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事故發(fā)生后如何處理工傷糾紛
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-31 15:48:02 461 人看過(guò)

一、事故發(fā)生后如何處理工傷糾紛

工傷事故糾紛處理方法有:

1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;

2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;

3.調(diào)解不成,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

4.對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、怎么能申請(qǐng)工傷賠償

申請(qǐng)工傷賠償流程是:

1.向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償,辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。

2.符合辦理規(guī)定,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。

3.材料不全且表示可補(bǔ)全材料,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。

4.不符合辦理規(guī)定,辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。

三、申報(bào)工傷的待遇都有什么

申報(bào)工傷的待遇都有:

1.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

2.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

3.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

4.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

6.其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 如何處理工傷事故賠償糾紛的爭(zhēng)議
    一、如何處理工傷事故賠償糾紛的爭(zhēng)議1.協(xié)商賠償:發(fā)生工傷事故賠償糾紛后,可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。2.申請(qǐng)調(diào)解:如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜,可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.勞動(dòng)仲裁:與用人單位協(xié)商解決不了,也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下,可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。提起勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定作出后,再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘等級(jí)。有了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.提起訴訟:對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的,可以向二審法院提起上訴。二、工傷賠償如何計(jì)算《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通
    2023-10-09
    172人看過(guò)
  • 村民與施工發(fā)生糾紛如何處理
    地面施工侵權(quán)糾紛,現(xiàn)大都采用和解、協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟等四種方式:和解這是解決爭(zhēng)議的最佳方式,爭(zhēng)議方通過(guò)磋商對(duì)工程造價(jià)有爭(zhēng)議的部分進(jìn)行溝通,相互諒解,達(dá)成共識(shí),這樣既能解決爭(zhēng)議,防止損失擴(kuò)大,又有利于雙方的友好合作。這種解決方式多用于爭(zhēng)議分歧不大,爭(zhēng)議方對(duì)爭(zhēng)議理解差距較小,且爭(zhēng)議方都愿做出讓步前題下。協(xié)調(diào)這是解決爭(zhēng)議的很好方式,爭(zhēng)議方在造價(jià)管理部門的協(xié)調(diào)下,對(duì)造價(jià)爭(zhēng)議中涉及的定額套用、工程量計(jì)算規(guī)則、材料價(jià)格調(diào)整、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)、工程造價(jià)文件時(shí)效性等造價(jià)爭(zhēng)議問(wèn)題予以明確,通過(guò)造價(jià)管理部門的協(xié)調(diào),使?fàn)幾h方的造價(jià)糾紛得到解決。采用這種方式解決爭(zhēng)議,多源于爭(zhēng)議方對(duì)計(jì)價(jià)依據(jù)、相關(guān)造價(jià)政策的理解不夠,對(duì)造價(jià)管理部門專業(yè)知識(shí)權(quán)威性的信賴或依賴政府部門的行業(yè)管理和行政手段。仲裁這是一種對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題作出具有法律約束力的書面裁決,爭(zhēng)議方可以根據(jù)合同約定或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成的書面協(xié)議,提交仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題提請(qǐng)仲裁。裁決作出
    2023-03-01
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  • 發(fā)生工傷事故人事怎樣處理,發(fā)生工傷事故后的索賠程序
    發(fā)生工傷事故人事的處理是要對(duì)工傷和職業(yè)病及時(shí)報(bào)告、申請(qǐng)工傷待遇、由勞動(dòng)者提交相關(guān)證明材料等。發(fā)生工傷事故后的索賠程序是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷申請(qǐng)、評(píng)定傷殘等級(jí)、賠償數(shù)額。一、發(fā)生工傷事故人事怎樣處理發(fā)生工傷事故人事的處理方式是要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次,工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。報(bào)告、申諸的時(shí)間要求:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi),報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好,這有利于及時(shí)調(diào)查取證,有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。調(diào)查取證和認(rèn)定工傷:勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論,認(rèn)定工傷以書面形式通知。二、發(fā)生工傷事故后的索賠程序發(fā)生工傷事故后的索賠程序
    2022-07-22
    66人看過(guò)
  • 工傷事故引發(fā)賠償糾紛,如何解決
    一、工傷事故引發(fā)賠償糾紛,如何解決工傷事故引發(fā)賠償糾紛,雙方可以先進(jìn)行協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!豆kU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、工傷事故賠償糾紛應(yīng)該怎樣處理工傷事故賠償糾紛的處罰方法:1、發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位超過(guò)一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日
    2024-01-18
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    • 發(fā)生工傷事故如何處理如何處理,發(fā)生工傷事故如何處理,有什么程序
      北京在線咨詢 2022-02-12
      若發(fā)生的事故傷害符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件,且不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形,則就屬于工傷工傷事故。發(fā)生工傷事故可按以下步驟處理:一、職工發(fā)生事故傷害,及時(shí)送往有簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。二、自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提供:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下,才能享受工傷賠償待
    • 工傷事故如何處理,工傷事故發(fā)生后,應(yīng)怎樣
      陜西在線咨詢 2022-04-23
      一、工傷事故發(fā)生后的處理: 首先,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào); 其次,工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇; 第三,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。 二、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求: 從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi),報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好,這有利于及時(shí)調(diào)查取證,有利于工傷職工及
    • 化鋁工傷事故如何認(rèn)定,發(fā)生工傷事故該怎么處理,如何處理發(fā)生工傷
      山西在線咨詢 2022-02-12
      化鋁發(fā)生的工傷事故主要有燒傷,燙傷,爆炸,機(jī)械傷害。若發(fā)生的事故傷害符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件,且不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形,則就屬于工傷工傷事故。發(fā)生工傷事故可按以下步驟處理:一、職工發(fā)生事故傷害,及時(shí)送往有簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。二、自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提供:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證
    • 如何處理工傷事故賠償糾紛糾紛
      甘肅在線咨詢 2023-09-14
      工傷事故賠償糾紛的處罰方法: 1、發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位超過(guò)一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來(lái),工傷職工治療結(jié)束出院后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。取得鑒定報(bào)告; 3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償,如果無(wú)法
    • 發(fā)生交通事故如何處理,該怎么處理事故糾紛
      廣東在線咨詢 2022-04-04
      發(fā)生交通事故交警如何處理,當(dāng)事人可以事后報(bào)警,交警應(yīng)作如下處理:1、按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警進(jìn)行記錄;2、3日內(nèi)核查是否存在交通事故;3、經(jīng)核查確發(fā)生事故的,應(yīng)當(dāng)在報(bào)警后3日內(nèi)受理。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第十二條:當(dāng)事人未在道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警,事后請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十條的規(guī)定予以記錄,并在三日內(nèi)作出是否受理的決定。經(jīng)核查道路交通事故事實(shí)存在的,公安機(jī)關(guān)交