什么情況下離職可以索賠經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 10:30:15
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員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
一、轉(zhuǎn)正之后的辭退有必要辭退嗎？
如果轉(zhuǎn)正后，沒有過錯被用人單位辭退的，用人單位就應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。如果員工因為有過錯而被用人單位辭退的，就沒有補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、被公司勸退有經(jīng)濟補償嗎經(jīng)濟補償金如何計算
被公司勸退有經(jīng)濟補償嗎經(jīng)濟補償金計算：
三、勞動者被勸退是否有經(jīng)濟補償
勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。但是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟補償。
四、經(jīng)濟補償金如何計算
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
五、被裁員和被辭退,在法律上有什么區(qū)別
辭退，法律上的專業(yè)說法是：用人單位單方解除勞動關(guān)系。在這種情況下，只要員工沒有過錯，那么用人單位在解除勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
至于裁員，法律上的專業(yè)說法是：經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員有非常多的限制條件，具體來說：
第一，經(jīng)濟性裁員必須提前通知工會或者全體員工，在聽取意見之后，還要將方案上報人社局；
第二，經(jīng)濟性裁員優(yōu)先裁掉新員工；
第三，經(jīng)濟性裁員之后，如果用人單位在六個月之內(nèi)恢復用工，應(yīng)當通知通知被裁掉的員工，并且優(yōu)先錄用這些員工。
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用人單位會經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金什么情況下可以要求云南在線咨詢 2022-04-243、經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依 -
經(jīng)濟補償金都在什么情況下可以領(lǐng)??？浙江在線咨詢 2022-10-09賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。 -
經(jīng)濟補償金可以放在什么情況下執(zhí)行天津在線咨詢 2022-10-09賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。 -
職工在什么情況下單位需要向職工支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金的情況浙江在線咨詢 2022-02-22用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的，其經(jīng)濟補償金的標準按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行一定的補償。根據(jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟補償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度
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夫妻離婚時經(jīng)濟補償金什么情況下可以獲得云南在線咨詢 2022-11-04離婚經(jīng)濟補償是對夫妻一方在婚姻生活中的付出所給予的經(jīng)濟補償。離婚經(jīng)濟補償應(yīng)滿足什么條件呢? (一)首先，雙方約定婚后財產(chǎn)歸各自所有。 適用家務(wù)補償?shù)囊粋€前提條件就是夫妻對婚后財產(chǎn)進行了約定。這種約定只能是對婚后財產(chǎn)的約定。針對此種情況，如果離婚時按照約定分割財產(chǎn)，則對那些對家庭事務(wù)付出較多的一方有失公平。如果雙方約定只是針對婚前財產(chǎn)，或者約定婚后財產(chǎn)為共同所有，則不適用該條規(guī)定。因為，如果未約定夫
