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要。法律規(guī)定雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起，用工單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社保。既然與單位簽了培訓(xùn)協(xié)議，表明雙方已簽勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)該在培訓(xùn)期間為員工繳納社保。單位如果沒有為員工繳納社保，就違反了法律規(guī)定，員工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工培訓(xùn)期間受傷屬于工傷嗎

員工培訓(xùn)期間，接受培訓(xùn)是員工的工作，在培訓(xùn)中遭受事故傷害的，是工作時(shí)間、工作場所因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動(dòng)合同中可能會(huì)有關(guān)于新職工入職培訓(xùn)的相關(guān)條款，但這并不是勞動(dòng)合同當(dāng)中必須要具備的條款之一。法律上關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，主要是體現(xiàn)在服務(wù)期違約這一塊。關(guān)于本公司在書面合同當(dāng)中約定的入職培訓(xùn)內(nèi)容，新入職的員工也必須要遵守。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。