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過失性辭退是什么意思，過失性辭退可以拿失業(yè)金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 01:31:05 281 人看過

一、過失性辭退是什么意思

過失性辭退的意思是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

二、過失性辭退可以拿失業(yè)金嗎

過失性辭退是否可以領(lǐng)失業(yè)金，看是否具備條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3．已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

4．有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

1．終止勞動合同的；

2．被用人單位解除勞動合同的；

3．因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

4．因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

5．因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

6．因用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；

7．因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

8．因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

9．法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

三、過失性辭退有經(jīng)濟補償金嗎

勞動者如果被過失性辭退的，是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是用人單位存有過錯則可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

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關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定

用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！?/div>

2023-04-21

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無過失性辭退勞動者的情形是什么

無過失性辭退規(guī)定在勞動合同法第四十條，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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過失性辭退的條件有：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。無過失性辭退的情形有哪些有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

2023-07-31

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非過失性辭退的經(jīng)濟補償規(guī)定是什么？

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在以前的社會，可能對于勞動關(guān)系這方面并不是特別的明確，所以有很多的勞動者對于勞動合同也并不關(guān)注，簽訂勞動合同之后，隨手一丟導(dǎo)致勞動合同丟失。在這種情況之下，可以找到用人單位，要求用人單位出具證明，或者是直接取得復(fù)印件。

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過失性辭退的代通知金是否需要賠付

一、過失性辭退的代通知金是否需要賠付?法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、非過失辭退的情形有哪些?用人單位非過失性解除勞動合同，也叫預(yù)告通知解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，法律規(guī)定企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同。非過失性解除的具體情形包括：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安

2023-04-29

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無過失性辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、無過失性辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的現(xiàn)今最新版本的用人單位無過失性解雇員工補償法規(guī)要求：按照員工在該單位所工作的年限長度進行計算，每滿一整年就需支付其一整個月的工資報酬；如果工作了超過半年但未達到一整年的時間，則將其視為一年來處理；若工作時間不足半年，便只需向勞動者支付半個月的工資。而所謂“月工資”，即是指勞動者在勞動合同解除或終止之前的最后十二個月內(nèi)的平均工資收入?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前

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過失性辭退時，書面通知是否必要？

公司的過失性辭退不需要事先書面通知。勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效或被依法追究刑事責(zé)任的情形之一，用人單位可以解除勞動合同。公司的過失性辭退不需要事先書面通知。這里所指的過失性辭退是指員工違反了公司規(guī)章制度或員工手冊等規(guī)定。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因規(guī)定的情形致使勞動合

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過失性辭退主要有哪幾種情形

因勞動者有過失而單方解除勞動合同，一般為勞動者經(jīng)試用不合格，或者勞動者違紀(jì)、違法達到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。過失性辭退也稱即時辭退。根據(jù)我國《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的可以即時辭退：(一)試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。(四)被依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

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用人單位無過失性辭退的情形

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的在勞動糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實的舉證責(zé)任，比如說用人單位開除員工，依據(jù)的

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無過失性辭退經(jīng)濟補償幾個月

無過失性辭退規(guī)定在勞動合同法第四十條，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、直接離職的經(jīng)濟補償金怎么算離職經(jīng)濟補貼的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、無固定期限勞動合同能拿到多少賠償金1.被迫解除。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

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過失性辭退是企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私，舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動者過失履行職務(wù)行為承擔(dān)賠償責(zé)任的幾個原則1、權(quán)利義務(wù)對等原則。根據(jù)《勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者具有取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，負有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程及遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第五十二條、第六十八條的規(guī)定，用人單位負有建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育以及進行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。2、收益與風(fēng)險對等原則。對于勞動者履行職務(wù)行為過失所導(dǎo)致的損失，從本質(zhì)上而言屬于企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，作為一個市場主體，應(yīng)當(dāng)預(yù)見到這種風(fēng)

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無過失性辭退的情況，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位無過失性辭退的情形有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下列情形之一的，

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一、過失性辭退適用于哪些情形之內(nèi)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，過失性辭退的情形有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。二、過失性辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎過失性辭退不可以領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（四）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。三、過失性辭退有什么手續(xù)辦理過失性辭退手續(xù)辦理如下：1．辦理工作交接。2．要求用人單位

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一、過失性辭退的條件過失性辭退的條件包括以下三個方面：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、預(yù)告辭退的條件預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！邦A(yù)告“是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補償費的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形?！秳趧臃ā芬?guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：1、勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。2、勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。

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