試用期員工培訓(xùn)期間是否是勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2023-02-20 20:52:35
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試用期員工培訓(xùn)期間也算勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
一、勞動(dòng)關(guān)系確立爭(zhēng)議的仲裁流程是什么？
1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
二、勞動(dòng)關(guān)系具有哪些法律特征？
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，一般只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然現(xiàn)在法律并沒(méi)有禁止雙重法律存在。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。
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參加崗前培訓(xùn)能認(rèn)定是建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分，因此，崗前培訓(xùn)可以認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的建立。勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。一、勞動(dòng)關(guān)系如何舉證？勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立承擔(dān)舉證責(zé)任，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)2023-04-11215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期間培訓(xùn)沒(méi)有工資合法嗎此舉是違法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)獲得其應(yīng)得的薪資報(bào)酬，而雇主則必須按照規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付。員工的具體薪水?dāng)?shù)額應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作日計(jì)算得出，并且在試用期內(nèi)，員工的薪資待遇不能低于公司同一崗位中的最低檔次或勞動(dòng)合同中約定的薪資的80％，同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果雇主存在以下任何一種情況，勞動(dòng)行政部門將有權(quán)要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主還需補(bǔ)足差額部分；如逾期仍未支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額的50％至100％的比例向員工支付賠償金：1．未能按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)且足額地支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；3．安排員工加班但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)；4．在解除或終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，未按照本法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的2024-07-27301人看過(guò) -
入職培訓(xùn)是否包括試用期？試用期的規(guī)定包括哪些。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，勞動(dòng)合同法第十九條關(guān)于試用期的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件勞動(dòng)者未通過(guò)試用期，包括完全不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無(wú)法因無(wú)法提供證據(jù)而解除與工人的勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，筆者認(rèn)為用人單位2023-05-07393人看過(guò) -
1、培訓(xùn)期，試用期都是在勞動(dòng)合同以內(nèi)的。勞動(dòng)合同法規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)者解除合同不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的情形《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，2023-03-23283人看過(guò)
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胡先生是某名牌大學(xué)建筑學(xué)碩士，被一家建筑設(shè)計(jì)公司高薪聘用，雙方于2000年3月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定期限至2005年3月31日止。進(jìn)公司不久，胡先生就顯示出了非凡的設(shè)計(jì)能力，在公司內(nèi)部的各項(xiàng)考核評(píng)比中，他總是名列前茅，成了公司里的業(yè)務(wù)骨干。2002年1月，公司決定派胡先生去國(guó)外培訓(xùn)4個(gè)月，為此支付了10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國(guó)培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則要支付違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后胡先生回到公司繼續(xù)工作。很快，2005年3月31日到來(lái)了，雙方勞動(dòng)合同即將期限屆滿，由于胡先生的服務(wù)期還有2年多，建筑設(shè)計(jì)公司通知胡先生續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方對(duì)新的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行了協(xié)商。協(xié)商中，胡先生表示自己承擔(dān)了重要的建筑設(shè)計(jì)工作，要求公司升任自己為設(shè)計(jì)部門經(jīng)理，并相應(yīng)增加工資和待遇;公司則認(rèn)為，胡先生此時(shí)提出增加工資和待遇的要求一時(shí)難以滿足，2023-06-10343人看過(guò) -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中的試用期的一般性規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；而對(duì)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一個(gè)單位只能與勞動(dòng)者約定1次試用期。一、試用期工資有什么標(biāo)準(zhǔn)??？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。約定試用期要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：（1）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。（2）試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（3）勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超2023-06-21359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)期間是否應(yīng)該給工資入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等活動(dòng)的總稱。入職培訓(xùn)顯然是一種公司對(duì)員工適應(yīng)工作的安排，并且公司在這個(gè)過(guò)程中對(duì)員工進(jìn)行管理。那么入職培訓(xùn)期間即便沒(méi)有正式或全面從事崗位工作，也應(yīng)當(dāng)視為公司對(duì)員工的用工，入職培訓(xùn)期間無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)當(dāng)視為建立了勞動(dòng)關(guān)系，則公司需支付勞動(dòng)者入職培訓(xùn)期間的工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、拖欠工資多久算違法？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)2024-02-01353人看過(guò) -
試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，試用期是正式勞動(dòng)合同的一部分。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！眲趧?dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、試用期交社保嗎需要繳納，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從勞動(dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保2023-03-19252人看過(guò)
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培訓(xùn)費(fèi)用1、試用期內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)是否違法。公司收取培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用是違法的。用人單位有義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常費(fèi)用，用人單位不得將培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)給職工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況，有計(jì)劃地開展勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”，用人單位不得扣留居民身份證和其他證件，不得要求其提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向其收取財(cái)產(chǎn)。正規(guī)企業(yè)處理員工辭職需要一周左右的時(shí)間。首先，我寫辭職申請(qǐng)并提交給我的部門。然后，我的部門提交給人力資源部（有時(shí)我可以直接向人力資源部提交申請(qǐng)）。人力資源部核實(shí)后，提交公司辦公會(huì)批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人2023-05-31401人看過(guò) -
員工培訓(xùn)培訓(xùn)期間已經(jīng)屬于用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自用工起一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、入職一年不簽勞動(dòng)合同可以拿到多少賠償？自員工入職起，用人單位就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-09444人看過(guò) -
試用期已經(jīng)成立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的。試用期間是否建立勞動(dòng)關(guān)系試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，試用期是正式勞動(dòng)合同的一部分?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《中華2023-08-07325人看過(guò) -
員工在培訓(xùn)期間用人單位應(yīng)該支付應(yīng)給的工資。培訓(xùn)的目的是出于生產(chǎn)企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)效益考慮，同時(shí)這期間從業(yè)人員也是隸屬于企業(yè)，并且完成企業(yè)規(guī)定的任務(wù)，只是任務(wù)的形式有別于正常的車間生產(chǎn)而已，歸結(jié)起來(lái)，就是工人在以另一種腦力形式支付自己的勞動(dòng)，所以應(yīng)當(dāng)取得工廠支付的工資，培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待，若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工傷期間工資是怎么規(guī)定的員工工傷期間工資發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇2023-08-05188人看過(guò)
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試用期形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，在試工期間有形成勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任勞動(dòng)合同約定的試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，勞動(dòng)合同自試用期開始第一天就是有效成立的，當(dāng)事人在整個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)（包括試用期）必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)立法規(guī)定當(dāng)事人在試用期內(nèi)符合一定條件或履行一定程序的情況下可單方解除勞動(dòng)合同，但當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的應(yīng)給予賠償，對(duì)于其沒(méi)有遵守相應(yīng)的條件、程序單方解除勞動(dòng)合同的，則因其行為違法更要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，不能因?yàn)椤秳趧?dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定就簡(jiǎn)單地認(rèn)為，在試用期內(nèi)，當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)違約責(zé)任2023-08-02431人看過(guò) -
培訓(xùn)費(fèi)用用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照規(guī)定向職工索賠。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)，由用人單位出資招用的職工，即便是在試用期也應(yīng)2023-03-20296人看過(guò)
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員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，公開課、內(nèi)訓(xùn)、等均為常見的員工培訓(xùn)及企業(yè)培訓(xùn)形式。 員工培訓(xùn)有員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法有講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案... 更多>
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在培訓(xùn)期間會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系么？臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-23用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)時(shí)勞動(dòng)者也受用人單位的管理，與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 -
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