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書面勞動合同和口頭協(xié)議合同都具有效力；用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，員工提供了勞動發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，口頭協(xié)議也是具有勞動合同的效力的?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

一、認(rèn)定事實勞動關(guān)系有哪些限制

有以下條件：受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者，適用用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位的工作證、服務(wù)卡和其他能證明勞動者身份的證件；工資支付證明或記錄（職工工資單）、各項社會保險費繳納記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、申請表等招聘記錄；考勤記錄。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

二、事實勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)有哪些

事實勞動關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個依據(jù)：

1、勞動合同。

2、員工入職登記表。

3、工資單或工資簽收憑證。

4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊。

5、員工繳納各項社會保險記錄。

6、員工工作證。

7、員工考勤記錄。

8、用人單位其他員工的證言。

9、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。