沒簽勞動(dòng)合同到什么部門投訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 04:20:41
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用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎
按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：
是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作；繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資料不全，會(huì)被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。
二、不簽訂勞動(dòng)合同后果是什么
按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)以下三種責(zé)任：
1、自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
2、自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，從滿一年的當(dāng)日起不再支付二倍工資；
3、應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同糾紛什么部門投訴勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)仲裁部門投訴勞動(dòng)合同糾紛。員工發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?？赐赀@篇文章，你就清楚這個(gè)問題了。這也是一個(gè)事實(shí)，我們需要更清楚地了解一點(diǎn)，以便更好地處理這個(gè)問題。一旦發(fā)生合同糾紛，我們需要對其有一個(gè)很好的了解，這樣才能用法律的規(guī)定來保障我們的權(quán)利，這對勞動(dòng)者來說是非常重要的。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。2023-05-02390人看過 -
拖欠工資投訴書，沒簽勞動(dòng)合同怎么投訴：沒有簽訂合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄（四）考勤記錄（五）根據(jù)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況（四2023-03-03243人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>
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沒有簽勞動(dòng)合同如何去勞動(dòng)部門簽訂勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-11-12沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位能夠在用工后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。已滿一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)這能夠要求用人單位每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與 -
不簽合同又不發(fā)工資，就到勞動(dòng)局投訴。。。不給勞動(dòng)合同找哪個(gè)部門青海在線咨詢 2022-05-04不簽合同又不發(fā)工資，就到勞動(dòng)局投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手 -
沒簽勞動(dòng)合同的部門賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么海南在線咨詢 2022-12-06用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入職一個(gè)自然月后，因單位的原因沒有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。 -
如何到勞動(dòng)部門拿到勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-08-04不一定要到勞動(dòng)局領(lǐng)取，但合同一定要經(jīng)勞動(dòng)局審查并留存?zhèn)浒?，反正要去勞?dòng)局，那就不如領(lǐng)用勞動(dòng)局的合同，也免得自己起草了（還得經(jīng)勞動(dòng)局修改）。他的那個(gè)是很規(guī)范的，員工也能看出你的誠意。
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合同違約投訴什么部門北京在線咨詢 2022-05-15合同違約該找當(dāng)?shù)氐姆ㄔ?然后進(jìn)行提起民事訴訟。 合同當(dāng)事人一方違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。 違約行為是違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責(zé)任。
