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公司拖欠工資倒閉可以搬公司東西嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-05-07 09:55:37 405 人看過(guò)

關(guān)于公司未及時(shí)發(fā)放薪資，作為員工絕對(duì)不可擅自拿取或挪用本公司財(cái)物進(jìn)行抵扣。若遇到此種情形，您可采取以下正規(guī)并且合法的渠道來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：首先，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行反映并尋求幫助。其次，您亦有權(quán)依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，或者直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。一旦您贏得裁決，如發(fā)現(xiàn)公司依然拒絕支付所欠薪水的話，您還可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。然而，請(qǐng)注意在此過(guò)程中，我們都必須嚴(yán)格遵守適用的法律法規(guī)及程序要求。如您確實(shí)發(fā)現(xiàn)自己的公司工資被無(wú)故拖欠，那么我推薦您果斷使用法律途徑來(lái)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。比如，您可以選擇向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者通過(guò)裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議等合法手段來(lái)解決此問(wèn)題。所以，我懇切地提醒每一位事業(yè)上追求卓越的勞動(dòng)者，當(dāng)遇到諸如公司瀕臨倒閉、拖延支付工資等特殊情況時(shí)，請(qǐng)務(wù)必遵循以上法律指南行事。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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  • 公司欠款倒閉
    公司破產(chǎn)清算程序依《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)民事訴訟法》的規(guī)定,公司破產(chǎn)清算的程序是:一、成立清算組。人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組,接管破產(chǎn)企業(yè),清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及專(zhuān)業(yè)人士組成;二、清算組接管破產(chǎn)公司。人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后,破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管,負(fù)責(zé)對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理、清理、估價(jià)、處理、分配,代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動(dòng),其行為對(duì)人民法院負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作;三、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),由清算組提出分配方案,在債權(quán)人會(huì)上討論通過(guò),報(bào)人民法院批準(zhǔn)后由清算組具體執(zhí)行;清算組分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)前,首先應(yīng)撥付清算費(fèi)用,包括:1)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)管理、變賣(mài)、分配所需的費(fèi)用;2)破產(chǎn)案件訴訟費(fèi);3)為債權(quán)人的共同利益而在破產(chǎn)程序中支付的其他費(fèi)用。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先支付清算費(fèi)用后,按以下順序清償:1)破產(chǎn)企業(yè)拖欠的職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;2)破產(chǎn)企業(yè)拖欠稅
    2023-06-01
    204人看過(guò)
  • 拖欠工資吧公司東西賣(mài)了犯法嗎
    變賣(mài)公司物品違法，不建議采取這種過(guò)激措施。除非公司同意以物抵工資或者賣(mài)掉后抵工資?！秳趧?dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造
    2023-08-17
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  • 欠薪員工在公司搬東西會(huì)坐牢嗎
    員工擅自搬公司物品抵償工資，屬于違法行為，涉嫌盜竊罪。老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者通過(guò)訴訟途徑解決。一、公司欠我多少工資怎么辦公司欠我的工資，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；或者通過(guò)訴訟途徑解決。二、私人老板沒(méi)有工資怎么討工資跟勞動(dòng)者私人老板沒(méi)有合同的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商來(lái)討工資，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（三）通過(guò)訴訟途徑解決。三、要工資拉橫幅違法嗎一般來(lái)說(shuō)拉橫幅屬于違法行為，而且如果涉嫌損害詆毀
    2023-03-26
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  • 公司倒閉賠償員工嗎公司倒閉怎么賠償員工？
    一、公司倒閉怎么賠償員工公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位
    2023-04-03
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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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