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公司要求簽署保密協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2022-01-27 14:47:38 363 人看過

一、公司要求簽署保密協(xié)議

一旦入職公司，大部分員工都會接觸公司的各種技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，因此，保密協(xié)議是公司招聘員工時通常會要求簽署的協(xié)議之一。要求員工簽署保密協(xié)議，本身是限制其權(quán)利和自由的行為，一旦處理不好，也會容易產(chǎn)生法律糾紛，或者導(dǎo)致沒有達到保護公司商業(yè)秘密的目的，甚至導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟損失?，F(xiàn)實生活中，會經(jīng)常出現(xiàn)類似案例，比如：某公司的一名技術(shù)骨干后來被競爭對手公司挖走，其將某公司正在研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)資料泄露給了對手公司，以致該產(chǎn)品被競爭對手搶先研發(fā)上市，此行為給某公司造成了重大的經(jīng)濟損失。因此，對于公司來說，如何和員工簽署合法有效的保密協(xié)議，就成為解決此類問題的關(guān)鍵。

二、簽訂保密協(xié)議一定要支付保密費嗎

保密義務(wù)的承擔(dān)不以支付保密費為前提，保密協(xié)議的生效也不以支付保密費為代價。所以簽訂保密協(xié)議不一定要支付保密費。從法律上來講，支付了保密費的話也可以認(rèn)為是采取了保密措施的一個證明。保密費的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式雙方當(dāng)事人完全可以作出約定。對于離職后勞動者的保密義務(wù)企業(yè)無須支付任何保密費用。

三、哪些員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議？

企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動合同中加入保密條款，同時針對不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因為不同崗位的員工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級別越高，保密要求越嚴(yán)格，對于研究人員、工程師、會計師等高級技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：

（一）高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

（二）一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

（三）市場計劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

（四）財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

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保密協(xié)議簽署一定是保密的嗎

一、保密協(xié)議簽署一定是保密的嗎保密協(xié)議簽署是保密的。保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關(guān)系。若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。二、保密協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)是要如何規(guī)定的保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動

2023-10-03

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公司規(guī)定員工簽署保密協(xié)議，是否合理？

這段內(nèi)容講述了保密協(xié)議的具體條款會因工作性質(zhì)的不同而有所差異,而且并不是每位員工都需要簽訂保密協(xié)議。對于需要簽署保密協(xié)議的公司,保密協(xié)議的簽署應(yīng)該根據(jù)公司特殊性來決定。此外,如果公司只讓員工簽訂保密協(xié)議而沒有相關(guān)的補貼,那么這份保密協(xié)議將無效。這并不是。在簽訂保密協(xié)議時，其具體條款會根據(jù)工作性質(zhì)的不同而有所差異。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關(guān)系。不同公司對保密協(xié) 議的要求不同嗎？根據(jù)我國《民法典》第一千零二十三條和《公司法》第一百

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不簽署保密協(xié)議的后果

一、不簽署保密協(xié)議的后果保密協(xié)議沒有強制規(guī)定，可以不簽。但如果在未征得公司同意的情況下泄露出去，給公司造成損失，就屬于是侵犯他人商業(yè)秘密的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于：簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個明確的違約責(zé)任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額；沒有簽訂保密協(xié)議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業(yè)秘密的行為，并且由于此行為導(dǎo)致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司如何起草保密協(xié)議1、約定對象要明確。首先，保密協(xié)議的簽訂并不是針對全體員工的，勞動合同法第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、約定時間不能過長。勞動合同法第二十條第二款規(guī)定：在解除或者終止勞動合同后，（負(fù)競業(yè)禁止義務(wù)的）人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有

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公司的保密協(xié)議是否有期限要求，離職時簽保密協(xié)議正常嗎

公司保密協(xié)議有期限要求，一般是用人單位與勞動者協(xié)商確定的，按照約定的期限計算，離職時簽保密協(xié)議正常，勞動者知悉用人單位的商業(yè)秘密的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。一、公司的保密協(xié)議是否有期限要求公司的保密協(xié)議有期限要求，保密協(xié)議期限按照用人單位與勞動者在協(xié)議中的約定來確定，如果雙方在該協(xié)議中還約定了競業(yè)限制條款的，則競業(yè)限制的限期不得超過二年。如果超過的，超過部分不對當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職時簽保密協(xié)議正常嗎離職時簽保密協(xié)議正常，如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況

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離職不簽署保密協(xié)議是否會影響公司商業(yè)機密？

在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂保密協(xié)議。但是用人單位以未簽署保密協(xié)議作為扣薪理由是違法的。這項協(xié)議是基于雙方的意愿。在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來經(jīng)濟損失，無論是否簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，都將涉嫌不正當(dāng)競爭，原公司可以通過適當(dāng)渠道解決問題。根據(jù)《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。離職保密協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研

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股東簽署公司機密保密協(xié)議的基本內(nèi)容有哪些

甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：性別：身份證件號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條、秘密信息甲乙雙方確認(rèn)：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。第二條、對秘密信息的保密乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書

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員工一定要簽署保密協(xié)議嗎，簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎？

一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩＿`反保密協(xié)議，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以

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入職新員工簽署保密協(xié)議

有效的競業(yè)限制協(xié)議（主要是指狹義的）應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：1．競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。2．單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。3．競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。4．雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。5．競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。6．競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。剛?cè)肼毢灹藙趧雍贤拖朕o職如何處理？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人

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保密協(xié)議簽署后，能否去競爭對手公司工作？

可以，只要不泄露原公司保密協(xié)議中規(guī)定的條例和內(nèi)容，這種情況就是合理的。保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議是兩個不同的概念，保密協(xié)議是對公司的商業(yè)秘密的保護，不外泄。競業(yè)禁止協(xié)議是要求你在一定期間內(nèi)不能從事原職業(yè)或不到競爭對手處工作。因此，簽署保密協(xié)議并不影響你去競爭單位上班，但你應(yīng)當(dāng)遵守對原單位的商業(yè)機密的保密義務(wù)，如果你違反保密義務(wù)，不管你是否獲得過保密義務(wù)的工資補償，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工商業(yè)秘密保密協(xié)議（2）員工商業(yè)秘密保密協(xié)議、8．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；9．乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方；10．在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知

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員工簽署保密協(xié)議是否需要資金

員工是否需要錢來簽署保密協(xié)議是，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。企業(yè)應(yīng)如何有效地與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。確定競業(yè)禁止的人員范圍。僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。事實上，這僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于所有工人。由于競業(yè)限制并非沒有成本，因此有必要支付競業(yè)限制補償金，企業(yè)無需與每位員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，企業(yè)有必要將知悉商業(yè)秘密的員工分為兩類：關(guān)鍵員工和非關(guān)鍵員工。關(guān)鍵員工往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密。如果他們自己或為他人經(jīng)營與企業(yè)相同的業(yè)務(wù)，企業(yè)的競爭力將受

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員工簽署保密協(xié)議沒有遵守的，承擔(dān)保密協(xié)議中的違約金。一、離職后保密協(xié)議還有效嗎有效。保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為商業(yè)秘密須具備三個要件：該信息不為公眾所知悉

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簽署保密協(xié)議是否有償補貼

一、簽署保密協(xié)議是否有償補貼保密義務(wù)的承擔(dān)不以支付保密費為前提，保密協(xié)議的生效也不以支付保密費為代價。所以簽訂保密協(xié)議不一定要支付保密費。從法律上來講，支付了保密費的話也可以認(rèn)為是采取了保密措施的一個證明。保密費的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式雙方當(dāng)事人完全可以作出約定。對于離職后勞動者的保密義務(wù)企業(yè)無須支付任何保密費用。二、離職保密協(xié)議甲方：河南***有限公司乙方：身份證號：經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議：一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議：1、乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。2、乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。3、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。4、未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。5、對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。6、不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。7

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競爭
可以不簽署保密協(xié)議離職嗎？

離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。但是，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，在法定的秘密保護期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。離職后保密協(xié)議還有效嗎入職的時候公司與員工簽訂了一份保密協(xié)議，要求員工對于工作的內(nèi)容、公司的技術(shù)等保密，不得泄露出去。后來該員工離職了，就覺得保密協(xié)議也應(yīng)該失效了，自己沒有必要再遵循協(xié)議內(nèi)容保密。那么，離職后保密協(xié)議是否有效？離職后保密協(xié)議是否有效？有效。保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類

2023-07-06

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