07237人看過 -
經(jīng)濟性裁員一、經(jīng)濟性裁員如何進行根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員應按下列程序進行：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員書。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員2023-02-19222人看過 -
裁員補償賠償金按《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。外企裁員獲得高額補償金的方法第一，企業(yè)裁員必須經(jīng)過工會或者職工代表大會通過，并且政府批準才可以，否則無權(quán)裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動合同對待，這樣勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對方支付補償金。第二，你的崗位在勞動合同中已經(jīng)約定，用人單位無權(quán)單方變更，他們所有的調(diào)動其實是以前國有單位的做法，這種做法已經(jīng)隨著勞動合同制度的實施而終止了。2023-04-27304人看過 -
裁員補償勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。一、裁減人員時應當優(yōu)先留用的人員(一)與本單位訂立較長期限的固定期限2023-03-29475人看過
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司效益不好辭退員工的情形，是有一定補償?shù)?，其具體補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補償金額請以實際為準。合同到期辭退員工有補償嗎視具體情況而定。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不需要進行賠償；反之，用人單位在合同到期后想要開除勞動者的，則需要支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動2023-07-15265人看過 -
一、企業(yè)裁員買斷如何補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、關(guān)于裁員的規(guī)定《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方2023-06-19318人看過 -
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一、勞動法企業(yè)裁員如何補償在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動法對裁員有哪些法律要求《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽2023-04-20130人看過 -
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