經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定中哪些情況下可以免除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 17:36:07
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定如下：
1、勞動者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)費。重病和絕癥患者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50％，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100％；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位的工作年限和工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個月；
3、訂立勞動合同時，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行。當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和工作時間，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、用人單位在破產(chǎn)法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年在本單位工作，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違反解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是怎么規(guī)定的
我國沒有《違反解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》這樣的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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一、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月的情況，當(dāng)勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)需按該職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。1．在此情況下，盡管標(biāo)準(zhǔn)提高，但支付的年限仍受到最高不超過十二年的限制。2．如果勞動者的工作年限超過十二年，且滿足上述月工資條件，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照十二年計算，但計算基數(shù)為月平均工資的三倍。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超12個月的條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過12個月需滿足兩個主要條件：1．勞動者的月工資水平需高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍；2．盡管支付年限有上限，但這一上限并非適用于所有情況，而是針對月工資水平較高的勞動者特別設(shè)定的。滿足這兩個條件的勞動者，在解除或終止勞動合同時，有權(quán)獲得超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過以其月平均工資三倍為基數(shù)計算的12年總額。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-08-08401人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于哪些情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7．用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；9．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；10．法律2023-08-23496人看過 -
一、夫妻離婚在哪些情況下能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償夫妻離婚，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償。補(bǔ)償方式由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸藯l夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。二、夫妻在哪些情況下不能離婚以下情況下不能離婚：1．女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者是中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是，在此期間，人民法院認(rèn)為確有必要或者如果女方提出離婚的，則不在此限。2．判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的，不予受理。3．現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須征得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。此處所指的軍人主要指現(xiàn)役軍人，如2024-01-25187人看過
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一、試用期解除合同哪些情況會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者有以下情形在試用期被解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、都有哪些情況可以解除合同能得到補(bǔ)償金下列情況解除合同能得到補(bǔ)償金：1、由于單位過錯勞動者提出解除勞動合同的。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。3、勞動者因工傷不能繼續(xù)工作2024-01-2792人看過 -
法律綜合知識一、哪些情況下食品經(jīng)營者可以免予處罰？食品經(jīng)營者的食品不符合標(biāo)準(zhǔn)，但食品經(jīng)營者履行了對于貨品的查驗義務(wù)，且有充分證據(jù)證明其不知道其不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，并能就其進(jìn)貨來源進(jìn)行如實說明的，可以免予處罰。《中華人民共和國食品安全法》第一百三十六條食品經(jīng)營者履行了本法規(guī)定的進(jìn)貨查驗等義務(wù)，有充分證據(jù)證明其不知道所采購的食品不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，并能如實說明其進(jìn)貨來源的，可以免予處罰，但應(yīng)當(dāng)依法沒收其不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品；造成人身、財產(chǎn)或者其他損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、食品經(jīng)營許可證規(guī)定的經(jīng)營范圍有哪些食品經(jīng)營許可證經(jīng)營范圍包括：1、預(yù)包裝食品銷售（含冷藏冷凍食品、不含冷藏冷凍食品）；2、散裝食品銷售（含冷藏冷凍食品、不含冷藏冷凍食品、含散裝熟食銷售、不含散裝熟食銷售）；3、特殊食品銷售（保健食品、特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品、嬰幼兒配方乳粉、其他嬰幼兒配方食品）；4、其他類食品銷售；5、熱食類食品制售2024-01-16344人看過 -
員工主動辭職，這些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。一、因曠工解除勞動合同要賠償嗎因曠工解除勞動合同不需要賠償。因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：（一）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納2023-03-22490人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；訂立合同時，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。如何解除合同及解除合同程序1、根據(jù)民法典規(guī)定：解除合同有協(xié)商解除、約定解除和法定解除三種情況。協(xié)商解除是指當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后自愿解除合同，一般以書面明示的方式為準(zhǔn)，比如簽訂解除協(xié)議，通過書信函件、傳真、電子郵件、短信等。2、約定解除是指合同中約定的解除條件成就時，一方取得并行使解除權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)當(dāng)通知對方，合同在該通知到達(dá)對方時解除。如果對方提出異議，則需要向人民法院請求確認(rèn)解除合同的效力。3、法定解除是指一方依據(jù)法律的規(guī)定取得并行使解除權(quán)解除合同，行使法定解除權(quán)同樣需要履行通知義務(wù)。此外，如果法律規(guī)定或者合同中約定了解除權(quán)的行使期限的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)行使，期限屆滿不行使的2023-07-03211人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；6、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、可支付補(bǔ)償金的其他情況1、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動者患病或者非2023-04-02194人看過 -
刑事犯罪（一）在中國領(lǐng)域外犯罪，依刑法應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任，但在外國已經(jīng)受過刑罰處罰的。（二）聾啞人或盲人犯罪的。（三）正當(dāng)防衛(wèi)超過必要限度的。（四）緊急避險超過必要限度的。（五）預(yù)備犯罪的。（六）中止犯罪的。（七）共同犯罪中起次要或輔助作用的從犯。（八）被脅迫、被誘騙參加犯罪的。（九）犯罪較輕自首的，或雖犯罪較重但在犯罪后自首并有立功表現(xiàn)的。一、什么是刑罰刑罰是指由國家創(chuàng)制的并由刑法規(guī)定的，由法院代表國家對犯罪分子適用的特殊制裁方法，是對犯罪分子某種利益的剝奪。刑罰是最嚴(yán)厲的一種強(qiáng)制方法，刑罰可以剝奪犯罪人的權(quán)利、財產(chǎn)、人身自由乃至生命。正是由于刑罰的嚴(yán)厲性，刑罰的適用具有嚴(yán)厲的限制。刑罰只能對觸犯刑律構(gòu)成犯菲的人適用，絕對不可適用無罪的人。另外，刑罰只能由人民法院代表國家依照專門的法律程序適用。人民法院追究犯罪分子的刑事責(zé)任，對犯罪分子適用刑罰必須按照刑事訴訟法所規(guī)定的管轄權(quán)限、訴訟程序進(jìn)行，否則就是2023-04-06250人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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