過(guò)失性和非過(guò)失性辭退的比較
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時(shí)間： 2023-07-01 14:33:34
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前三十天通知，并以書面形式解雇員工。過(guò)失性辭退是指，由于勞動(dòng)者出現(xiàn)了違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)所規(guī)定的行為，用人單位決定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退并解除勞動(dòng)合同的決定。勞動(dòng)關(guān)系消失，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形。非過(guò)失性辭退是指，不是由于員工出現(xiàn)過(guò)失的原因，是因?yàn)橛萌?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10696517348937906072.html">單位辭退員工，進(jìn)而解除勞動(dòng)合同。
非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是什么？
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
在以前的社會(huì)，可能對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系這方面并不是特別的明確，所以有很多的勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同也并不關(guān)注，簽訂勞動(dòng)合同之后，隨手一丟導(dǎo)致勞動(dòng)合同丟失。在這種情況之下，可以找到用人單位，要求用人單位出具證明，或者是直接取得復(fù)印件。
《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)一、過(guò)失性辭退不用賠償嗎面對(duì)過(guò)失性辭退的情境，直接回答是：是的，過(guò)失性辭退通常不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1．這是因?yàn)檫^(guò)失性辭退是基于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致的解雇，包括但不限于在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職且給用人單位造成重大損害等情形。2．這些行為均屬于勞動(dòng)者的個(gè)人責(zé)任范疇，因此用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。二、過(guò)失性辭退的情形有哪些過(guò)失性辭退的情形主要包括但不限于以下幾個(gè)方面：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，這是基于雙方約定的試用期標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)估；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這涉及到勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度的知曉及遵守情況；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，并給用人單位造成重大損害，這體現(xiàn)了勞動(dòng)者的職業(yè)道德和責(zé)任心問(wèn)題；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本職工作造成嚴(yán)重影響且拒不改正，以及因法定情形導(dǎo)致2024-08-09125人看過(guò) -
因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方解除勞動(dòng)合同，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。過(guò)失性辭退也稱即時(shí)辭退。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的可以即時(shí)辭退：(一)試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。(四)被依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者2023-02-26395人看過(guò) -
案例介紹：小王從技校畢業(yè)后進(jìn)入北京某電器商場(chǎng)負(fù)責(zé)商品售后工作。在小王負(fù)責(zé)維修的產(chǎn)品中，返工數(shù)量居多，而且經(jīng)營(yíng)遭到客戶投訴。商場(chǎng)行政部門遂將小王調(diào)到商場(chǎng)做銷售，但一個(gè)月下來(lái)電器沒(méi)有賣出幾臺(tái)，客戶倒是得罪了不少。因此，商場(chǎng)行政部門決定適用《勞動(dòng)合同法》第40條第2款的規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，解除與小王的勞動(dòng)合同。但是，在做辭退決定時(shí)，行政部門不知道“提前30日書面通知”和“額外支付一個(gè)月工資”這兩種方式哪種對(duì)企業(yè)更有利。分析：立法者在制定《勞動(dòng)合同法》時(shí)，借鑒其他國(guó)家和地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在第40條企業(yè)無(wú)過(guò)失性辭退中增加了“代通知金”制度，即額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的方式。這一規(guī)定突破了《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定的用人單位只能“提前30日解除勞動(dòng)合同”這一行2023-08-17481人看過(guò) -
過(guò)失性辭退的條件有：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。無(wú)過(guò)失性辭退的情形有哪些有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章2023-07-3185人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、無(wú)過(guò)失性辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的現(xiàn)今最新版本的用人單位無(wú)過(guò)失性解雇員工補(bǔ)償法規(guī)要求：按照員工在該單位所工作的年限長(zhǎng)度進(jìn)行計(jì)算，每滿一整年就需支付其一整個(gè)月的工資報(bào)酬；如果工作了超過(guò)半年但未達(dá)到一整年的時(shí)間，則將其視為一年來(lái)處理；若工作時(shí)間不足半年，便只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。而所謂“月工資”，即是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之前的最后十二個(gè)月內(nèi)的平均工資收入。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前2024-07-29110人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、過(guò)失性辭退的條件過(guò)失性辭退的條件包括以下三個(gè)方面：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的，4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、預(yù)告辭退的條件預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！邦A(yù)告“是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無(wú)法履行的情形。《勞動(dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：1、勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。2、勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。2024-04-08491人看過(guò) -
無(wú)過(guò)失性辭退的情況，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的情形有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，2023-07-06191人看過(guò)
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故意犯罪間接故意與過(guò)失的區(qū)別有：1、行為人的主觀心理狀態(tài)不同：間接故意對(duì)危害結(jié)果的發(fā)生在主觀上放任，過(guò)失在主觀上是不希望危害結(jié)果發(fā)生；2、定罪上不同。間接故意的犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，過(guò)失犯罪，法律規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過(guò)失犯罪。過(guò)失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。過(guò)于自信的過(guò)失與疏忽大意過(guò)失的區(qū)別1、主觀認(rèn)識(shí)上是否預(yù)見不同。疏忽大意的過(guò)失是應(yīng)當(dāng)預(yù)見但沒(méi)有預(yù)見危害結(jié)果可能發(fā)生；過(guò)于自信的過(guò)失是已經(jīng)預(yù)見危害結(jié)果可能發(fā)生。2、客觀行為上是否采取避免措施不同。疏忽大意的過(guò)失因?yàn)闆](méi)有預(yù)見危害結(jié)果的發(fā)生，所以行為人沒(méi)有采取避免措施；過(guò)于自信的過(guò)失是因?yàn)橐呀?jīng)預(yù)見，行為人一般會(huì)采取積極的避免措施去阻止?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第十四條明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且2023-07-05423人看過(guò) -
意外事件兩者的區(qū)別在于：前者是指行為人在行為當(dāng)時(shí)對(duì)行為可能致人死亡的后果是能夠預(yù)見并已經(jīng)預(yù)見了的，但行為人出于對(duì)當(dāng)時(shí)主客觀各種因素的考慮，輕信自己能夠避免這種危害后果的發(fā)生而實(shí)際導(dǎo)致這種這一結(jié)果的發(fā)生；而后者則是指行為人在行為時(shí)是不能、不應(yīng)當(dāng)預(yù)見且實(shí)際上也確實(shí)沒(méi)有預(yù)見到危害后果的發(fā)生的。故意殺人與過(guò)失致人死亡的區(qū)別這兩種犯罪容易混淆的主要是傷害致死與故意殺人罪的既遂，和傷害罪的既遂與故意殺人未遂兩種情況。容易混淆的原因在于每種情況中的兩種罪，都造成相同的結(jié)果，因此，必須準(zhǔn)確掌握它們之間的區(qū)別。傷害致死與殺人既遂在客觀方面都產(chǎn)生了死亡結(jié)果，但其主觀要件的內(nèi)容不同，前者為故意傷害他人，后者為故意剝奪他人生命。傷害既遂與故意殺人未遂，雖然只產(chǎn)生了傷害結(jié)果，但其主觀要件的內(nèi)容不同，前者為故意傷害，后者為故意剝奪他人生命。總之，故意殺人罪和過(guò)失致人死亡罪的根本區(qū)別在于行為人主觀方面，前者以故意為其心理主觀狀2023-07-07354人看過(guò) -
(1)概要即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序和要2023-06-2266人看過(guò) -
無(wú)過(guò)失性辭退規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十條，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-20420人看過(guò)
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債務(wù)人本文比較了失信被執(zhí)行人名單和限高措施的嚴(yán)重性。限高主要側(cè)重于消費(fèi)領(lǐng)域，限制被執(zhí)行人采用特定交通方式出行以及高消費(fèi)行為；而失信則側(cè)重于對(duì)被執(zhí)行人進(jìn)行信用懲戒，包括多個(gè)社會(huì)層面對(duì)被執(zhí)行人進(jìn)行限制，如工作就業(yè)、政府采購(gòu)、招標(biāo)投標(biāo)等，這會(huì)使失信被執(zhí)行人“一處失信、處處受限”。因此，失信被執(zhí)行人名單的嚴(yán)重性更大。相對(duì)于而言，被列入失信被執(zhí)行人名單的嚴(yán)重性更大。限高側(cè)重在消費(fèi)領(lǐng)域限制被執(zhí)行人的“揮霍”行為，主要包括限制被執(zhí)行人采用特定交通方式出行，限制被執(zhí)行人在購(gòu)買不動(dòng)產(chǎn)和車輛、旅游度假、子女就學(xué)、支付高額保費(fèi)購(gòu)買保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品等方面的高消費(fèi)行為。失信則側(cè)重在多個(gè)社會(huì)層面對(duì)被執(zhí)行人進(jìn)行信用懲戒，包括工作就業(yè)、政府采購(gòu)、招標(biāo)投標(biāo)、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場(chǎng)準(zhǔn)入、資質(zhì)認(rèn)定等，它會(huì)使失信被執(zhí)行人“一處失信、處處受限”。 嚴(yán)重性：限高與失信人黑名單哪個(gè)更嚴(yán)重？標(biāo)題：['1. 嚴(yán)重性：限高與失信人黑名單哪2023-08-27115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司的過(guò)失性辭退不需要事先書面通知。勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效或被依法追究刑事責(zé)任的情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司的過(guò)失性辭退不需要事先書面通知。這里所指的過(guò)失性辭退是指員工違反了公司規(guī)章制度或員工手冊(cè)等規(guī)定。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合2024-03-14408人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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過(guò)失性辭退有哪些法律效應(yīng)過(guò)失性辭退如何江西在線咨詢 2023-06-20過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
2023過(guò)失性辭退的條件上海在線咨詢 2024-09-12過(guò)失性辭退的條件包括以下三個(gè)方面： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的， 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 -
什么是過(guò)失性辭退西藏在線咨詢 2023-07-28過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（即非過(guò)失性辭退情況）： （一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安 -
現(xiàn)在被公司按照過(guò)失性辭退了,過(guò)失性辭退扣工資嗎?新疆在線咨詢 2022-07-13一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
