給私人包工頭打工受傷算工傷嗎，工傷鑒定應(yīng)該怎么做
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時(shí)間： 2024-04-26 13:30:41
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一、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎
不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身?yè)p害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、工傷鑒定應(yīng)該怎么做
1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。
因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：
（一）醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；
（二）醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；
（三）申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出
2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
3、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
5、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定；
用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。
按照規(guī)定給私人包工頭打工受傷是不算工傷的，只能按照人事?lián)p害進(jìn)行賠償，具體賠償多少就要看實(shí)際情況了，在接受治療期間治療費(fèi)用，住院費(fèi)等都是必須的。
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鑒定結(jié)論工傷勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工可以自己向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，準(zhǔn)備以下資料：（1）工傷認(rèn)定決定書(shū)和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；（2）勞動(dòng)者身份證明；（3）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組。根據(jù)專家組提出的鑒定意見(jiàn)，自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。申請(qǐng)工傷鑒定后還要等多久才能做鑒定？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定（除非醫(yī)生書(shū)面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況2023-08-04371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定和工傷鑒定的區(qū)別工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。二、受工傷后需要做工傷認(rèn)定和工傷鑒定嗎？認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具2024-01-24444人看過(guò) -
（1）工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過(guò)由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（2）工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。工傷職工如何做工傷鑒定工傷職工做工傷鑒定應(yīng)是所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地提出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)2023-07-06243人看過(guò) -
受益人承包的活，然后下面的工人受傷，雖然是把活包給工人，但是跟工人之間屬于雇傭關(guān)系。所以，工人是在干活的時(shí)候受傷，雇主是需要承擔(dān)責(zé)任的，可以要求賠償。所以，需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。一、工地工人受傷怎么賠償？工地工人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用；交通費(fèi)和食宿費(fèi)；停工留薪期間工資補(bǔ)償；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額；傷殘津貼；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金。具體補(bǔ)償金額根據(jù)工人傷殘程度而定。工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。二、非法轉(zhuǎn)包工種的工人受傷是否算工傷非法轉(zhuǎn)包工種的工人受傷算工傷。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。三、幫工受傷怎么處理幫工受2023-02-0457人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療費(fèi)1．職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2．治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。4．職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。誤工費(fèi)（停工留薪期待遇）1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2．停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費(fèi)2023-03-30106人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)包工頭需要跟工人簽訂勞動(dòng)合同。只有與員工簽訂勞動(dòng)合同后，才能到縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)行政部門繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一部分，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第七條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。2023-04-15392人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。我國(guó)法律規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂2023-06-23363人看過(guò) -
工程承包包工頭受傷不屬于工傷，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2023-04-15226人看過(guò)
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用人單位職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、單位故意多發(fā)工資再扣回算犯罪嗎單位故意多發(fā)工資再扣回的，不屬于刑事犯罪的行為，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)楣べY發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、到勞動(dòng)局告是否要錢勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)2023-03-10413人看過(guò) -
工傷鑒定機(jī)構(gòu)注意下列問(wèn)題：1．選擇有合法資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)。工傷鑒定機(jī)構(gòu)必須是合法成立的，且其接受鑒定的內(nèi)容必須是在工傷鑒定機(jī)構(gòu)登記的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的。2．選擇信譽(yù)卓著、辦事公正的工傷鑒定機(jī)構(gòu)。在選擇鑒定機(jī)構(gòu)時(shí)，選擇信譽(yù)卓著、辦事公正的工傷鑒定機(jī)構(gòu)，不但可以讓受傷人員得到公正的評(píng)定，同時(shí)也會(huì)很容易讓人信服該鑒定結(jié)論。3．選擇對(duì)自己有利的工傷鑒定機(jī)構(gòu)。傷殘級(jí)別對(duì)傷者的賠償項(xiàng)目和賠償數(shù)額有直接的影響，所以在選擇鑒定機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要選擇一個(gè)對(duì)自己有利的鑒定機(jī)構(gòu)。做完工傷鑒定后又該怎么處理單位或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。在勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來(lái)以后，可依鑒定結(jié)論計(jì)算出工傷的賠償金額。由用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。若沒(méi)2023-07-22263人看過(guò) -
法律援助我國(guó)法律規(guī)定男子60周歲退休，一般來(lái)說(shuō)，超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者不受勞動(dòng)法保護(hù)。但近日，我市一名61歲的外來(lái)務(wù)工人員在工作中受傷后，在天寧法律援助中心律師的幫助下，他不僅被認(rèn)定為工傷，還獲得了5萬(wàn)多元的工傷賠償金。公司：老孟已經(jīng)超過(guò)退休年齡1953年4月出生的老孟是蘇北來(lái)常務(wù)工人員。去年8月，老孟在某公司上班時(shí)，左腿被重物壓傷導(dǎo)致骨折。因發(fā)生事故時(shí)，老孟已經(jīng)超過(guò)60周歲，公司以老孟已經(jīng)超過(guò)退休年齡，雙方之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系為理由，沒(méi)有給老孟申報(bào)工傷。公司說(shuō)，根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》，像老孟這種已經(jīng)超過(guò)60周歲的打工者受傷的情形不在工傷認(rèn)定范圍之列。而事實(shí)上，老孟確實(shí)來(lái)常打零工的，去公司上班后，既沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。援助中心：老孟的情況應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》無(wú)奈之下，老孟找到天寧區(qū)法律援助中心求助。中心受理后，立即安排援助律師，指導(dǎo)老孟試著向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法援律師認(rèn)為，2023-06-10500人看過(guò) -
直系親屬一、受傷后公司不給做工傷鑒定怎么辦?受傷后公司不給做工傷鑒定可以采取的措施是：可以自己向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷之后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果向單位主張賠償金。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起為員工申請(qǐng)工傷鑒定。二、相關(guān)注意事項(xiàng)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬2023-06-18253人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系而定，如果是勞動(dòng)關(guān)系的屬于工傷，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠2023-06-14167人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。所以給個(gè)體戶打工受傷只要是符合以上情形就算是工傷，也可以進(jìn)行工傷鑒定，然后就要求個(gè)體戶進(jìn)行工傷賠償，如果在工作期間不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌氖軅?，就不能評(píng)定為工傷。給個(gè)體戶打工不給工資怎么辦如果個(gè)體戶有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，形成的是勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果個(gè)體戶沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，形成的是雇傭關(guān)系，只能搜集給老板打工的證據(jù)或證明，通過(guò)向人民法院提2023-07-25396人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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包工頭不給錢可以做工傷鑒定嗎甘肅在線咨詢 2022-03-31請(qǐng)問(wèn)有簽署勞動(dòng)合同嗎？如果沒(méi)有合同，能否證明你們之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，比如工作服，工資條等？如果無(wú)法證明，是很難申請(qǐng)工傷鑒定的。當(dāng)然如果協(xié)商后可以申請(qǐng)，建議去做工傷鑒定。如果無(wú)法申請(qǐng)，可以主張人身?yè)p害賠償。你可以找包工頭主張賠償。 -
包工頭不給錢, 工人受傷.廣西在線咨詢 2022-04-25發(fā)包人明知道或應(yīng)知道包工頭沒(méi)有施工資質(zhì)，而允許或默認(rèn)其承接建筑工程的，當(dāng)工人受傷的，發(fā)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任，在包工頭無(wú)力賠償時(shí)，賠償工人的損失。但是如果發(fā)包人將建筑工程發(fā)包給有資質(zhì)的的建筑公司的，那么在發(fā)生工人受傷的事情時(shí)，一般都與發(fā)包人無(wú)關(guān)了?？傊?，在建筑工程施工過(guò)程中，要是工人受傷的，都可以找包工頭、其掛靠的建筑公司、發(fā)包人要求賠償。如果協(xié)商不成或無(wú)人賠償?shù)?，就?yīng)該及時(shí)委托建筑工程律師協(xié)助處理， -
怎么做私人打工受傷難受河北在線咨詢 2022-04-03本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？?jī)烧叩馁r償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁！ 工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。 而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任！賠償項(xiàng)目主要：殘疾賠償金、護(hù) -
工地受傷算工傷還是包工頭安徽在線咨詢 2023-06-26如果包工頭有承包資質(zhì)，由包工頭負(fù)責(zé)。如果沒(méi)有承包資質(zhì)，而且公司知道或應(yīng)當(dāng)知道，則與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 包工頭是實(shí)際施工人，包工頭與其招用的勞動(dòng)者之間屬于雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，當(dāng)勞動(dòng)者在工地上發(fā)生事故受到傷害時(shí)，應(yīng)當(dāng)按雇傭關(guān)系向包工頭主張賠償權(quán)利，而不能找包工頭的前手公司。 人損賠償項(xiàng)目有：殘疾賠償金、個(gè)傷殘鑒定依照鑒定結(jié)果，依照傷殘等級(jí)，工資情況，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平計(jì)算 -
私人包工頭干活時(shí)受傷能否認(rèn)定工傷？重慶在線咨詢 2022-10-17如果私人包工頭是從有資質(zhì)的單位接包的活，就找發(fā)包的單位負(fù)責(zé)。但一定要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去申請(qǐng)工傷認(rèn)定哦。只有勞動(dòng)局認(rèn)定了的工傷才是有效的，而且超過(guò)1年，勞動(dòng)局就不能受理了。如果私人包工頭也是給私人承包的活，上面再?zèng)]有具有資質(zhì)的單位了，就只能到法院去打民事傷害賠償官司了。
