員工請(qǐng)事假會(huì)被開(kāi)除嗎
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時(shí)間： 2022-03-25 12:45:48
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一、員工請(qǐng)事假會(huì)被開(kāi)除嗎
1、員工因?yàn)槭录俦婚_(kāi)除是不可以的，但是如果超過(guò)請(qǐng)假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退；
2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工請(qǐng)事假扣新標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)；
2、除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；
3、另外，請(qǐng)事假是要公司同意后才可以的，要是事務(wù)緊急的跟公司商量下，公司接受的話就沒(méi)什么，假若不接受，就給公司一個(gè)正當(dāng)理由。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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計(jì)劃生育員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。一、缺勤扣工資按照什么方法算缺勤扣工資的，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計(jì)算薪資，一般累加法計(jì)算薪資；出勤天數(shù)多，缺勤天數(shù)少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計(jì)算薪資，這樣可避免出現(xiàn)極端不符合常理的情況。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年2023-04-02286人看過(guò) -
〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)?；蚬镜南冗M(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請(qǐng)假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請(qǐng)假，此時(shí)，單位正處于銷售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請(qǐng)假，單位警告王某，若再不來(lái)上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)是有病，理應(yīng)休息，便未聽(tīng)從單位的警告，繼續(xù)在家休息。10天后王某到單位上班，單位稱其曠工累積超過(guò)15天，已被除名。〖評(píng)析〗本案的焦點(diǎn)是王某是否構(gòu)成無(wú)故曠工。王某因腰肌勞損，醫(yī)生建議休息而要求請(qǐng)假，對(duì)此單位應(yīng)重視王某的患病客觀情況，同意其休息。單位強(qiáng)令王某上班是不妥的。而王某在單位不批假的情況下不來(lái)2023-06-10104人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工被開(kāi)除年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第2024-01-07429人看過(guò) -
結(jié)婚證一、員工被開(kāi)除會(huì)提取公積金嗎？會(huì)的，職工有下列情形之一的，會(huì)提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：1、購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的;2、離休、退休的;3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;4、出境定居的;5、償還自住住房貸款本息的;6、房租支出超出家庭工資收入5%的;7、生活困難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的;8、遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的;9、進(jìn)城務(wù)工人員，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;10、在職期間判處死刑、判處無(wú)期徒刑或有期徒刑刑期期滿時(shí)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的。二、購(gòu)房公積金提取流程是怎么樣的？1、一手房提?。?1)購(gòu)房合同或購(gòu)房協(xié)議的原件及復(fù)印件;(2)購(gòu)房發(fā)票的原件及復(fù)印件;(3)公積金提取職工本人身份證原件及復(fù)印件;(4)公積金提取職工本人的銀行儲(chǔ)蓄賬號(hào);職工配偶公積金提取，除以上資料外，還需提供夫妻關(guān)系證明原件及復(fù)印件、主買房人公積金提取記錄單的復(fù)印件。2、二手房提取2023-04-20229人看過(guò) -
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經(jīng)理一、員工請(qǐng)假去表白可以將其開(kāi)除嗎理論上是不可以的，但是具體還是要看公司領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度了。用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情況1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;4、被依法追究了刑事責(zé)任的。二、員工請(qǐng)假去表白，老板到底該批不該批?1、單從請(qǐng)假條來(lái)看，沒(méi)有什么問(wèn)題，請(qǐng)假的人也很直白，至少說(shuō)明請(qǐng)假的員工很坦誠(chéng)，實(shí)事求是，不會(huì)去編造理由，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，這樣的請(qǐng)假條是值得肯定的。有很多人請(qǐng)假理由寫(xiě)得冠冕堂皇，不是爺爺生病就是自己生病，實(shí)際上就是去做一些拿不上臺(tái)面的事，其實(shí)有時(shí)候并不是領(lǐng)導(dǎo)不知道，只是不愿意去戳穿罷了，從和這個(gè)意義上來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)是在對(duì)這種直白、坦誠(chéng)的請(qǐng)假理由的一種肯定;2、從請(qǐng)假理由本身來(lái)看，現(xiàn)在員工的個(gè)人問(wèn)題也是一大難題，作為一個(gè)公司的管理者，除了需要關(guān)心員工的工作之外，還應(yīng)該更多的2023-04-15224人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)請(qǐng)病假旅游被開(kāi)除，被公司解職時(shí)還有部分工資未領(lǐng)到，被解雇員工便在單位員工微信群里“罵人”。因?yàn)槠湮耆栊匝哉搶?duì)上司名譽(yù)權(quán)、夫妻感情造成極大影響，故訴至法院，索賠精神損害撫慰金。請(qǐng)病假旅游被開(kāi)除，員工罵上司為何被索賠2日，張女士入職某酒店，受聘營(yíng)銷主管。16日，魏－女士入職同一家酒店，擔(dān)任酒店總經(jīng)理一職。因張女士違反公司規(guī)章制度，公司經(jīng)試用認(rèn)為她不能勝任崗位職責(zé)，17日與其解約。張女士被公司解職時(shí)還有部分工資未領(lǐng)到，公司克扣她的未付工資以及墊付費(fèi)用，直到經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才得以補(bǔ)償。張女士認(rèn)為單位負(fù)責(zé)人魏－女士有責(zé)任，便在公司員工微信群（該群內(nèi)共26人）里罵人魏－女士。原告：下屬微信群罵人，起訴索賠4萬(wàn)因原來(lái)的下屬?gòu)埮吭趩T工微信群發(fā)布對(duì)自己侮辱性的言論，，魏－女士將張女士訴至法院，請(qǐng)求法院判令張女士停止侵權(quán)，公開(kāi)賠禮道歉，并賠償精神損害撫慰金等4萬(wàn)余元。魏－女士訴稱，16日，她入職某酒店，擔(dān)任酒店2023-11-30479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在法定范疇內(nèi)，只要經(jīng)由雇主批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，無(wú)論請(qǐng)假天數(shù)過(guò)多或是過(guò)少，皆不得成為雇主解雇員工的理由。然而，當(dāng)員工遞交事假申請(qǐng)后，若申請(qǐng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)且給日常工作帶來(lái)嚴(yán)重影響，雇主可采取暫停審批直至實(shí)際情況得以緩和的措施；此外，若員工未經(jīng)許可而擅自缺勤，聘用方有權(quán)依照自身制定的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的人力資源架構(gòu)，作出適當(dāng)?shù)奶幚頉Q定，主要包括但不僅限于對(duì)未履行的三個(gè)自然日請(qǐng)假行為采用終止聘用合同等處分措施?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞2024-05-2289人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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