久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

退休返聘人員算勞動者嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-05 15:23:16 439 人看過

退休返聘人員不算勞動者

《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！?/p>

我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關(guān)待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù)了。

勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，用人單位和勞動者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬于民事雇用合同，適用《民法通則》和《合同法》等民事法律進(jìn)行調(diào)整，而不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍。由民事雇用關(guān)系所引發(fā)的法律糾紛，不屬于勞動爭議的處理范圍，當(dāng)事人可以依法提起民事訴訟，直接按照民事訴訟程序予以處理。

根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 02:43
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多退休相關(guān)文章
  • 退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?
    退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。(二)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。”由此，退休返聘人
    2023-04-28
    334人看過
  • 退休人員返聘是按多少年算
    退休返聘最多還能干幾年沒有具體法律規(guī)定。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。一、勞動關(guān)系及被雇傭的受害責(zé)任界定的問題首先，主體不同。勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。其次，主體之間的地位不同。勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對獨(dú)立。再次，穩(wěn)定性不同。勞動關(guān)系具有長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)系具有臨時性，多是以完成特定事項(xiàng)為目的。二、受害者已經(jīng)退休的會不會有誤工費(fèi)退休人員退休后一般沒有
    2023-04-06
    372人看過
  • 返聘退休人員勞動合同法有啥規(guī)定？
    一、返聘退休人員勞動合同法有啥規(guī)定?已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l二項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。返聘退休人員適用的法律法規(guī):1.《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》︰已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民
    2023-04-13
    159人看過
  • 返聘已退休的勞動者有哪些規(guī)定?
    (一)原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻(xiàn)，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎勵;(二)退(離)休職工受聘期間，其在原單位享受的退(離)休待遇不變，仍由原單位(現(xiàn)在為社會保險支付)支付;發(fā)生工傷所需要的治療費(fèi)用(包括解聘期間工傷引起的治療費(fèi)用)由聘用單位承擔(dān);(三)各單位聘用的退(離)休職工，按規(guī)定辦理過聘用手續(xù)的，其聘用待遇和管理費(fèi)，企業(yè)可以從營業(yè)外支出項(xiàng)目列支。被聘用的退休職工應(yīng)該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業(yè)技術(shù)人員和少數(shù)傳授技藝，從事技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應(yīng)嚴(yán)格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓(xùn)專門人才等范圍內(nèi)。嚴(yán)禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種
    2023-06-28
    283人看過
  • 退休人員如何實(shí)現(xiàn)退休返聘？
    退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險。關(guān)于工傷保險方面：國務(wù)院《工傷保險條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。要按照勞務(wù)報酬所得來繳納個稅。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務(wù)報酬、各種補(bǔ)貼、獎金等均應(yīng)納稅。退休人員返聘合同范本是什么樣的根據(jù)《民法典》、《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期
    2023-07-12
    337人看過
  • 多久能返聘退休人員？
    退休返聘時間沒有規(guī)定，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。緩刑最多能判幾年拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期，從判決確定之日起計算。只有判決拘役的，三下以下有期徒刑的才可以適用緩刑。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)
    2023-07-05
    346人看過
  • 退休返聘人員的優(yōu)點(diǎn)
    1、退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。2、退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。3、退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。4、退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。一、退休返聘能否追討最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能。勞動法適用范圍不包括離退休返聘人員。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)只適用于勞動者
    2023-03-21
    278人看過
  • 醫(yī)院退休人員返聘合法嗎
    符合相關(guān)要求就合法。相關(guān)勞動保障的法律法規(guī)：《勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！痉涉溄印俊疽弧俊蛾P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號13、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作
    2023-05-05
    288人看過
  • 退休返聘是什么意思退休返聘人員適用什么？
    返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
    2024-04-21
    253人看過
  • 返聘退休人員有公休假么
    不能。職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進(jìn)入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。一、退休返聘有優(yōu)惠嗎員工退休后被返聘的，一般不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經(jīng)不具備勞動者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務(wù)合同，不適用《勞動法》。退休返聘人員也不是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。二、退休人員辭退有相應(yīng)的補(bǔ)償嗎沒有補(bǔ)償，勞動者達(dá)到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｂ毠ね诵莺笙硎芤韵麓觯簢液蜕鐣槟昀喜荒軇趧雍蛦适趧幽芰Φ穆毠ぬ峁┑纳畋Ｕ?，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老
    2023-03-16
    214人看過
  • 退休人員返聘時出現(xiàn)勞動爭議怎么辦
    退休職工再就業(yè)不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護(hù)，屬于勞動關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系基本意見1。退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域，享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動者主體資格。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇。雙方發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定；2、用人單位聘用的退休人員應(yīng)當(dāng)及時簽訂聘用協(xié)議，而不是簽訂勞動合同；3、聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可以由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定聘用期內(nèi)退休人員的工作內(nèi)容、報酬、勞動保險待遇等。；4、用人單位不承擔(dān)為退休人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、住房公積金的義務(wù)；5、用人單位支付退休人員的勞動報酬不受最低工資限制；6、用人單位在解除聘用協(xié)議時，可以不按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7、退休人員在工作過程中
    2023-08-08
    226人看過
  • 離退休人員返聘的勞動關(guān)系如何處理
    《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用
    2023-04-26
    495人看過
  • 怎樣計算退休返聘人員的個稅
    我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕382號）規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅?！庇纱耍诵莘灯溉藛T需要先減除相關(guān)費(fèi)用后，再按照工資、薪金所得繳納個稅。退休返聘人員工傷怎么辦怎么處理退休返聘人員因工負(fù)傷的，不能認(rèn)定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。勞動者達(dá)到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認(rèn)可雙方之間存在勞動關(guān)系，而是認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關(guān)系，就不能被認(rèn)定為是工傷。勞務(wù)關(guān)系雖不能被認(rèn)定為工傷，但能根據(jù)《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身損害賠償。
    2023-08-17
    141人看過
  • 單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)，單位返聘退休人員如何訂立勞務(wù)合同
    單位返聘退休人員工資沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動者可根據(jù)自愿訂立合同的原則對合同進(jìn)行訂立，此時退休人員的工資并不受勞動法最低工資的限制。單位返聘退休人員簽訂合同的方式也可以依據(jù)自愿原則進(jìn)行簽訂，但不能違反法律中的強(qiáng)制性規(guī)定。一、單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)單位返聘退休人員工資沒有一個標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動者的具體約定。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。二、單位返聘退休人員如何訂立勞務(wù)合同單位返聘退休人員可以依據(jù)民法典中的自愿原則對勞務(wù)合同進(jìn)行訂立。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同
    2023-06-04
    97人看過
換一批
#辦事程序
北京
律師推薦
    展開
    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
    相關(guān)咨詢
    • 返聘退休人員，退休后需要勞動合同嗎？
      浙江在線咨詢 2023-08-24
      根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消5、用人單位決定提前解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
    • 勞動者通過退休返聘時與員工建立勞動關(guān)系退休返聘后是否成立勞動關(guān)
      湖北在線咨詢 2022-03-14
      當(dāng)員工的工作年限到達(dá)了法定退休年齡，則員工與公司就已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，員工可以不用上班而享有社會保險的待遇。但i是有些公司為了留住一些專門人才，通過退休返聘再聘請員工回到工作崗位后，那么員工和公司之間是否還是可以形成正常的勞動關(guān)系呢下面為您講解關(guān)于再次建立勞動關(guān)系退休返聘后是否成立一、退休返聘時與員工建立勞動關(guān)系(1)相關(guān)條例說明：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者
    • 退休返聘人員有簽字權(quán)嗎退休返聘人員簽字權(quán)
      四川在線咨詢 2022-07-06
      退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人
    • 退休返聘人員與勞動者簽訂勞動合同法律依據(jù)
      廣東在線咨詢 2021-11-21
      退休人員與單位形成勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，不能與單位簽訂勞動合同，應(yīng)與單位簽訂勞動合同。 用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生就業(yè)糾紛，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。
    • 退休返聘人員如何計算退休人員的稅
      重慶在線咨詢 2022-11-11
      退休返聘人員的個稅的計算。退休返聘人員需要先減除相關(guān)費(fèi)用后，再按照工資、薪金所得繳納個稅。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定： 退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。