一、合同到期懷孕了企業(yè)能不續(xù)簽合同嗎
我國法律法規(guī)對孕期女工的權益都予以了保護，如果用人單位違反法律規(guī)定對女工的權益造成侵害，要受到相應的懲罰?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節(jié)錄）第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
根據(jù)上述法律的規(guī)定，孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護，在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。所以用人單位說合同到期后讓你走人的說法是錯誤的。
法條鏈接
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、懷孕合同到期了怎么辦
為了保障婦女的勞動權利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
三、能解雇合同期滿的懷孕女工嗎
（一）單位不得解除合同
女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。
（二）法條解讀
根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同．如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將三期女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
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勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。針對服務類合同到期后可不可以續(xù)簽的問題若雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的日（由用人單位確定）。勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20％，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止（不再續(xù)簽勞動合同的情況）后，雙方應履行下列義務：勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的日內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定且小于15日），按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括2023-02-06396人看過 -
《勞動合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同到期的，單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿的，勞動合同終止，對于續(xù)簽勞動合同應該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動合同。一、有關勞動合同解除問題是如何規(guī)定的？《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民2023-03-27261人看過 -
懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽違法。一般情況下，勞動合同應該自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束雙方再商量續(xù)簽的事宜。只不過，法律在保護孕婦的同時，也堅決不允許利用孕婦的這種身份去隨意的侵犯公司的相關合法權益，孕婦如果經(jīng)常請假的病假、遲到早退等，公司都是可以辭退的。公司開除員工的條件是什么1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎不能。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者如有下五種情況，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應情形消失時才能終止。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失2023-08-04434人看過
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申請勞動仲裁女性在職場經(jīng)常遇到的一個問題就是如果自己懷孕了公司是否會直接解雇你，如果遭到解雇那女性是否能通過合法的勞動仲裁維護自己的權益，我們來看看職工懷孕合同到期能仲裁嗎。如果職工是與公司簽訂了勞動合同的，那公司不可以因為員工懷孕而終止勞動合同，也就是說懷孕員工是可以合法申請勞動仲裁的。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，而員工也可以通過勞動仲裁合法維護自己的權益?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期2023-06-26206人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期不續(xù)簽懷孕了公司需要支付賠償金嗎？員工懷孕后勞動合同到期的，員工不續(xù)簽的沒有賠償金，公司單方面不續(xù)簽的，需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公2024-01-28164人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同續(xù)簽懷孕了可以不續(xù)簽嗎1、女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，不需要續(xù)簽。2、為了保障婦女的勞動權利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。3、為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。如果單位2023-02-18460人看過 -
辭退勞動合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。一、女職工有哪些權益女職工擁有的特殊權益：（一）婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護；（二）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；（三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；（四）法律規(guī)定的其他權益。二、我懷孕期間被辭退了公司如何賠償女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償?shù)?。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到2023-03-29104人看過
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懷孕的勞務派遣工合同到期公司不續(xù)簽沒有補償?！秳趧雍贤ā分皇且?guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。一、合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償合同到期后員工不續(xù)簽的賠償需根據(jù)情況判斷：單位維持或者改善原勞動條件，員工不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟補償；如果單位降低勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應當給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、勞動合同第三次續(xù)簽一般是幾年勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。三、公司不續(xù)簽合同要怎么處理公司不續(xù)簽合同根據(jù)以下情況處理：1、勞動者和用人單2023-06-28363人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以?？梢?，但企業(yè)必須賠償。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-17347人看過 -
法律綜合知識一、懷孕了合同到期了公司不續(xù)簽的處理方式是怎樣的懷孕了合同到期了公司不續(xù)簽的，懷孕的職工可以要求繼續(xù)履行合同直至哺乳期結(jié)束，如果公司不同意的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果延續(xù)至哺乳期結(jié)束公司不愿意續(xù)簽的，則勞動者可以要求公司給予經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。二、懷孕期間勞動合同到期被公司辭退的賠償有什么懷孕期間勞動合同到期，單位直接終止合同，辭退勞動者是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞2024-01-12313人看過 -
有二倍補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三2023-06-14475人看過
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辭退懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動延續(xù)。一、辭退員工找哪個部門員工因為勞動關系和單位產(chǎn)生糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的?？梢匀趧颖O(jiān)察局投訴。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹６?、公司開除員工應該怎樣賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被2023-04-01328人看過 -
員工在勞動合同期限內(nèi)，若要隨時辭職的話，則需要符合規(guī)定的情形。而在這些情形里面，并沒有說懷孕的女職工就可以隨時辭職。因而，正常情況下，如果女職工僅僅是懷孕的話，不能因此隨時辭職，還是要按照規(guī)定時間，提前通知用人單位才行。一、小時工提前幾天辭職可以走人1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。二、懷孕請假需要什么證明女員工要進行懷孕請假的話，那么所需要交納的證明是相關醫(yī)療機構的證明。即證明職工懷孕的情況，如醫(yī)院開的孕檢證明就是證明已經(jīng)懷孕的單據(jù)，可以是B超，也可2023-06-20441人看過
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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